Cómo entrevista LinkedIn a analistas de datos
Por Aaron Cao · Actualizado el
Más preguntas de entrevista para Data Analyst →
¿Cuáles son las etapas del proceso de entrevista para analistas de datos de LinkedIn?
LinkedIn publica un esquema de su proceso de contratación, no un guion específico para el puesto. La selección inicial, la prueba para casa, el caso práctico, la entrevista conductual y la entrevista presencial son categorías de preparación de esta página, no nombres de rondas de LinkedIn.
- La llamada de selección. Si cumples los requisitos y eres seleccionado para avanzar, el equipo de selección programa una llamada y también puede programar una videollamada con el responsable de contratación u otro miembro del equipo.
- La fase de entrevistas. Conoces a otros miembros del equipo y cada entrevista se centra en un área de habilidades diferente. Para un analista, es natural esperar divisiones como SQL, métricas, comunicación y criterio, aunque LinkedIn no las enumera.
- Caso práctico o ejercicio en pizarra. Según el puesto, se puede pedir a los candidatos que presenten un caso práctico o realicen un ejercicio en pizarra. Un analista es un candidato plausible para el formato de caso práctico.
- La decisión. LinkedIn puede necesitar varias semanas para tomar una decisión después de las entrevistas.
LinkedIn no publica el número ni la duración de las entrevistas para un analista de datos.
¿Qué evalúa cada entrevista?
El diseño publicado establece un área de habilidades por entrevista. Para un analista, esto significa que cada conversación puede profundizar al máximo: en una entrevista de SQL pueden seguir añadiendo restricciones y, en una entrevista sobre métricas, pueden seguir preguntando qué podría hacer que la cifra fuera incorrecta. Prepárate para responder preguntas detalladas y continuas sobre cada área.
En general, las entrevistas para analistas de datos evalúan:
- SQL y limpieza de datos. Uniones, agregaciones, funciones de ventana y detección de duplicados y valores nulos antes de elaborar informes.
- Métricas y paneles. Definir una métrica para que dos personas calculen el mismo valor y saber cuándo puede inducir a error.
- Comunicación de resultados. Convertir un resultado en una decisión; si se solicita, la presentación de un caso práctico es la expresión más pura de esta habilidad.
- Criterio empresarial. Elegir qué análisis es más importante y defender esa elección.
¿En qué se diferencian las rondas para analistas de datos de las de científicos o ingenieros de datos?
El esquema publicado por LinkedIn es el mismo para todos los puestos; las diferencias siguientes corresponden a la práctica general.
- En comparación con las entrevistas para científicos de datos, cabe esperar menos modelado y diseño de experimentos, y más definición de métricas, análisis descriptivo y recomendaciones claras.
- En comparación con las entrevistas para ingenieros de datos, cabe esperar pocas preguntas sobre arquitectura de canalizaciones y más sobre la interpretación de datos ya existentes, incluidos sus defectos.
- En comparación con otras empresas, las características publicadas para las que conviene prepararse son un área de habilidades por entrevista, una posible presentación de un caso práctico y una decisión que puede tardar varias semanas.
¿Cuánto dura el proceso y qué dificultad tiene?
LinkedIn afirma que puede necesitar varias semanas para tomar una decisión después de las entrevistas y no publica más información sobre los plazos.
La dificultad reside en la profundidad. Una entrevista centrada en un solo tema no deja dónde ocultar un área poco desarrollada, por lo que en la conversación sobre métricas quedarán expuestas las carencias de un analista que domine SQL pero tenga definiciones imprecisas de las métricas. Si se solicita un caso práctico, la propia presentación se convierte en una prueba de comunicación y las preguntas posteriores evalúan si el análisis se sostiene.
¿Cómo prepararse para una entrevista de analista de datos en LinkedIn?
Reproduce la estructura publicada: un área cada vez y en profundidad.
- SQL bajo preguntas continuas. Practica problemas en los que el entrevistador siga añadiendo restricciones y explica en voz alta tus comprobaciones.
- Definiciones de métricas. Prepara, para cada métrica de tu currículum, su definición, sus debilidades y una decisión que haya cambiado.
- Un caso práctico que puedas presentar. Prepara uno a partir de un análisis anterior, con gráficos que puedas defender y una recomendación final, ya que la presentación de un caso práctico es una posibilidad publicada.
- Casos de criterio. Practica cómo elegir entre varios análisis y explicar tu elección en términos de impacto para los miembros o para el negocio.
- Ensaya el formato. Una entrevista simulada con SubcueAI te permite practicar un área de habilidades mediante preguntas de seguimiento continuas.
Cómo contrata LinkedIn
- If a candidate meets the qualifications and is selected to move forward, the recruiting team schedules a call, and may also schedule a video call with the hiring manager or another team member. [Fuente]
- In the interview phase candidates meet several more team members, and each interview focuses on a different skill area. [Fuente]
- Depending on the role, candidates may be asked to present a case study or do a whiteboard exercise. [Fuente]
- LinkedIn may need several weeks to reach a decision after the interviews. [Fuente]
Hechos verificados el 2026-09-03
Preguntas de ejemplo
- Los miembros activos semanales disminuyeron en una región mientras aumentaban los registros. ¿Cómo lo investigarías antes de informar al respecto?
- Escribe una consulta que devuelva la proporción de nuevos miembros que regresan en el plazo de una semana y explica cómo la validarías.
- ¿Cómo definirías una métrica de éxito para una nueva función de mensajería y qué podría hacer que resultara engañosa?
- Háblame de un análisis que contradijo lo que un equipo quería oír y de lo que hiciste al respecto.
- Dos paneles discrepan sobre la misma métrica. ¿Cómo averiguas cuál es correcto?
- ¿Cuál de los tres análisis solicitados ejecutarías primero y cómo explicarías esa elección?
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo se estructuran las entrevistas de LinkedIn?
- LinkedIn afirma que, durante la fase de entrevistas, los candidatos conocen a otros miembros del equipo y cada entrevista se centra en un área de habilidades diferente.
- ¿Tendré que presentar un caso práctico?
- Es posible. LinkedIn afirma que, según el puesto, se puede pedir a los candidatos que presenten un caso práctico o realicen un ejercicio en pizarra.
- ¿Qué ocurre primero?
- LinkedIn afirma que, si un candidato cumple los requisitos y es seleccionado para avanzar, el equipo de selección programa una llamada y también puede programar una videollamada con el responsable de contratación u otro miembro del equipo.
- ¿Cuánto tarda la decisión?
- LinkedIn afirma que puede necesitar varias semanas para tomar una decisión después de las entrevistas.