Как Ascension проводит собеседования с медсёстрами

Ascension публикует этапы найма и проводит отдельные мероприятия по подбору медсестёр и других клинических специалистов. Предварительный отбор, поведенческое и очное собеседования — это категории подготовки на этой странице, а не названия этапов Ascension.

• Подача заявки. Вы подаёте отдельную онлайн-заявку на каждую интересующую вас должность и получаете автоматическое электронное письмо с подтверждением её получения.
• Обращение консультанта по подбору персонала. Если ваш опыт соответствует должности, на которую вы подали заявку, консультант связывается с вами по телефону или электронной почте.
• Телефонный разговор. Собеседование может начаться с телефонного разговора с консультантом Ascension по подбору персонала.
• Мероприятия по подбору персонала. Ascension каждый третий четверг месяца проводит мероприятия по найму специалистов в области сестринского дела, поддержки медсестёр, диагностической визуализации, реабилитации и респираторной терапии. Участники лично беседуют с руководителями, принимающими решения о найме, о текущих и предстоящих вакансиях. Кандидатов могут собеседовать на месте, а подходящим кандидатам — сразу сделать предложение; консультанты по подбору персонала помогают кандидатам и координируют дальнейшие действия.

Ascension не сообщает, сколько собеседований следует за телефонным разговором в рамках стандартного процесса, кто их проводит и сколько времени занимает весь процесс.

Ascension описывает, с кем вы разговариваете: сначала с консультантом по подбору персонала, а на мероприятиях — с руководителями, принимающими решения о найме, но не приводит критерии оценки. Из этого следуют два практических вывода: разговор с консультантом — это полноценный этап отбора, а не звонок для согласования времени; на мероприятии напротив вас будет руководитель, который может провести собеседование и сразу сделать предложение подходящему кандидату.

На собеседованиях медсестёр обычно оценивают:

• Клиническое мышление и безопасность пациентов. Способность распознать ухудшение состояния пациента, своевременно сообщить о нём и безопасно оказывать повседневную помощь, несмотря на отвлекающие факторы.
• Расстановку приоритетов в напряжённых условиях. Какого пациента осмотреть первым и почему.
• Командную работу с клиническими специалистами. Взаимодействие с врачами, помощниками и старшей медсестрой, в том числе при разногласиях.
• Общение с пациентами. Умение просто и честно объяснять лечение пациентам и их семьям.

На мероприятии у вас может быть лишь несколько минут вместо часа, поэтому те же подтверждения вашей компетентности нужно изложить кратко.

Ascension проводит мероприятия по найму специально для специалистов в области сестринского дела, поддержки медсестёр, диагностической визуализации, реабилитации и респираторной терапии; стандартный процесс подачи заявки предусмотрен для всех должностей. Приведённые ниже различия отражают общую практику собеседований медсестёр, а не правила Ascension.

• По сравнению с собеседованиями медицинских ассистентов больше внимания уделяется самостоятельному клиническому мышлению и своевременному информированию об ухудшении состояния, а административным процессам — меньше.
• По сравнению с неклиническими должностями у медсестёр есть возможность участвовать в мероприятии по найму, где отбор, собеседование и предложение могут пройти за один день.
• По сравнению с другими системами здравоохранения при подготовке следует учитывать отдельную заявку на каждую должность, первый контакт с консультантом по подбору персонала и ежемесячные мероприятия.

Ascension не публикует сроки стандартного процесса. Исключение — мероприятие по найму, где подходящих кандидатов могут собеседовать и даже сделать им предложение на месте, что является практически максимально быстрым вариантом найма в больницу.

Сложность зависит от выбранного пути. В стандартном процессе вас ждёт обычная для медсестёр проверка на основе конкретных клинических примеров, начиная с телефонного разговора, во время которого нельзя полагаться на личное присутствие. На мероприятии главная трудность — ограниченное время: руководитель, встречающийся за день со множеством кандидатов, будет принимать решение на основе нескольких ясных историй и чёткого ответа о желаемом отделении и сменах, поэтому подготовьте и то и другое.

Подготовьтесь к обоим вариантам.

• Подавайте заявку на каждую должность. Для каждой должности нужна отдельная заявка; следите за письмом с подтверждением и звонком или письмом консультанта по подбору персонала.
• Телефонный разговор. Подготовьте краткий рассказ о своей лицензии, специализации, предпочитаемых сменах и причинах интереса к этой должности, а также одну или две клинические истории, которые сможете понятно изложить по телефону.
• Подготовьтесь к мероприятию. Возьмите несколько экземпляров резюме и будьте готовы сразу пройти собеседование с руководителем, принимающим решения о найме; заранее определите, какие учреждения и отделения вам подходят.
• Клинические истории. Подготовьте четыре или пять случаев, демонстрирующих клиническое мышление, расстановку приоритетов, командную работу и общение с пациентами; для каждого опишите ситуацию, свои действия и результат.
• Репетируйте вслух. Пробное собеседование с SubcueAI поможет отработать краткие и исчерпывающие ответы, которые ценятся при телефонном отборе и собеседовании на мероприятии.