Så intervjuar Ascension sjuksköterskor

Ascension publicerar sina rekryteringssteg och har ett separat spår med rekryteringsträffar för sjuksköterskor och annan klinisk personal. Urval, beteendebaserad intervju och intervju på plats är förberedelsekategorier på den här sidan, inte de namn Ascension använder för sina steg.

• Ansökan. Du skickar in en separat ansökan online för varje tjänst du är intresserad av och får ett automatiskt e-postmeddelande som bekräftar mottagandet.
• Kontakt från talangrådgivare. Om din bakgrund motsvarar tjänsten du sökt kontaktar en talangrådgivare dig via telefon eller e-post.
• Telefonsamtal. Intervjun kan börja med ett telefonsamtal med en talangrådgivare hos Ascension.
• Rekryteringsträffar. Ascension håller rekryteringsträffar för yrkesverksamma inom omvårdnad, vårdstöd, bilddiagnostik, rehabilitering och andningsterapi den tredje torsdagen varje månad. Där träffar deltagarna rekryterande chefer enskilt för att prata om aktuella och kommande lediga tjänster. Kandidater kan räkna med intervjuer direkt på plats och, om de är kvalificerade, jobberbjudanden direkt på plats. Talangrådgivare finns där för att vägleda kandidaterna och samordna nästa steg.

Ascension publicerar inte hur många intervjuer som följer efter telefonsamtalet i standardprocessen, vem som håller dem eller hur lång tid processen tar.

Ascension beskriver vilka du talar med, först en talangrådgivare och vid träffarna rekryterande chefer, snarare än en bedömningsmatris. Det får två praktiska följder: samtalet med talangrådgivaren är ett verkligt urvalssamtal och inte bara tidsbokning, och vid en rekryteringsträff är personen mittemot dig en rekryterande chef som kan intervjua och, om du är kvalificerad, ge ett erbjudande direkt.

Intervjuer för sjuksköterskor bedömer i allmänhet:

• Kliniskt omdöme och patientsäkerhet. Att upptäcka att en patients tillstånd försämras, eskalera situationen och upprätthålla säker rutinvård trots avbrott.
• Prioritering under press. Vilken patient du tar först och resonemanget bakom beslutet.
• Samarbete med klinisk personal. Att arbeta med läkare, vårdbiträden och ansvarig sjuksköterska, även vid oenighet.
• Kommunikation med patienter. Att förklara vården tydligt och ärligt för patienter och anhöriga.

På en träff kanske du har minuter snarare än en timme, så samma belägg måste presenteras i komprimerad form.

Ascension publicerar rekryteringsträffar särskilt för omvårdnad, vårdstöd, bilddiagnostik, rehabilitering och andningsterapi. Standardprocessen med ansökan beskrivs för alla roller. Skillnaderna nedan är allmän praxis vid sjuksköterskeintervjuer och inte policy hos Ascension.

• Jämfört med intervjuer för medicinska assistenter kan du vänta dig större fokus på självständigt kliniskt omdöme och eskalering och mindre fokus på administrativa arbetsflöden.
• Jämfört med icke-kliniska roller har sjuksköterskor tillgång till rekryteringsträffarna, där urval, intervju och erbjudande kan sammanföras till en enda dag.
• Jämfört med andra vårdsystem är de publicerade förutsättningarna att planera utifrån en separat ansökan per tjänst, talangrådgivaren som första kontakt och de månatliga träffarna.

Ascension publicerar ingen tidsplan för standardprocessen. Det publicerade undantaget är rekryteringsträffen, där kvalificerade kandidater kan räkna med intervjuer och till och med erbjudanden direkt på plats, vilket är så snabbt som en rekryteringsprocess på ett sjukhus kan gå.

Svårighetsgraden beror på vägen. I standardprocessen handlar det om den vanliga prövningen av konkreta kliniska exempel för sjuksköterskor, med början i ett telefonsamtal där du inte kan förlita dig på att vara i samma rum. På en träff är utmaningen komprimeringen: en rekryterande chef som möter många kandidater under en dag fattar sitt beslut utifrån några få tydliga berättelser och ett tydligt svar om vilken enhet och vilka arbetspass du vill ha, så kom förberedd med båda.

Förbered dig för båda vägarna.

• Ansök per tjänst. Varje tjänst kräver en egen ansökan. Håll utkik efter bekräftelsen via e-post och efter ett samtal eller e-postmeddelande från en talangrådgivare.
• Telefonsamtalet. Förbered en kort redogörelse för din legitimation, specialitet, dina arbetspass och varför du söker tjänsten, plus en eller två kliniska berättelser som du kan återge tydligt via telefon.
• Redo för träffen. Ta med kopior av ditt CV och var beredd på att intervjuas direkt av en rekryterande chef. Ha klart för dig vilka arbetsplatser och enheter du skulle acceptera.
• Kliniska berättelser. Förbered fyra eller fem händelser som visar omdöme, prioritering, samarbete och patientkommunikation, var och en med situationen, din åtgärd och resultatet.
• Öva högt. En övningsintervju med SubcueAI låter dig träna på korta, fullständiga svar av det slag som belönas i ett urvalssamtal per telefon eller en intervju vid en rekryteringsträff.