Ascension如何面试护士

Ascension公布了招聘步骤，并为护理及其他临床专业人员设置了单独的招聘活动途径。本页面中的筛选、行为面试和现场面试是备考类别，并非Ascension对各步骤的称呼。

• 申请。你需要为每个感兴趣的职位分别提交在线申请，并会收到确认申请已送达的自动电子邮件。
• 人才顾问联系。如果你的背景符合所申请职位的要求，人才顾问会通过电话或电子邮件联系你。
• 电话沟通。面试可能从与Ascension人才顾问的电话沟通开始。
• 招聘活动。Ascension在每月第3个星期四为护理、护理支持、医学影像、康复和呼吸治疗专业人员举办招聘活动，参加者会与招聘负责人一对一交流当前及即将开放的职位。候选人可参加现场面试，符合条件者还可能当场获得录用通知；人才顾问也会在场提供指导并协调后续步骤。

Ascension没有公布常规途径中电话沟通后还会进行多少轮面试、由谁面试，也没有说明整个流程需要多长时间。

Ascension说明的是你会与谁交流，即先与人才顾问沟通，在活动中再与招聘负责人见面，而不是提供评分标准。这会带来两个实际影响：与人才顾问的沟通是真正的筛选环节，不只是安排日程的电话；在招聘活动中，坐在你对面的是招聘负责人，对方可以进行面试，并可向符合条件的候选人当场发出录用通知。

护士面试通常会考察：

• 临床判断与患者安全。识别患者病情恶化、及时上报，并在受到干扰时确保常规护理安全。
• 压力下的优先级判断。先查看哪位患者，以及这样决定的理由。
• 与临床人员协作。与医生、护理助理和责任护士合作，包括处理意见分歧。
• 与患者沟通。以清楚、坦诚的方式向患者及家属解释护理方案。

在招聘活动中，你可能只有几分钟而不是一个小时，因此必须以更精练的方式呈现同样有力的事例。

Ascension明确为护理、护理支持、医学影像、康复和呼吸治疗专业人员举办招聘活动；常规申请途径则适用于所有职位。以下区别是护士面试中的一般做法，并非Ascension政策。

• 与医疗助理面试相比，护士面试更注重独立临床判断和逐级上报，较少关注行政工作流程。
• 与非临床职位相比，护士可以选择招聘活动途径，将筛选、面试和录用压缩到同一天完成。
• 与其他医疗系统相比，需要围绕这些已公布的特点做好规划：每个职位单独申请、人才顾问作为首位联系人，以及每月举办的招聘活动。

Ascension没有公布常规途径的时间安排。公开说明的例外是招聘活动，符合条件的候选人可以参加现场面试，甚至当场获得录用通知，这几乎是医院招聘流程所能达到的最快速度。

难度取决于所选途径。在常规途径中，面试会像通常的护士面试一样，通过具体临床事例进行考察，并从电话沟通开始，因此你无法依靠面对面的现场交流。在招聘活动中，挑战在于时间紧凑：招聘负责人一天内会见许多候选人，通常会依据几个清晰的事例，以及你对意向科室和班次的明确回答作出决定，因此到场前应把两者都准备好。

请为两种途径都做好准备。

• 按职位申请。每个职位都需要单独申请；留意确认电子邮件，以及人才顾问的电话或电子邮件。
• 电话沟通。准备简短介绍你的执业资格、专业方向、可工作班次及申请该职位的原因，并准备一两个能通过电话清楚讲述的临床事例。
• 为招聘活动做好准备。携带多份简历，并准备好与招聘负责人进行现场面试；提前明确你能接受的工作地点和科室。
• 临床事例。准备四五个能体现判断力、优先级安排、团队协作和患者沟通的事件，每个事例都应包括当时的情况、你的行动和最终结果。
• 大声演练。通过SubcueAI进行模拟面试，可以练习简短而完整的回答，这正是电话筛选或招聘活动面试所看重的表达方式。