Cum intervievează Ascension asistenții medicali

Ascension își publică etapele de angajare și organizează o cale separată prin evenimente de recrutare pentru asistenți medicali și alți profesioniști clinici. Trierea, interviul comportamental și interviul la sediu sunt categorii de pregătire folosite pe această pagină, nu denumirile date de Ascension etapelor sale.

• Depunerea cererii. Depuneți o cerere online separată pentru fiecare post care vă interesează și primiți un e-mail automat de confirmare a primirii.
• Contactarea de către consilierul de recrutare. Dacă experiența dumneavoastră corespunde postului pentru care ați aplicat, un consilier de recrutare vă contactează telefonic sau prin e-mail.
• Conversația telefonică. Interviul poate începe cu o conversație telefonică purtată cu un consilier de recrutare Ascension.
• Evenimentele de recrutare. Ascension organizează în fiecare a treia zi de joi a lunii evenimente de recrutare pentru profesioniști din asistență medicală, sprijin pentru asistența medicală, imagistică, recuperare și terapie respiratorie, unde participanții discută individual cu responsabili de angajare despre posturile disponibile în prezent și în viitor. Candidații se pot aștepta la interviuri pe loc și, dacă sunt calificați, la oferte pe loc, iar consilierii de recrutare sunt prezenți pentru a-i îndruma și a coordona pașii următori.

Ascension nu publică numărul interviurilor care urmează conversației telefonice pe traseul standard, cine le susține sau cât durează procesul.

Ascension descrie persoanele cu care discutați, mai întâi un consilier de recrutare și apoi responsabilii de angajare la evenimente, nu o grilă de evaluare. De aici rezultă două consecințe practice: conversația cu consilierul de recrutare este o evaluare reală, nu un simplu apel de programare, iar la un eveniment de recrutare persoana din fața dumneavoastră este un responsabil de angajare care poate susține interviul și, în cazul candidaților calificați, poate face o ofertă pe loc.

În general, interviurile pentru asistenți medicali evaluează:

• Judecata clinică și siguranța pacientului. Recunoașterea agravării stării unui pacient, escaladarea situației și menținerea siguranței îngrijirii de rutină în ciuda întreruperilor.
• Stabilirea priorităților sub presiune. Ce pacient consultați mai întâi și raționamentul care stă la baza deciziei.
• Colaborarea cu personalul clinic. Colaborarea cu medicii, infirmierii și asistentul medical coordonator, inclusiv în caz de dezacord.
• Comunicarea cu pacienții. Explicarea îngrijirii în mod clar și sincer pacienților și familiilor acestora.

La un eveniment este posibil să aveți la dispoziție doar câteva minute, nu o oră, așadar trebuie să prezentați aceleași dovezi într-o formă concentrată.

Evenimentele de recrutare Ascension sunt anunțate în mod expres pentru asistență medicală, sprijin pentru asistența medicală, imagistică, recuperare și terapie respiratorie; traseul standard de depunere a cererii este descris pentru toate rolurile. Diferențele de mai jos reprezintă practici generale pentru interviurile asistenților medicali, nu politica Ascension.

• În comparație cu interviurile pentru asistenți medicali generaliști, așteptați-vă la un accent mai mare pe judecata clinică independentă și pe escaladarea situațiilor și la un accent mai redus pe fluxurile administrative.
• În comparație cu rolurile neclinice, asistenții medicali au la dispoziție calea evenimentelor de recrutare, care poate reuni evaluarea, interviul și oferta într-o singură zi.
• În comparație cu alte sisteme de sănătate, aspectele publicate pe care trebuie să le luați în calcul sunt cererea separată pentru fiecare post, consilierul de recrutare drept prim contact și evenimentele lunare.

Ascension nu publică un calendar pentru traseul standard. Excepția publicată este evenimentul de recrutare, unde candidații calificați se pot aștepta la interviuri și chiar oferte pe loc, ceea ce reprezintă cea mai rapidă variantă posibilă pentru un proces de angajare într-un spital.

Dificultatea depinde de cale. Pe traseul standard, este evaluarea obișnuită din asistența medicală bazată pe exemple clinice concrete, începând cu o conversație telefonică în care nu vă puteți baza pe prezența fizică în aceeași încăpere. La un eveniment, provocarea este caracterul concentrat: un responsabil de angajare care întâlnește mulți candidați într-o zi va decide pe baza câtorva relatări clare și a unui răspuns precis despre secția și turele pe care le doriți, așa că veniți pregătit cu ambele.

Pregătiți-vă pentru ambele căi.

• Depuneți cerere pentru fiecare post. Fiecare post necesită propria cerere; urmăriți e-mailul de confirmare și apelul sau e-mailul consilierului de recrutare.
• Conversația telefonică. Pregătiți o prezentare scurtă a autorizației dumneavoastră de practică, a specializării, a turelor și a motivului pentru care doriți acest post, plus una sau două experiențe clinice pe care le puteți relata clar la telefon.
• Pregătirea pentru eveniment. Aduceți copii ale CV-ului și fiți pregătit să susțineți un interviu pe loc cu un responsabil de angajare; stabiliți dinainte ce locații și secții ați accepta.
• Experiențe clinice. Pregătiți patru sau cinci situații care demonstrează judecată, stabilirea priorităților, colaborare și comunicare cu pacienții, fiecare incluzând contextul, acțiunea dumneavoastră și rezultatul.
• Repetați cu voce tare. Un interviu simulat cu SubcueAI vă permite să exersați răspunsuri scurte și complete, de tipul celor apreciate la o evaluare telefonică sau la un interviu în cadrul unui eveniment.