Як Ascension проводить співбесіди з медсестрами

Ascension публікує етапи найму та окремо проводить заходи з найму медсестер й інших клінічних фахівців. Попередній відбір, поведінкова й очна співбесіди — це категорії підготовки на цій сторінці, а не назви етапів Ascension.

• Подання заявки. Ви подаєте окрему онлайн-заявку на кожну посаду, яка вас цікавить, і отримуєте автоматичний електронний лист із підтвердженням її отримання.
• Звернення консультанта з підбору персоналу. Якщо ваш досвід відповідає вимогам посади, на яку ви подали заявку, консультант із підбору персоналу зв’язується з вами телефоном або електронною поштою.
• Телефонна розмова. Співбесіда може початися з телефонної розмови з консультантом Ascension із підбору персоналу.
• Заходи з найму. Ascension проводить заходи з найму фахівців із сестринської справи, допоміжного сестринського персоналу, діагностичної візуалізації, реабілітації та респіраторної терапії кожного третього четверга місяця. Там учасники особисто спілкуються з керівниками, які наймають працівників, про актуальні й майбутні вакансії. Кандидати можуть очікувати на співбесіди безпосередньо на місці, а кваліфіковані кандидати — і на негайні пропозиції роботи; консультанти з підбору персоналу допомагають кандидатам і координують подальші кроки.

Ascension не повідомляє, скільки співбесід у стандартному процесі відбувається після телефонної розмови, хто їх проводить і скільки часу триває процес.

Ascension описує, з ким ви розмовляєте — спочатку з консультантом із підбору персоналу, а на заходах із керівниками, які наймають працівників, — замість того щоб наводити критерії оцінювання. З цього випливають два практичні наслідки: розмова з консультантом є справжнім етапом відбору, а не дзвінком для узгодження часу; на заході з найму навпроти вас сидить керівник, який може провести співбесіду та негайно запропонувати роботу кваліфікованому кандидатові.

На співбесідах із медсестрами зазвичай оцінюють:

• Клінічне мислення та безпеку пацієнтів. Уміння розпізнати погіршення стану пацієнта, своєчасно повідомити відповідальних осіб і безпечно виконувати звичайний догляд попри переривання.
• Визначення пріоритетів під тиском. Кого з пацієнтів оглянути першим і чому.
• Командну роботу з клінічними фахівцями. Співпрацю з лікарями, помічниками та старшою медсестрою, зокрема під час розбіжностей.
• Спілкування з пацієнтами. Уміння просто й чесно пояснювати лікування пацієнтам та їхнім родинам.

На заході у вас можуть бути лічені хвилини, а не ціла година, тому ті самі докази компетентності потрібно викласти стисло.

Ascension оголошує заходи з найму саме для фахівців із сестринської справи, допоміжного сестринського персоналу, діагностичної візуалізації, реабілітації та респіраторної терапії; стандартний процес подання заявки описано для всіх посад. Наведені нижче відмінності відображають загальну практику співбесід із медсестрами, а не політику Ascension.

• Порівняно зі співбесідами медичних асистентів, очікуйте більше запитань про самостійне клінічне мислення та своєчасне інформування відповідальних осіб і менше — про адміністративні процеси.
• Порівняно з неклінічними посадами, медсестрам доступний шлях через захід із найму, де попередній відбір, співбесіда та пропозиція можуть відбутися за один день.
• Порівняно з іншими системами охорони здоров’я, варто враховувати такі оприлюднені особливості: окрема заявка на кожну посаду, перший контакт із консультантом із підбору персоналу та щомісячні заходи.

Ascension не публікує строки стандартного процесу. Оприлюднений виняток — захід із найму, де кваліфіковані кандидати можуть очікувати на співбесіди й навіть пропозиції роботи безпосередньо на місці, а це найшвидший можливий варіант найму в лікарні.

Складність залежить від обраного шляху. У стандартному процесі це звична для медсестер перевірка на конкретних клінічних прикладах, яка починається з телефонної розмови, де ви не можете покладатися на особисту присутність. На заході головна складність — стислість: керівник, який за день зустрічається з багатьма кандидатами, ухвалюватиме рішення на підставі кількох чітких історій і зрозумілої відповіді про бажані відділення та зміни, тож підготуйте і те, й інше.

Підготуйтеся до обох шляхів.

• Подавайте заявку на кожну посаду. Для кожної посади потрібна окрема заявка; стежте за електронним листом із підтвердженням і дзвінком або листом від консультанта з підбору персоналу.
• Телефонна розмова. Підготуйте стислу розповідь про свою ліцензію, спеціалізацію, бажані зміни та причини зацікавленості в цій посаді, а також одну-дві клінічні історії, які зможете чітко розповісти телефоном.
• Готовність до заходу. Принесіть копії резюме та будьте готові відразу пройти співбесіду з керівником, який наймає працівників; визначте, у яких закладах і відділеннях ви готові працювати.
• Клінічні історії. Підготуйте чотири-п’ять випадків, що демонструють клінічне мислення, визначення пріоритетів, командну роботу та спілкування з пацієнтами, зазначивши в кожному ситуацію, свої дії та результат.
• Репетируйте вголос. Тренувальна співбесіда із SubcueAI дає змогу відпрацювати короткі й вичерпні відповіді, які цінуються під час телефонного відбору або співбесіди на заході.