Como a Ascension entrevista profissionais de enfermagem

A Ascension divulga suas etapas de contratação e mantém uma modalidade separada de eventos de recrutamento para profissionais de enfermagem e de outras áreas clínicas. Triagem, entrevista comportamental e entrevista presencial são categorias de preparação desta página, não os nomes usados pela Ascension para suas etapas.

• Candidatura. Você envia uma candidatura on-line separada para cada vaga de seu interesse e recebe um e-mail automático confirmando o recebimento.
• Contato do consultor de talentos. Se sua experiência atender aos requisitos da vaga à qual se candidatou, um consultor de talentos entrará em contato por telefone ou e-mail.
• Conversa telefônica. A entrevista pode começar com uma conversa por telefone com um consultor de talentos da Ascension.
• Eventos de contratação. A Ascension realiza eventos de contratação para profissionais de enfermagem, apoio de enfermagem, diagnóstico por imagem, reabilitação e terapia respiratória toda terceira quinta-feira do mês. Nesses eventos, os participantes conversam individualmente com líderes de contratação sobre vagas atuais e futuras. Os candidatos podem esperar entrevistas na hora e, se qualificados, ofertas imediatas, com consultores de talentos presentes para orientá-los e coordenar as próximas etapas.

A Ascension não informa quantas entrevistas ocorrem após a conversa telefônica no processo padrão, quem as conduz nem quanto tempo o processo leva.

A Ascension descreve com quem você conversa — primeiro, um consultor de talentos e, nos eventos, líderes de contratação — em vez de apresentar critérios de pontuação. Isso traz duas consequências práticas: a conversa com o consultor de talentos é uma triagem de verdade, não apenas uma ligação para agendar; e, em um evento de contratação, a pessoa à sua frente é um líder que pode entrevistar e, no caso de candidatos qualificados, fazer uma oferta na hora.

Em geral, entrevistas para profissionais de enfermagem avaliam:

• Julgamento clínico e segurança do paciente. Reconhecer a piora do quadro de um paciente, encaminhar a situação ao nível adequado e manter os cuidados rotineiros seguros mesmo diante de interrupções.
• Priorização sob pressão. Qual paciente atender primeiro e o raciocínio por trás dessa decisão.
• Trabalho em equipe com profissionais clínicos. Colaborar com médicos, auxiliares e o enfermeiro responsável, inclusive em situações de discordância.
• Comunicação com pacientes. Explicar os cuidados de maneira clara e honesta a pacientes e familiares.

Em um evento, você pode ter apenas alguns minutos, em vez de uma hora, por isso as mesmas evidências precisam ser apresentadas de forma concisa.

Os eventos de contratação da Ascension são divulgados especificamente para profissionais de enfermagem, apoio de enfermagem, diagnóstico por imagem, reabilitação e terapia respiratória; o processo padrão de candidatura é descrito para todas as funções. As diferenças abaixo refletem práticas gerais em entrevistas de enfermagem, não uma política da Ascension.

• Em comparação com entrevistas para assistentes médicos, espere maior ênfase no julgamento clínico independente e no encaminhamento de situações ao nível adequado, e menor ênfase em fluxos de trabalho administrativos.
• Em comparação com funções não clínicas, profissionais de enfermagem contam com a opção dos eventos de contratação, que podem reunir triagem, entrevista e oferta em um único dia.
• Em comparação com outros sistemas de saúde, os aspectos divulgados que devem orientar seu planejamento são a candidatura separada para cada vaga, o consultor de talentos como primeiro contato e os eventos mensais.

A Ascension não divulga um cronograma para o processo padrão. A exceção publicada é o evento de contratação, no qual candidatos qualificados podem esperar entrevistas e até ofertas na hora, o que representa a maior rapidez possível em um processo seletivo hospitalar.

A dificuldade depende do caminho. No processo padrão, trata-se da avaliação habitual em enfermagem, baseada em exemplos clínicos específicos, começando por uma conversa telefônica na qual você não pode contar com a comunicação presencial. Em um evento, o desafio é a concisão: um líder de contratação que conversa com muitos candidatos no mesmo dia tomará sua decisão com base em algumas histórias claras e em uma resposta objetiva sobre as unidades e os turnos de seu interesse; portanto, chegue com ambos preparados.

Prepare-se para os dois caminhos.

• Candidate-se a cada vaga separadamente. Cada vaga exige sua própria candidatura; fique atento ao e-mail de confirmação e ao contato do consultor de talentos por telefone ou e-mail.
• A conversa telefônica. Prepare um breve resumo de sua habilitação profissional, especialidade, disponibilidade de turnos e motivo do interesse na vaga, além de uma ou duas histórias clínicas que consiga contar com clareza por telefone.
• Prepare-se para o evento. Leve cópias de seu currículo e esteja pronto para uma entrevista na hora com um líder de contratação; saiba quais locais e unidades você aceitaria.
• Histórias clínicas. Prepare quatro ou cinco situações que demonstrem julgamento, priorização, trabalho em equipe e comunicação com pacientes, cada uma incluindo o contexto, sua ação e o resultado.
• Ensaie em voz alta. Uma entrevista simulada com o SubcueAI permite praticar respostas breves e completas, como as valorizadas em uma triagem por telefone ou entrevista durante um evento.