كيف تجري Ascension مقابلات الممرضين

تنشر Ascension خطوات التوظيف لديها وتدير مسارا منفصلا لفعاليات توظيف الممرضين وغيرهم من المهنيين السريريين. أما الفرز والمقابلات السلوكية والمقابلات الحضورية فهي فئات للتحضير في هذه الصفحة، وليست أسماء Ascension لخطواتها.

• التقديم. تقدم طلبا منفصلا عبر الإنترنت لكل وظيفة تهمك، وتتلقى رسالة بريد إلكتروني آلية تؤكد الاستلام.
• تواصل مستشار التوظيف. إذا كانت خلفيتك تستوفي متطلبات الوظيفة التي تقدمت إليها، فسيتواصل معك مستشار توظيف هاتفيا أو عبر البريد الإلكتروني.
• المحادثة الهاتفية. قد تبدأ المقابلة بمحادثة هاتفية مع مستشار توظيف لدى Ascension.
• فعاليات التوظيف. تقيم Ascension فعاليات توظيف لمهنيي التمريض ودعم التمريض والتصوير وإعادة التأهيل والعلاج التنفسي في الخميس الثالث من كل شهر، حيث يلتقي الحاضرون على انفراد بمسؤولي التوظيف لمناقشة الوظائف الشاغرة الحالية والقادمة. ويمكن للمرشحين توقع مقابلات فورية، وللمؤهلين منهم عروض فورية، مع حضور مستشاري التوظيف لإرشاد المرشحين وتنسيق الخطوات التالية.

لا تنشر Ascension عدد المقابلات التي تلي المحادثة الهاتفية في المسار المعتاد، ولا من يجريها أو المدة التي تستغرقها العملية.

توضح Ascension الأشخاص الذين ستتحدث إليهم، وهم مستشار توظيف أولا ومسؤولو التوظيف في الفعاليات، بدلا من تقديم معيار للتقييم. ويترتب على ذلك أمران عمليان: محادثة مستشار التوظيف مرحلة فرز فعلية وليست مجرد مكالمة لتحديد موعد، والشخص الذي يجلس أمامك في فعالية التوظيف هو مسؤول توظيف يستطيع إجراء المقابلة وتقديم عرض فوري للمرشحين المؤهلين.

تقيّم مقابلات الممرضين عموما ما يلي:

• الحكم السريري وسلامة المرضى. ملاحظة تدهور حالة المريض، وتصعيد الأمر، والحفاظ على سلامة الرعاية المعتادة عند حدوث مقاطعات.
• ترتيب الأولويات تحت الضغط. تحديد المريض الذي يجب رؤيته أولا وشرح السبب.
• العمل الجماعي مع المختصين السريريين. التعاون مع الأطباء والمساعدين والممرض المسؤول، بما يشمل التعامل مع الخلاف.
• التواصل مع المرضى. شرح الرعاية للمرضى وعائلاتهم بوضوح وصدق.

قد لا يتاح لك في الفعالية سوى دقائق بدلا من ساعة، لذا يجب تقديم الأدلة نفسها بصورة مختصرة.

تعلن Ascension عن فعاليات التوظيف خصيصا لمجالات التمريض ودعم التمريض والتصوير وإعادة التأهيل والعلاج التنفسي؛ بينما يوصف مسار التقديم المعتاد لجميع الوظائف. والاختلافات أدناه ممارسات عامة في مقابلات الممرضين وليست سياسة لدى Ascension.

• مقارنة بمقابلات المساعدين الطبيين، توقع تركيزا أكبر على الحكم السريري المستقل وتصعيد الحالات، وتركيزا أقل على سير العمل الإداري.
• مقارنة بالوظائف غير السريرية، يتاح للممرضين مسار فعالية التوظيف، الذي قد يجمع الفرز والمقابلة والعرض في يوم واحد.
• مقارنة بالأنظمة الصحية الأخرى، تتمثل الجوانب المنشورة التي ينبغي التخطيط لها في تقديم طلب منفصل لكل وظيفة، وكون مستشار التوظيف جهة الاتصال الأولى، وإقامة الفعاليات شهريا.

لا تنشر Ascension جدولا زمنيا للمسار المعتاد. والاستثناء المنشور هو فعالية التوظيف، حيث يمكن للمرشحين المؤهلين توقع مقابلات فورية وحتى عروض فورية، وهي أقصى سرعة ممكنة في عملية توظيف بمستشفى.

تعتمد الصعوبة على المسار. في المسار المعتاد، يكون الاختبار التمريضي المعتاد المتمثل في تقديم أمثلة سريرية محددة، بدءا من محادثة هاتفية لا يمكنك خلالها الاعتماد على وجودك في المكان. أما في الفعالية فالتحدي هو الاختصار: سيتخذ مسؤول توظيف يقابل مرشحين كثيرين في يوم واحد قراره بناء على بضع قصص واضحة وإجابة محددة عن الوحدة ومواعيد المناوبات التي تريدها، لذا احضر مستعدا بكليهما.

استعد لكلا المسارين.

• قدم طلبا لكل وظيفة. تحتاج كل وظيفة إلى طلب مستقل؛ وترقب رسالة تأكيد الاستلام واتصال مستشار التوظيف أو رسالته الإلكترونية.
• المحادثة الهاتفية. جهز عرضا موجزا لترخيصك وتخصصك ومواعيد المناوبات وسبب اختيارك لهذه الوظيفة، إلى جانب قصة سريرية أو قصتين يمكنك سردهُما بوضوح عبر الهاتف.
• الاستعداد للفعالية. أحضر نسخا من سيرتك الذاتية وكن مستعدا لمقابلة فورية مع مسؤول توظيف؛ واعرف المواقع والوحدات التي يمكنك قبول العمل فيها.
• القصص السريرية. جهز أربع أو خمس وقائع تظهر حسن الحكم وترتيب الأولويات والعمل الجماعي والتواصل مع المرضى، على أن تتضمن كل منها الموقف وما فعلته والنتيجة.
• تدرب بصوت مرتفع. تتيح لك مقابلة تجريبية مع SubcueAI التدرب على إجابات قصيرة ومتكاملة من النوع الذي يكافئه الفرز الهاتفي أو مقابلة الفعالية.