So interviewt Ascension Pflegekräfte

Ascension veröffentlicht die Schritte seines Einstellungsverfahrens und bietet für Pflegekräfte und andere klinische Fachkräfte zusätzlich einen separaten Weg über Recruiting-Events an. Vorauswahl, verhaltensbezogenes Interview und Vor-Ort-Interview sind auf dieser Seite Kategorien zur Vorbereitung und nicht die Bezeichnungen von Ascension für die einzelnen Schritte.

• Bewerbung. Sie reichen für jede Stelle, an der Sie interessiert sind, eine separate Onlinebewerbung ein und erhalten eine automatische E-Mail als Eingangsbestätigung.
• Kontakt durch einen Talentberater. Wenn Ihr Hintergrund die Anforderungen der Stelle erfüllt, auf die Sie sich beworben haben, nimmt ein Talentberater telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit Ihnen auf.
• Telefongespräch. Das Interview kann mit einem Telefongespräch mit einem Talentberater von Ascension beginnen.
• Recruiting-Events. Ascension veranstaltet jeden dritten Donnerstag im Monat Recruiting-Events für Fachkräfte aus Pflege, Pflegeassistenz, Bildgebung, Rehabilitation und Atemtherapie. Dort sprechen die Teilnehmenden unter vier Augen mit Führungskräften mit Einstellungsverantwortung über aktuelle und künftige Stellen. Bewerbende können mit sofortigen Interviews und, sofern sie qualifiziert sind, mit sofortigen Angeboten rechnen; Talentberater sind anwesend, um sie zu begleiten und die nächsten Schritte zu koordinieren.

Ascension veröffentlicht nicht, wie viele Interviews im regulären Verfahren auf das Telefongespräch folgen, wer sie führt oder wie lange das Verfahren dauert.

Ascension beschreibt eher, mit wem Sie sprechen – zunächst mit einem Talentberater und bei Events mit Führungskräften mit Einstellungsverantwortung – als ein Bewertungsschema. Daraus folgen zwei praktische Konsequenzen: Das Gespräch mit dem Talentberater ist eine echte Vorauswahl und kein bloßer Terminabgleich; bei einem Recruiting-Event sitzt Ihnen zudem eine Führungskraft mit Einstellungsverantwortung gegenüber, die das Interview führen und qualifizierten Bewerbenden sofort ein Angebot machen kann.

In Pflegeinterviews werden im Allgemeinen folgende Aspekte beurteilt:

• Klinisches Urteilsvermögen und Patientensicherheit. Die Verschlechterung des Zustands eines Patienten erkennen, den Fall eskalieren und die Sicherheit der Routineversorgung trotz Unterbrechungen gewährleisten.
• Priorisierung unter Druck. Welcher Patient zuerst versorgt wird und welche Überlegungen dahinterstehen.
• Zusammenarbeit mit klinischen Fachkräften. Die Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegehilfskräften und der verantwortlichen Pflegekraft, auch bei Meinungsverschiedenheiten.
• Kommunikation mit Patienten. Patienten und Angehörigen die Versorgung verständlich und ehrlich erklären.

Bei einem Event stehen Ihnen möglicherweise nur Minuten statt einer Stunde zur Verfügung, sodass Sie dieselben Belege in komprimierter Form vermitteln müssen.

Ascension schreibt seine Recruiting-Events gezielt für Pflege, Pflegeassistenz, Bildgebung, Rehabilitation und Atemtherapie aus; das reguläre Bewerbungsverfahren gilt hingegen für alle Stellen. Die folgenden Unterschiede entsprechen der allgemeinen Praxis bei Pflegeinterviews und sind keine Richtlinie von Ascension.

• Im Vergleich zu Interviews für medizinische Assistenzkräfte liegt der Schwerpunkt stärker auf eigenständigem klinischem Urteilsvermögen und Eskalation und weniger auf administrativen Abläufen.
• Im Vergleich zu nicht klinischen Stellen steht Pflegekräften der Weg über Recruiting-Events offen, bei dem Vorauswahl, Interview und Angebot an einem einzigen Tag stattfinden können.
• Im Vergleich zu anderen Gesundheitssystemen sollten Sie sich insbesondere auf die veröffentlichte Vorgabe einer separaten Bewerbung pro Stelle, den Talentberater als ersten Kontakt und die monatlichen Events einstellen.

Ascension veröffentlicht keinen Zeitplan für das reguläre Verfahren. Die veröffentlichte Ausnahme ist das Recruiting-Event, bei dem qualifizierte Bewerbende mit sofortigen Interviews und sogar Angeboten rechnen können – schneller kann ein Einstellungsverfahren in einem Krankenhaus kaum ablaufen.

Der Schwierigkeitsgrad hängt vom gewählten Weg ab. Im regulären Verfahren geht es um die für Pflegeinterviews typische Prüfung anhand konkreter klinischer Beispiele; sie beginnt mit einem Telefongespräch, bei dem Sie nicht von Ihrer persönlichen Präsenz profitieren können. Bei einem Event liegt die Herausforderung in der Kürze: Eine Führungskraft mit Einstellungsverantwortung, die an einem Tag viele Bewerbende trifft, entscheidet anhand einiger weniger klarer Geschichten und einer eindeutigen Antwort darauf, auf welcher Station und in welchen Schichten Sie arbeiten möchten. Bereiten Sie daher beides vor.

Bereiten Sie sich auf beide Wege vor.

• Für jede Stelle bewerben. Jede Stelle erfordert eine eigene Bewerbung; achten Sie auf die Bestätigungs-E-Mail sowie auf einen Anruf oder eine E-Mail eines Talentberaters.
• Das Telefongespräch. Bereiten Sie eine kurze Darstellung Ihrer Berufszulassung, Ihres Fachgebiets, Ihrer möglichen Schichten und Ihrer Motivation für diese Stelle sowie eine oder zwei klinische Geschichten vor, die Sie am Telefon klar erzählen können.
• Auf das Event vorbereitet sein. Bringen Sie Kopien Ihres Lebenslaufs mit und seien Sie bereit, sofort ein Interview mit einer Führungskraft mit Einstellungsverantwortung zu führen; überlegen Sie vorab, welche Standorte und Stationen für Sie infrage kommen.
• Klinische Geschichten. Bereiten Sie vier oder fünf Situationen vor, die Ihr Urteilsvermögen, Ihre Priorisierung, Ihre Teamarbeit und Ihre Kommunikation mit Patienten zeigen, jeweils mit der Ausgangslage, Ihrem Vorgehen und dem Ergebnis.
• Laut üben. Mit einem Probeinterview bei SubcueAI können Sie kurze, vollständige Antworten üben, wie sie bei einer telefonischen Vorauswahl oder einem Interview auf einem Event gefragt sind.