Come Ascension seleziona gli infermieri

Ascension pubblica le fasi del proprio processo di assunzione e organizza un percorso separato tramite eventi di selezione per infermieri e altri professionisti clinici. Preselezione, colloquio comportamentale e colloquio in sede sono categorie di preparazione usate in questa pagina, non i nomi adottati da Ascension per le proprie fasi.

• Candidatura. Presenti una candidatura online separata per ogni posizione che ti interessa e ricevi un'email automatica di conferma della ricezione.
• Contatto del consulente per i talenti. Se il tuo profilo soddisfa i requisiti della posizione per cui ti sei candidato, un consulente per i talenti ti contatta telefonicamente o via email.
• Conversazione telefonica. Il colloquio può iniziare con una conversazione telefonica con un consulente per i talenti di Ascension.
• Eventi di selezione. Ascension organizza ogni terzo giovedì del mese eventi di selezione per professionisti dell'assistenza infermieristica, del supporto infermieristico, della diagnostica per immagini, della riabilitazione e della terapia respiratoria, durante i quali i partecipanti incontrano individualmente i responsabili delle assunzioni per parlare delle posizioni disponibili e di prossima apertura. I candidati possono aspettarsi colloqui immediati e, se qualificati, offerte immediate, con la presenza di consulenti per i talenti che li guidano e coordinano i passaggi successivi.

Ascension non rende noto quanti colloqui seguano la conversazione telefonica nel percorso standard, chi li conduca o quanto duri il processo.

Ascension descrive le persone con cui parlerai, prima un consulente per i talenti e poi i responsabili delle assunzioni agli eventi, anziché una griglia di valutazione. Ne derivano due conseguenze pratiche: la conversazione con il consulente per i talenti è una vera preselezione, non una semplice chiamata per fissare un appuntamento, e durante un evento la persona di fronte a te è un responsabile delle assunzioni che può sostenere il colloquio e, ai candidati qualificati, fare immediatamente un'offerta.

In generale, i colloqui per infermieri valutano:

• Giudizio clinico e sicurezza del paziente. Riconoscere il peggioramento delle condizioni di un paziente, segnalare tempestivamente la situazione e garantire la sicurezza dell'assistenza ordinaria nonostante le interruzioni.
• Definizione delle priorità sotto pressione. Quale paziente visitare per primo e il ragionamento alla base della scelta.
• Collaborazione con il personale clinico. Lavorare con medici, operatori di supporto e infermieri coordinatori, anche in caso di disaccordo.
• Comunicazione con i pazienti. Spiegare l'assistenza in modo semplice e sincero ai pazienti e alle loro famiglie.

Durante un evento potresti avere a disposizione pochi minuti anziché un'ora, quindi dovrai presentare le stesse prove in forma sintetica.

Gli eventi di selezione di Ascension sono rivolti specificamente a professionisti dell'assistenza infermieristica, del supporto infermieristico, della diagnostica per immagini, della riabilitazione e della terapia respiratoria; il percorso standard di candidatura è invece descritto per tutti i ruoli. Le differenze riportate di seguito riflettono la prassi generale dei colloqui per infermieri, non una politica di Ascension.

• Rispetto ai colloqui per assistenti sanitari, aspettati una maggiore attenzione al giudizio clinico autonomo e alla segnalazione tempestiva delle criticità e una minore attenzione ai flussi di lavoro amministrativi.
• Rispetto ai ruoli non clinici, gli infermieri possono seguire il percorso degli eventi di selezione, che può concentrare preselezione, colloquio e offerta in un solo giorno.
• Rispetto ad altri sistemi sanitari, gli aspetti pubblicati da considerare nella preparazione sono la candidatura separata per ogni posizione, il consulente per i talenti come primo contatto e gli eventi mensili.

Ascension non pubblica una tempistica per il percorso standard. L'eccezione dichiarata è l'evento di selezione, durante il quale i candidati qualificati possono aspettarsi colloqui e persino offerte immediati: la massima rapidità possibile per un processo di assunzione ospedaliero.

La difficoltà dipende dal percorso. Nel percorso standard si tratta della consueta valutazione infermieristica basata su esempi clinici specifici, che inizia con una conversazione telefonica durante la quale non puoi fare affidamento sulla presenza fisica. Durante un evento, la difficoltà è la sintesi: un responsabile delle assunzioni che incontra molti candidati nello stesso giorno deciderà sulla base di pochi esempi chiari e di una risposta precisa sulle unità e sui turni che desideri, quindi presentati con entrambi già pronti.

Preparati per entrambi i percorsi.

• Candidati per ogni posizione. Ogni posizione richiede una candidatura distinta; controlla l'arrivo dell'email di conferma e di eventuali chiamate o email da parte di un consulente per i talenti.
• La conversazione telefonica. Prepara una breve presentazione delle tue abilitazioni, della specializzazione, dei turni e dei motivi per cui desideri questa posizione, oltre a uno o due esempi clinici che puoi raccontare chiaramente al telefono.
• Preparazione all'evento. Porta con te alcune copie del curriculum e preparati a sostenere immediatamente un colloquio con un responsabile delle assunzioni; stabilisci in anticipo quali sedi e unità accetteresti.
• Esempi clinici. Prepara quattro o cinque episodi che dimostrino giudizio, definizione delle priorità, lavoro di squadra e comunicazione con i pazienti, indicando per ciascuno la situazione, la tua azione e il risultato.
• Esercitati ad alta voce. Un colloquio simulato con SubcueAI ti permette di esercitarti a dare risposte brevi e complete, come quelle apprezzate durante una preselezione telefonica o un colloquio a un evento.