Co je pravidlo 7 sekund v životopise?

Toto číslo se odvozuje z výzkumu sledování očních pohybů zveřejněného pracovními portály, který zaznamenával, kam se náboráři dívali při třídění životopisů. Dřívější kolo tohoto výzkumu uvádělo zhruba šest sekund, pozdější kolo uvádělo o něco delší průměr, a kulaté číslo se ustálilo jako pravidlo 7 sekund.

Stojí za to udržet si jasno ve dvou věcech:

• Měří třídicí průchod, tedy prohlídku, která roztřídí hromádku na možná a ne. Životopisy, které tímto projdou, se pak čtou pořádně.
• Je to průměr napříč náboráři a objemy, ne stopky, které by někdo vynucoval. Náborový manažer posuzující šest uchazečů na seniorní pozici se chová naprosto jinak než náborář procházející několik set přihlášek.

Brát to jako zákon je pověra. Brát to jako popis toho, jak se hromádka třídí, je užitečné návrhové omezení, a přesně tak to zbytek této stránky používá.

Pravděpodobně jste přepsali odrážku na druhé straně třikrát a přemýšleli, jestli se k ní vůbec někdo dostane. Tato část se věnuje tomu, kam se úvodní procházení skutečně soustředí. Odpovědí je krátký, předvídatelný seznam, a téměř celý se nachází v horní třetině první strany.

• Jméno a aktuální pozice. První kotva, a důvod, proč nadpis znějící Senior Data Engineer vítězí nad nadpisem znějícím Profesionál orientovaný na výsledky.
• Aktuální zaměstnavatel. Rozpoznatelnost tu odvádí skutečnou práci, proto si název firmy zaslouží vlastní řádek místo zakopání v odstavci.
• Data. Procházejí se kvůli mezerám a délce zaměstnání, v tomto pořadí.
• Předchozí pozice a zaměstnavatel. Čtou se jako trajektorie: směřuje tato osoba k roli, kterou jsme zveřejnili?
• Lokalita a jeden nebo dva pojmy dovedností, pokud je rozvržení umístí tam, kam pohled už tak jako tak míří.

Vzor, který studie popisují, má tvar písmene F: přes horní část, dolů podél levého okraje, kratší průchod přes střed. Cokoli v pravém dolním rohu první strany je při třídění prakticky neviditelné.

Každá úprava zde spočívá v přesunutí rozhodujících informací na cestu, kterou pohled už tak jako tak sleduje.

• Umístěte pod jméno jednoduchý řádek s pozicí, který odpovídá roli, na kterou se hlásíte.
• Každou roli uveďte zaměstnavatelem, titulem a daty na jednom čistém řádku, v tomto pořadí.
• Odrážky uvádějte výsledkem, ne přípravou. Prvních čtyři až pět slov odrážky je to, co se prochází.
• Udržujte horní třetinu bez velkého souhrnného odstavce. Hutný blok se přeskočí, přitom zabírá nejcennější prostor na stránce.
• Používejte jeden sloupec. Rozvržení se dvěma sloupci narušuje vzor F a často kazí i parsery.
• Zajistěte, aby vaše nejsilnější role byla vidět bez posouvání nebo otáčení stránky.

Představte si marketingovou manažerku s jedenácti lety zkušeností ve třech agenturách. Její původní životopis začínal pětiřádkovým profilovým odstavcem, takže třídicí procházení narazilo na text místo na titul. Přesunutí její aktuální pozice a zaměstnavatele nad tento odstavec nezměnilo nic na jejích zkušenostech, ale změnilo úplně vše na tom, co první procházení vidělo.

Tvůrce životopisů toto pořadí ve výchozím nastavení uspořádá tak, aby horní třetina zůstala přehledná, zatímco upravujete znění.

Ano, a tyto dva kroky se snadno pletou. Automatizované prověřování běží jako první a čte celý dokument jako text, takže vizuální hierarchii vůbec neřeší. K procházení za 7 sekund dochází až poté, co si člověk otevře soubor, který se už dostal na užší seznam.

• Parser chce čistou strukturu, standardní nadpisy a terminologii z inzerátu.
• Procházení chce vizuální hierarchii, která umísťuje titul, zaměstnavatele a data tam, kam pohled dorazí nejdřív.
• Ty si neodporují. Jeden sloupec se standardními nadpisy vyhovuje oběma, a proto to zůstává doporučením.

Životopis optimalizovaný pouze pro parser se člověku čte jako seznam klíčových slov. Životopis optimalizovaný pouze pro člověka může přesto selhat při zpracování. Související otázky jsou shromážděny v tematickém centru o životopisech.