Como a LinkedIn entrevista Analistas de Dados
Por Aaron Cao · Atualizado em
Mais perguntas de entrevista para Data Analyst →
Quais são as etapas do processo seletivo da LinkedIn para Analista de Dados?
A LinkedIn publica uma visão geral de seu processo de contratação, não um roteiro específico para cada cargo. Triagem, tarefa para fazer em casa, caso, entrevista comportamental e entrevista presencial são categorias de preparação desta página, não nomes das etapas da LinkedIn.
- A ligação do recrutador. Se você atender aos requisitos e for selecionado para avançar, a equipe de recrutamento agendará uma ligação e também poderá marcar uma videochamada com o gerente responsável pela contratação ou outro integrante da equipe.
- A fase de entrevistas. Você conhece vários outros membros da equipe, e cada entrevista se concentra em uma área de competência diferente. Para um analista, é natural esperar divisões entre SQL, métricas, comunicação e capacidade de julgamento, embora a LinkedIn não as especifique.
- Estudo de caso ou exercício no quadro. Dependendo do cargo, os candidatos podem ter de apresentar um estudo de caso ou realizar um exercício no quadro. Para um analista, o estudo de caso é um formato plausível.
- A decisão. A LinkedIn pode precisar de várias semanas para chegar a uma decisão após as entrevistas.
A LinkedIn não informa a quantidade nem a duração das entrevistas para Analista de Dados.
O que cada entrevista avalia?
O formato divulgado prevê uma área de competência por entrevista. Para um analista, isso significa que cada conversa pode explorar o tema a fundo: uma entrevista de SQL pode acrescentar restrições continuamente, enquanto uma entrevista sobre métricas pode insistir no que tornaria o número incorreto. Prepare-se para responder a perguntas aprofundadas em cada área.
Em geral, entrevistas para Analista de Dados avaliam:
- SQL e limpeza de dados. Junções, agregações, funções de janela e identificação de duplicidades e valores nulos antes da elaboração de relatórios.
- Métricas e painéis. Definir uma métrica de modo que duas pessoas calculem o mesmo valor e saber quando ela pode induzir ao erro.
- Comunicação de conclusões. Transformar um resultado em uma decisão; uma apresentação de estudo de caso, se solicitada, é essa competência em sua forma mais pura.
- Julgamento de negócios. Escolher qual análise é mais importante e defender essa escolha.
Como as etapas para Analista de Dados diferem das de Cientista ou Engenheiro de Dados?
A visão geral publicada pela LinkedIn é a mesma para todos os cargos; as diferenças abaixo refletem práticas gerais.
- Em comparação com entrevistas para Cientista de Dados, espere menos modelagem e planejamento de experimentos e mais definição de métricas, análise descritiva e recomendações claras.
- Em comparação com entrevistas para Engenheiro de Dados, espere poucas perguntas sobre arquitetura de pipelines e mais sobre a interpretação de dados já existentes, inclusive suas falhas.
- Em comparação com outras empresas, os aspectos divulgados para os quais você deve se preparar são uma área de competência por entrevista, uma possível apresentação de estudo de caso e uma decisão que pode levar várias semanas.
Quanto tempo leva e qual é o nível de dificuldade?
A LinkedIn afirma que pode precisar de várias semanas para chegar a uma decisão após as entrevistas e não divulga outras informações sobre os prazos.
A dificuldade está na profundidade. Uma entrevista sobre um único tema não permite esconder uma área deficiente. Assim, um analista com SQL sólido, mas definições imprecisas de métricas, terá essa fragilidade revelada na conversa sobre métricas. Se um estudo de caso for solicitado, a própria apresentação se tornará um teste de comunicação, e as perguntas posteriores avaliarão se a análise se sustenta.
Como se preparar para uma entrevista da LinkedIn para Analista de Dados?
Reproduza a estrutura divulgada: uma área de cada vez, com profundidade.
- SQL sob questionamento contínuo. Pratique problemas nos quais o entrevistador continue acrescentando restrições e descreva suas verificações enquanto trabalha.
- Definições de métricas. Para cada métrica mencionada em seu currículo, prepare a definição, as limitações e uma decisão que ela tenha influenciado.
- Um estudo de caso que você possa apresentar. Crie um com base em uma análise anterior, incluindo gráficos que você saiba defender e uma recomendação ao final, pois a apresentação de um estudo de caso é uma possibilidade divulgada.
- Casos de julgamento. Pratique como escolher entre várias análises e explicar sua escolha em termos do impacto para os membros ou para o negócio.
- Ensaie o formato. Uma entrevista simulada com a SubcueAI permite praticar uma área de competência sob perguntas complementares contínuas.
Como a LinkedIn contrata
- If a candidate meets the qualifications and is selected to move forward, the recruiting team schedules a call, and may also schedule a video call with the hiring manager or another team member. [Fonte]
- In the interview phase candidates meet several more team members, and each interview focuses on a different skill area. [Fonte]
- Depending on the role, candidates may be asked to present a case study or do a whiteboard exercise. [Fonte]
- LinkedIn may need several weeks to reach a decision after the interviews. [Fonte]
Fatos verificados em 2026-09-03
Perguntas de exemplo
- O número de membros ativos por semana caiu em uma região, enquanto os cadastros aumentaram. Como você investigaria isso antes de apresentar um relatório?
- Escreva uma consulta que retorne a proporção de novos membros que voltam dentro de uma semana e explique como você a validaria.
- Como você definiria uma métrica de sucesso para um novo recurso de mensagens, e o que poderia torná-la enganosa?
- Conte sobre uma análise que contrariou o que uma equipe queria ouvir e o que você fez com ela.
- Dois painéis divergem sobre a mesma métrica. Como você determina qual está correto?
- Qual das três análises solicitadas você executaria primeiro, e como explicaria essa escolha?
Perguntas frequentes
- Como são estruturadas as entrevistas da LinkedIn?
- A LinkedIn afirma que, na fase de entrevistas, os candidatos conhecem vários outros membros da equipe e cada entrevista se concentra em uma área de competência diferente.
- Terei de apresentar um estudo de caso?
- Possivelmente. A LinkedIn afirma que, dependendo do cargo, os candidatos podem ter de apresentar um estudo de caso ou realizar um exercício no quadro.
- O que acontece primeiro?
- A LinkedIn afirma que, se um candidato atender aos requisitos e for selecionado para avançar, a equipe de recrutamento agendará uma ligação e também poderá marcar uma videochamada com o gerente responsável pela contratação ou outro integrante da equipe.
- Quanto tempo leva para sair a decisão?
- A LinkedIn afirma que pode precisar de várias semanas para chegar a uma decisão após as entrevistas.