LinkedIn 데이터 분석가 면접 방식
작성자 Aaron Cao · 업데이트
LinkedIn 데이터 분석가 면접은 어떤 단계로 진행되나요?
LinkedIn은 직무별로 정해진 면접 대본이 아니라 채용 절차의 개요를 공개합니다. 이 페이지의 사전 면접, 과제, 사례, 행동 면접, 현장 면접은 준비를 위한 분류이며 LinkedIn이 사용하는 면접 단계 명칭이 아닙니다.
- 채용 담당자 통화. 자격 요건을 충족해 다음 단계로 선정되면 채용팀이 통화를 예약하며, 채용 관리자나 다른 팀원과의 화상 통화도 예약할 수 있습니다.
- 면접 단계. 여러 팀원을 추가로 만나며 각 면접은 서로 다른 역량 영역에 초점을 맞춥니다. 분석가의 경우 SQL, 지표, 커뮤니케이션, 판단력이 자연스러운 구분이 될 수 있지만 LinkedIn이 이를 명시한 것은 아닙니다.
- 사례 연구 또는 화이트보드. 직무에 따라 지원자는 사례 연구를 발표하거나 화이트보드 과제를 수행하도록 요청받을 수 있습니다. 분석가에게는 사례 연구 형식이 적용될 가능성이 있습니다.
- 결정. LinkedIn은 면접 후 결정을 내리는 데 몇 주가 필요할 수 있습니다.
LinkedIn은 데이터 분석가 면접의 횟수나 길이를 공개하지 않습니다.
각 면접에서는 무엇을 평가하나요?
공개된 구성에 따르면 면접마다 하나의 역량 영역을 평가합니다. 분석가의 경우 각 대화를 깊이 있게 진행할 수 있다는 뜻입니다. SQL 면접에서는 제약 조건이 계속 추가될 수 있고, 지표 면접에서는 어떤 요인 때문에 수치가 잘못될 수 있는지 계속 질문할 수 있습니다. 각 영역에서 이어지는 심층 질문에 답할 수 있도록 준비하세요.
일반적으로 데이터 분석가 면접에서는 다음을 평가합니다.
- SQL 및 데이터 정제. 조인, 집계, 윈도 함수와 보고 전에 중복값 및 null 값을 찾아내는 능력.
- 지표 및 대시보드. 두 사람이 동일한 값을 계산할 수 있도록 지표를 정의하고, 그 지표가 언제 오해를 일으키는지 파악하는 능력.
- 결과 전달. 결과를 의사결정으로 연결하는 능력. 사례 연구 발표가 요구된다면 이 역량을 가장 직접적으로 보여주는 형식입니다.
- 비즈니스 판단력. 어떤 분석이 가장 중요한지 선택하고 그 선택을 논리적으로 방어하는 능력.
데이터 분석가 면접은 데이터 사이언티스트나 데이터 엔지니어 면접과 어떻게 다른가요?
LinkedIn이 공개한 개요는 모든 직무에 동일하며, 아래 차이는 일반적인 면접 관행을 기준으로 합니다.
- 데이터 사이언티스트 면접과 비교하면 모델링과 실험 설계의 비중은 작고, 지표 정의와 기술 분석 및 명확한 권고안의 비중은 더 클 것으로 예상됩니다.
- 데이터 엔지니어 면접과 비교하면 파이프라인 아키텍처에 관한 내용은 적고, 결함을 포함해 이미 존재하는 데이터를 해석하는 내용은 더 많을 것으로 예상됩니다.
- 다른 기업과 비교하면 공개된 특징을 바탕으로 면접마다 하나의 역량 영역을 다루는 방식, 가능한 사례 연구 발표, 몇 주가 걸릴 수 있는 의사결정에 대비해야 합니다.
얼마나 오래 걸리고 난이도는 어느 정도인가요?
LinkedIn은 면접 후 결정을 내리는 데 몇 주가 필요할 수 있다고 밝히며, 그 밖의 일정 정보는 공개하지 않습니다.
