Πώς η Ascension παίρνει συνεντεύξεις από νοσηλευτές

Η Ascension δημοσιεύει τα βήματα πρόσληψης και εφαρμόζει ξεχωριστή διαδικασία εκδηλώσεων προσλήψεων για νοσηλευτές και άλλους επαγγελματίες κλινικής φροντίδας. Η αρχική αξιολόγηση, η συνέντευξη συμπεριφοράς και η επιτόπια συνέντευξη αποτελούν κατηγορίες προετοιμασίας σε αυτήν τη σελίδα και όχι ονομασίες που χρησιμοποιεί η Ascension για τα στάδιά της.

• Αίτηση. Υποβάλλετε ξεχωριστή ηλεκτρονική αίτηση για κάθε θέση που σας ενδιαφέρει και λαμβάνετε αυτοματοποιημένο email επιβεβαίωσης παραλαβής.
• Επικοινωνία από σύμβουλο προσλήψεων. Αν το υπόβαθρό σας ανταποκρίνεται στη θέση για την οποία υποβάλατε αίτηση, ένας σύμβουλος προσλήψεων επικοινωνεί μαζί σας τηλεφωνικά ή μέσω email.
• Τηλεφωνική συνομιλία. Η συνέντευξη μπορεί να αρχίσει με τηλεφωνική συνομιλία με σύμβουλο προσλήψεων της Ascension.
• Εκδηλώσεις προσλήψεων. Η Ascension διοργανώνει κάθε τρίτη Πέμπτη του μήνα εκδηλώσεις προσλήψεων για επαγγελματίες νοσηλευτικής, νοσηλευτικής υποστήριξης, απεικόνισης, αποκατάστασης και αναπνευστικής θεραπείας, όπου οι συμμετέχοντες συναντούν κατ’ ιδίαν υπεύθυνους προσλήψεων για τρέχουσες και επερχόμενες κενές θέσεις. Οι υποψήφιοι μπορούν να αναμένουν άμεσες συνεντεύξεις και, εφόσον διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα, άμεσες προσφορές εργασίας, ενώ παρίστανται σύμβουλοι προσλήψεων για να τους καθοδηγήσουν και να συντονίσουν τα επόμενα βήματα.

Η Ascension δεν δημοσιεύει πόσες συνεντεύξεις ακολουθούν την τηλεφωνική συνομιλία στην τυπική διαδικασία, ποιοι τις διεξάγουν ή πόσο διαρκεί η διαδικασία.

Η Ascension περιγράφει με ποιους συνομιλείτε —πρώτα με έναν σύμβουλο προσλήψεων και στις εκδηλώσεις με υπεύθυνους προσλήψεων— αντί να παραθέτει κριτήρια βαθμολόγησης. Αυτό έχει δύο πρακτικές συνέπειες: η συνομιλία με τον σύμβουλο προσλήψεων αποτελεί πραγματική αρχική αξιολόγηση και όχι απλώς κλήση για προγραμματισμό, ενώ σε μια εκδήλωση προσλήψεων το άτομο απέναντί σας είναι υπεύθυνος προσλήψεων που μπορεί να σας πάρει συνέντευξη και, αν έχετε τα κατάλληλα προσόντα, να σας κάνει άμεσα προσφορά.

Οι συνεντεύξεις νοσηλευτών γενικά αξιολογούν:

• Κλινική κρίση και ασφάλεια ασθενών. Αναγνώριση της επιδείνωσης ενός ασθενούς, κλιμάκωση του περιστατικού και διατήρηση της ασφάλειας της συνήθους φροντίδας παρά τις διακοπές.
• Ιεράρχηση προτεραιοτήτων υπό πίεση. Ποιον ασθενή θα δείτε πρώτο και ποιο είναι το σκεπτικό σας.
• Συνεργασία με επαγγελματίες υγείας. Συνεργασία με ιατρούς, βοηθούς και τον υπεύθυνο νοσηλευτή της βάρδιας, ακόμη και σε περίπτωση διαφωνίας.
• Επικοινωνία με ασθενείς. Απλή και ειλικρινής εξήγηση της φροντίδας στους ασθενείς και στις οικογένειές τους.

Σε μια εκδήλωση μπορεί να έχετε στη διάθεσή σας λίγα λεπτά αντί για μία ώρα, οπότε πρέπει να παρουσιάσετε τα ίδια στοιχεία σε συνοπτική μορφή.

