So interviewt LinkedIn Datenanalysten
Von Aaron Cao · Aktualisiert am
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Welche Phasen umfasst das LinkedIn-Interview für Datenanalysten?
LinkedIn veröffentlicht einen Überblick über den Einstellungsprozess und keinen rollenspezifischen Ablaufplan. Screening, Aufgabe für zu Hause, Fallstudie, verhaltensbezogenes Interview und Vor-Ort-Gespräch sind auf dieser Seite Kategorien zur Vorbereitung, nicht die Bezeichnungen der Interviewrunden von LinkedIn.
- Der Recruiting-Anruf. Wenn Sie die Anforderungen erfüllen und für die nächste Phase ausgewählt werden, vereinbart das Recruiting-Team einen Anruf und möglicherweise auch ein Videogespräch mit der einstellenden Führungskraft oder einem anderen Teammitglied.
- Die Interviewphase. Sie treffen mehrere weitere Teammitglieder, wobei jedes Gespräch einen anderen Kompetenzbereich behandelt. Für Datenanalysten sind SQL, Kennzahlen, Kommunikation und Urteilsvermögen naheliegende Themenbereiche, auch wenn LinkedIn diese nicht ausdrücklich aufführt.
- Fallstudie oder Whiteboard-Aufgabe. Je nach Position können Bewerber gebeten werden, eine Fallstudie zu präsentieren oder eine Whiteboard-Aufgabe zu bearbeiten. Für Datenanalysten ist die Fallstudie eine plausible Variante.
- Die Entscheidung. LinkedIn benötigt nach den Gesprächen möglicherweise mehrere Wochen für eine Entscheidung.
LinkedIn veröffentlicht weder die Anzahl noch die Dauer der Gespräche für Datenanalysten.
Was wird in den einzelnen Interviews geprüft?
Das veröffentlichte Konzept sieht einen Kompetenzbereich pro Gespräch vor. Für Datenanalysten bedeutet das, dass jedes Gespräch tief ins Detail gehen kann: In einem SQL-Interview können fortlaufend weitere Bedingungen hinzukommen, während bei Kennzahlen immer wieder gefragt werden kann, wodurch der Wert falsch sein könnte. Bereiten Sie jeden Bereich auf ausführliche Nachfragen vor.
Interviews für Datenanalysten bewerten im Allgemeinen:
- SQL und Datenbereinigung. Joins, Aggregationen, Fensterfunktionen sowie das Erkennen von Duplikaten und Nullwerten vor der Berichterstattung.
- Kennzahlen und Dashboards. Eine Kennzahl so definieren, dass zwei Personen denselben Wert berechnen, und erkennen, wann sie irreführend ist.
- Ergebnisse kommunizieren. Aus einem Ergebnis eine Entscheidung ableiten; falls eine Fallstudienpräsentation verlangt wird, zeigt sich diese Kompetenz dort in ihrer reinsten Form.
- Geschäftliches Urteilsvermögen. Entscheiden, welche Analyse am wichtigsten ist, und diese Wahl begründen.
Wie unterscheiden sich Interviews für Datenanalysten von denen für Data Scientists oder Data Engineers?
Der von LinkedIn veröffentlichte Überblick gilt für alle Positionen gleichermaßen; die folgenden Unterschiede entsprechen der allgemeinen Praxis.
- Im Vergleich zu Interviews für Data Scientists ist mit weniger Modellierung und Versuchsplanung, dafür mit mehr Kennzahlendefinition, deskriptiver Analyse und klaren Empfehlungen zu rechnen.
- Im Vergleich zu Interviews für Data Engineers geht es voraussichtlich wenig um Pipeline-Architektur und stärker um die Interpretation bereits vorhandener Daten einschließlich ihrer Schwächen.
- Im Vergleich zu anderen Unternehmen sollten Sie sich gemäß den veröffentlichten Angaben auf einen Kompetenzbereich pro Gespräch, eine mögliche Fallstudienpräsentation und eine Entscheidung vorbereiten, die mehrere Wochen dauern kann.
Wie lange dauert der Prozess und wie schwierig ist er?
LinkedIn gibt an, nach den Gesprächen möglicherweise mehrere Wochen für eine Entscheidung zu benötigen, und veröffentlicht keine weiteren zeitlichen Angaben.