난이도를 결정하는 요소는 깊이입니다. 하나의 주제를 다루는 면접에서는 취약한 영역을 숨길 수 없습니다. 따라서 SQL은 강하지만 지표 정의가 모호한 분석가는 지표 관련 대화에서 약점이 드러납니다. 사례 연구를 요청받으면 발표 자체가 커뮤니케이션 능력 평가가 되고, 발표 후 질문은 분석이 검증을 견디는지 평가합니다.
LinkedIn 데이터 분석가 면접은 어떻게 준비해야 하나요?
공개된 구성에 맞춰 한 번에 한 영역씩 깊이 있게 준비하세요.
- 이어지는 질문에 대응하는 SQL. 면접관이 제약 조건을 계속 추가하는 문제를 연습하고, 검증 과정을 말로 설명하세요.
- 지표 정의. 이력서에 기재한 각 지표의 정의와 약점, 그리고 그 지표로 달라진 의사결정을 준비하세요.
- 발표할 수 있는 사례 연구. 사례 연구 발표가 공개된 가능성 중 하나이므로 과거 분석을 바탕으로 방어할 수 있는 차트와 마지막 권고안을 포함한 사례를 하나 만드세요.
- 판단력 사례. 여러 분석 중 하나를 선택하고 회원이나 비즈니스에 미치는 영향 측면에서 선택 이유를 설명하는 연습을 하세요.
- 면접 형식 연습. SubcueAI와 함께하는 모의 면접을 통해 하나의 역량 영역에 관해 이어지는 심층 질문에 답하는 연습을 할 수 있습니다.
LinkedIn의 채용 방식
- If a candidate meets the qualifications and is selected to move forward, the recruiting team schedules a call, and may also schedule a video call with the hiring manager or another team member. [출처]
- In the interview phase candidates meet several more team members, and each interview focuses on a different skill area. [출처]
- Depending on the role, candidates may be asked to present a case study or do a whiteboard exercise. [출처]
- LinkedIn may need several weeks to reach a decision after the interviews. [출처]
사실 확인일 2026-09-03
예시 질문
- 한 지역에서 주간 활성 회원은 감소했지만 가입자는 증가했습니다. 보고하기 전에 어떻게 조사하시겠습니까?
- 일주일 이내에 재방문한 신규 회원의 비율을 반환하는 쿼리를 작성하고, 이를 어떻게 검증할지 설명해 주세요.
- 새로운 메시지 기능의 성공 지표를 어떻게 정의하고, 어떤 요인이 그 지표를 오해의 소지가 있게 만들 수 있나요?
- 분석 결과가 팀이 듣고 싶어 하던 내용과 달랐던 경험과 그 결과를 어떻게 다뤘는지 말씀해 주세요.
- 두 대시보드에서 동일한 지표의 값이 다릅니다. 어느 쪽이 맞는지 어떻게 알아내시겠습니까?
- 요청받은 세 가지 분석 중 무엇을 먼저 진행하고, 그 선택을 어떻게 설명하시겠습니까?
자주 묻는 질문
- LinkedIn 면접은 어떻게 구성되나요?
- LinkedIn에 따르면 면접 단계에서 지원자는 여러 팀원을 추가로 만나며, 각 면접은 서로 다른 역량 영역에 초점을 맞춥니다.
- 사례 연구를 발표하게 되나요?
- 그럴 수 있습니다. LinkedIn에 따르면 직무에 따라 지원자는 사례 연구를 발표하거나 화이트보드 과제를 수행하도록 요청받을 수 있습니다.
- 가장 먼저 무엇을 하나요?
- LinkedIn에 따르면 지원자가 자격 요건을 충족해 다음 단계로 선정되면 채용팀이 통화를 예약하며, 채용 관리자나 다른 팀원과의 화상 통화도 예약할 수 있습니다.
- 결정까지 얼마나 걸리나요?
- LinkedIn에 따르면 면접 후 결정을 내리는 데 몇 주가 필요할 수 있습니다.