Wat is de 7-secondenregel voor een cv?
Door Aaron Cao · Bijgewerkt op
De 7-secondenregel is de bewering dat de eerste blik van een recruiter op een cv ongeveer zeven seconden duurt. Ze komt uit oogbewegingsonderzoek onder recruiters, niet uit enig aanwervingsbeleid, en beschrijft alleen de openingsscan, niet de volledige beoordeling.
Waar komt het getal van 7 seconden vandaan?
Het cijfer gaat terug op oogbewegingsonderzoek gepubliceerd door vacaturesites, waarbij werd geregistreerd waar recruiters naar keken terwijl ze cv's doorzochten. Een eerdere ronde van dat onderzoek rapporteerde ongeveer zes seconden, een latere ronde rapporteerde een iets langer gemiddelde, en het ronde getal bleef hangen als de 7-secondenregel.
Twee dingen zijn de moeite waard om helder te houden:
- Het meet de triagepas, de veeg die een stapel sorteert in misschien en nee. Cv's die dit overleven, worden daarna pas echt gelezen.
- Het is een gemiddelde over recruiters en volumes heen, geen tijdklok die iemand afdwingt. Een hiring manager die zes kandidaten voor een seniorfunctie beoordeelt, gedraagt zich totaal anders dan een recruiter die er een paar honderd doorwerkt.
Behandeld als een wet is het folklore. Behandeld als een beschrijving van hoe een stapel wordt getrieerd, is het een nuttige ontwerpbeperking, en zo gebruikt de rest van deze pagina het.
Waar kijkt een recruiter naar in die seconden?
Je hebt waarschijnlijk een bullet op pagina twee al drie keer herschreven en je afgevraagd of iemand daar ooit komt. Dit onderdeel behandelt waar de openingsscan daadwerkelijk op landt. Het antwoord is een korte, voorspelbare lijst, en bijna alles ervan staat in het bovenste derde deel van pagina één.
- Naam en huidige functietitel. Het eerste anker, en de reden waarom een kop die Senior Data Engineer zegt het wint van een kop die Resultaatgerichte professional zegt.
- Huidige werkgever. Herkenning doet hier echt werk, en dat is waarom de bedrijfsnaam op een eigen regel hoort in plaats van verstopt in een alinea.
- Data. Gescand op gaten en op diensttijd, in die volgorde.
- Vorige functietitel en werkgever. Gelezen als een traject: beweegt deze persoon richting de functie die wij hebben uitgezet?
- Locatie en één of twee vaardigheidstermen, als de lay-out ze plaatst waar het oog al kijkt.
Het patroon dat de onderzoeken beschrijven is een F-vorm: over de bovenkant, naar beneden langs de linkerrand, een kortere veeg over het midden. Alles rechtsonder op pagina één is tijdens de triage effectief onzichtbaar.
Hoe ontwerp je voor de eerste scan?
Elke aanpassing hier draait om het verplaatsen van doorslaggevende informatie naar het pad dat het oog al volgt.
- Zet een eenvoudige functietitel onder je naam die overeenkomt met de functie waarop je solliciteert.
- Begin elke functie met werkgever, titel en data op één nette regel, in die volgorde.
- Begin bullets met het resultaat, niet met de opzet. De eerste vier of vijf woorden van een bullet zijn wat wordt gescand.
- Houd het bovenste derde deel vrij van een grote samenvattingsalinea. Een dicht blok wordt overgeslagen, en het neemt de meest waardevolle ruimte op de pagina in.
- Gebruik één kolom. Lay-outs met twee kolommen breken het F-patroon en breken vaak ook parsers.
- Zorg dat je sterkste functie zichtbaar is zonder te scrollen of de pagina om te slaan.
Denk aan een marketingmanager met elf jaar ervaring bij drie bureaus. Haar oorspronkelijke cv opende met een profielalinea van vijf regels, waardoor de triagescan proza raakte in plaats van een titel. Haar huidige functietitel en werkgever boven die alinea plaatsen veranderde niets aan haar ervaring en alles aan wat de eerste blik zag.
De cv-builder hanteert deze volgorde standaard, zodat het bovenste derde deel scanbaar blijft terwijl je de bewoording bewerkt.
Geldt de regel nog na AI-screening?
Ja, en de twee stappen worden gemakkelijk verward. Geautomatiseerde screening loopt eerst en leest het hele document als tekst, dus het geeft helemaal niets om visuele hiërarchie. De 7-secondenscan gebeurt daarna, wanneer een persoon het bestand opent dat de shortlist al heeft gehaald.
- De parser wil een schone structuur, standaardkoppen en de terminologie van de vacature.
- De scan wil een visuele hiërarchie die titel, werkgever en data plaatst waar het oog eerst landt.
- Deze staan niet met elkaar in conflict. Eén kolom met standaardkoppen voldoet aan beide, en daarom blijft dit de aanbeveling.
Een cv dat alleen voor de parser is geoptimaliseerd, leest voor de persoon als een lijst met trefwoorden. Een cv dat alleen voor de persoon is geoptimaliseerd, kan nog steeds mislukken bij het parsen. Gerelateerde vragen staan verzameld op de cv-onderwerphub.