Οι εκδηλώσεις προσλήψεων της Ascension ανακοινώνονται ειδικά για τη νοσηλευτική, τη νοσηλευτική υποστήριξη, την απεικόνιση, την αποκατάσταση και την αναπνευστική θεραπεία· η τυπική διαδικασία αίτησης περιγράφεται για όλους τους ρόλους. Οι παρακάτω διαφορές αποτελούν γενική πρακτική στις συνεντεύξεις νοσηλευτών και όχι πολιτική της Ascension.

• Σε σύγκριση με τις συνεντεύξεις βοηθών ιατρών, να περιμένετε μεγαλύτερη έμφαση στην ανεξάρτητη κλινική κρίση και στην κλιμάκωση περιστατικών και μικρότερη έμφαση στις διοικητικές διαδικασίες.
• Σε σύγκριση με μη κλινικούς ρόλους, οι νοσηλευτές έχουν τη δυνατότητα συμμετοχής σε εκδηλώσεις προσλήψεων, όπου η αρχική αξιολόγηση, η συνέντευξη και η προσφορά μπορούν να ολοκληρωθούν σε μία ημέρα.
• Σε σύγκριση με άλλα συστήματα υγείας, τα δημοσιευμένα χαρακτηριστικά που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι η ξεχωριστή αίτηση για κάθε θέση, ο σύμβουλος προσλήψεων ως πρώτο σημείο επαφής και οι μηνιαίες εκδηλώσεις.

Η Ascension δεν δημοσιεύει χρονοδιάγραμμα για την τυπική διαδικασία. Η δημοσιευμένη εξαίρεση είναι η εκδήλωση προσλήψεων, όπου οι υποψήφιοι με τα κατάλληλα προσόντα μπορούν να αναμένουν άμεσες συνεντεύξεις, ακόμη και προσφορές, κάτι που είναι όσο πιο γρήγορο μπορεί να γίνει μια διαδικασία πρόσληψης σε νοσοκομείο.

Η δυσκολία εξαρτάται από τη διαδρομή. Στην τυπική διαδικασία πρόκειται για τη συνηθισμένη νοσηλευτική αξιολόγηση με συγκεκριμένα κλινικά παραδείγματα, η οποία αρχίζει με μια τηλεφωνική συνομιλία όπου δεν μπορείτε να βασιστείτε στη φυσική σας παρουσία. Σε μια εκδήλωση, η πρόκληση είναι η συντομία: ένας υπεύθυνος προσλήψεων που συναντά πολλούς υποψηφίους μέσα στην ίδια ημέρα θα αποφασίσει βάσει λίγων σαφών ιστοριών και μιας ξεκάθαρης απάντησης σχετικά με το τμήμα και τις βάρδιες που επιθυμείτε, επομένως φτάστε έχοντας προετοιμάσει και τα δύο.

Προετοιμαστείτε και για τις δύο διαδρομές.

• Υποβάλετε αίτηση ανά θέση. Κάθε θέση απαιτεί τη δική της αίτηση· προσέξτε το email επιβεβαίωσης και την κλήση ή το email από σύμβουλο προσλήψεων.
• Η τηλεφωνική συνομιλία. Ετοιμάστε μια σύντομη παρουσίαση της άδειας άσκησης επαγγέλματος, της ειδικότητας και των βαρδιών σας, καθώς και των λόγων που επιθυμείτε τη συγκεκριμένη θέση, μαζί με μία ή δύο κλινικές ιστορίες που μπορείτε να αφηγηθείτε καθαρά από το τηλέφωνο.
• Ετοιμότητα για την εκδήλωση. Φέρτε αντίγραφα του βιογραφικού σας και προετοιμαστείτε για άμεση συνέντευξη με υπεύθυνο προσλήψεων· γνωρίζετε εκ των προτέρων ποιες τοποθεσίες και ποια τμήματα θα δεχόσασταν.
• Κλινικές ιστορίες. Τέσσερα ή πέντε περιστατικά που αποδεικνύουν κρίση, ιεράρχηση προτεραιοτήτων, ομαδική συνεργασία και επικοινωνία με ασθενείς, περιγράφοντας σε κάθε περίπτωση την κατάσταση, την ενέργειά σας και το αποτέλεσμα.
• Κάντε πρόβα δυνατά. Μια προσομοίωση συνέντευξης με το SubcueAI σάς επιτρέπει να εξασκηθείτε σε σύντομες, ολοκληρωμένες απαντήσεις, όπως αυτές που επιβραβεύονται σε μια τηλεφωνική αρχική αξιολόγηση ή σε μια συνέντευξη εκδήλωσης.