Die Schwierigkeit liegt in der fachlichen Tiefe. Ein Gespräch zu einem einzigen Thema lässt keine Möglichkeit, einen schwachen Bereich zu verbergen. Daher fällt in der Unterhaltung über Kennzahlen auf, wenn ein Datenanalyst zwar stark in SQL ist, Kennzahlen aber nur ungenau definiert. Wird eine Fallstudie verlangt, prüft bereits die Präsentation selbst die Kommunikationsfähigkeit, während die anschließenden Fragen zeigen, ob die Analyse einer kritischen Prüfung standhält.
Wie bereiten Sie sich auf ein LinkedIn-Interview für Datenanalysten vor?
Orientieren Sie sich an der veröffentlichten Struktur: jeweils einen Bereich gründlich bearbeiten.
- SQL bei fortlaufenden Nachfragen. Üben Sie Aufgaben, bei denen der Interviewer immer weitere Bedingungen hinzufügt, und erläutern Sie Ihre Prüfschritte.
- Kennzahlendefinitionen. Bereiten Sie für jede Kennzahl in Ihrem Lebenslauf die Definition, ihre Schwächen und eine dadurch beeinflusste Entscheidung vor.
- Eine präsentierbare Fallstudie. Erstellen Sie diese auf Grundlage einer früheren Analyse, mit Diagrammen, die Sie verteidigen können, und einer abschließenden Empfehlung, da eine Fallstudienpräsentation ausdrücklich als Möglichkeit genannt wird.
- Fallfragen zum Urteilsvermögen. Üben Sie, zwischen mehreren Analysen auszuwählen und die Entscheidung anhand ihrer Auswirkungen auf Mitglieder oder das Unternehmen zu erklären.
- Üben Sie das Format. Ein Probeinterview mit SubcueAI hilft Ihnen, einen Kompetenzbereich mit fortlaufenden Nachfragen zu trainieren.
So stellt LinkedIn ein
- If a candidate meets the qualifications and is selected to move forward, the recruiting team schedules a call, and may also schedule a video call with the hiring manager or another team member. [Quelle]
- In the interview phase candidates meet several more team members, and each interview focuses on a different skill area. [Quelle]
- Depending on the role, candidates may be asked to present a case study or do a whiteboard exercise. [Quelle]
- LinkedIn may need several weeks to reach a decision after the interviews. [Quelle]
Fakten geprüft am 2026-09-03
Beispielfragen
- Die wöchentlich aktiven Mitglieder gingen in einer Region zurück, während die Registrierungen zunahmen. Wie würden Sie dies vor der Berichterstattung untersuchen?
- Schreiben Sie eine Abfrage, die den Anteil neuer Mitglieder ausgibt, die innerhalb einer Woche zurückkehren, und erklären Sie, wie Sie das Ergebnis validieren würden.
- Wie würden Sie eine Erfolgskennzahl für eine neue Nachrichtenfunktion definieren, und wodurch könnte sie irreführend werden?
- Erzählen Sie von einer Analyse, die den Erwartungen eines Teams widersprach, und davon, wie Sie damit umgegangen sind.
- Zwei Dashboards zeigen für dieselbe Kennzahl unterschiedliche Werte. Wie finden Sie heraus, welcher Wert richtig ist?
- Welche von drei angeforderten Analysen würden Sie zuerst durchführen, und wie würden Sie diese Entscheidung erklären?
FAQ
- Wie sind die Interviews bei LinkedIn aufgebaut?
- LinkedIn gibt an, dass Bewerber in der Interviewphase mehrere weitere Teammitglieder treffen und jedes Gespräch einen anderen Kompetenzbereich behandelt.
- Muss ich bei LinkedIn eine Fallstudie präsentieren?
- Möglicherweise. LinkedIn gibt an, dass Bewerber je nach Position gebeten werden können, eine Fallstudie zu präsentieren oder eine Whiteboard-Aufgabe zu bearbeiten.
- Was geschieht zuerst?
- LinkedIn gibt an, dass das Recruiting-Team einen Anruf vereinbart, wenn ein Bewerber die Anforderungen erfüllt und für die nächste Phase ausgewählt wird. Möglicherweise wird außerdem ein Videogespräch mit der einstellenden Führungskraft oder einem anderen Teammitglied angesetzt.
- Wie lange dauert die Entscheidung?
- LinkedIn gibt an, nach den Gesprächen möglicherweise mehrere Wochen für eine Entscheidung zu benötigen.