Ano ang 7-Second Rule sa Resume?

Ang bilang na ito ay bumabalik sa mga pag-aaral tungkol sa galaw ng mata na inilathala ng mga job site, na naitala kung saan tumitingin ang mga recruiter habang inaayos-ayos ang mga resume. Iniulat ng mas naunang bahagi ng pag-aaral na iyon ang humigit-kumulang anim na segundo, iniulat naman ng kalaunang bahagi ang bahagyang mas mahabang average, at ang tapos-na-bilang ay nanatili bilang ang 7-second rule.

May dalawang bagay na dapat linawin dito:

• Sinusukat nito ang unang pagsala, ang mabilisang tingin na naghihiwalay ng isang tambak sa maaari at hindi. Ang mga resume na makapasa dito ay babasahin nang maigi pagkatapos.
• Ito ay average sa buong recruiter at dami ng aplikasyon, hindi isang timer na ipinapatupad ninuman. Iba ang kikilos ng isang hiring manager na sumusuri sa anim na aplikante para sa isang senior na posisyon kumpara sa isang recruiter na dumadaan sa daan-daang resume.

Kung ituturing itong batas, isa lamang itong alamat. Kung ituturing itong paglalarawan ng kung paano isinasala ang isang tambak ng resume, isa itong kapaki-pakinabang na hangganan sa disenyo, at ganito ito ginagamit sa natitirang bahagi ng pahinang ito.

Malamang na nai-rewrite mo na ng tatlong beses ang isang bullet sa ikalawang pahina, habang iniisip kung may makakarating pa doon. Tinatalakay ng bahaging ito kung saan talaga napupunta ang unang scan. Ang sagot ay isang maikli at madaling mahulaang listahan, at halos lahat nito ay nasa itaas na ikatlong bahagi ng unang pahina.

• Pangalan at kasalukuyang titulo. Ang unang anchor, at ang dahilan kung bakit mas matalino ang headline na nagsasabing Senior Data Engineer kaysa sa isang nagsasabing Results-driven professional.
• Kasalukuyang employer. May tunay na papel na ginagampanan dito ang pagkakakilanlan, kaya nararapat lang na magkaroon ng sarili nitong linya ang pangalan ng kumpanya sa halip na malibing sa isang talata.
• Mga petsa. Sinusuri para sa mga puwang at para sa tenure, sa ganitong pagkakasunod-sunod.
• Nakaraang titulo at employer. Binabasa bilang isang trajectory: papalapit ba ang taong ito sa posisyong aming pinost?
• Lokasyon at isa o dalawang termino ng kasanayan, kung inilalagay ito ng layout kung saan talaga dumadaan ang tingin.

Ang pattern na inilalarawan ng mga pag-aaral ay hugis-F: pahalang sa itaas, pababa sa gilid kaliwa, isang mas maikling paghagod sa gitna. Anumang naroroon sa ibabang kanang bahagi ng unang pahina ay halos hindi nakikita habang isinasala ang mga resume.

Bawat pagsasaayos dito ay tungkol sa paglipat ng mapagpasyang impormasyon sa daan na dinadaanan na talaga ng tingin.

• Maglagay ng simpleng linya ng titulo sa ilalim ng iyong pangalan na tumutugma sa posisyong iyong ina-apply.
• Simulan ang bawat karanasan sa employer, titulo, at mga petsa sa isang malinis na linya, sa ganitong pagkakasunod-sunod.
• Simulan ang mga bullet sa resulta, hindi sa panimula. Ang unang apat o limang salita ng isang bullet ang aktwal na nababasa.
• Panatilihing walang malaking talata ng summary ang itaas na ikatlong bahagi. Nalalaktawan ang siksik na bloke, at inaagawan pa nito ang pinakamahalagang espasyo sa pahina.
• Gumamit ng iisang column. Sinisira ng two-column na layout ang F pattern at madalas ding sinisira ang mga parser.
• Gawing nakikita ang pinakamalakas na posisyon nang hindi kailangang mag-scroll o magbukas ng susunod na pahina.

Isipin ang isang marketing manager na may labing-isang taon ng karanasan sa tatlong ahensya. Nagsimula ang orihinal niyang resume sa isang limang-linyang talata ng profile, kaya nadapuan ng scan ng pagsala ang prosa sa halip na isang titulo. Ang paglipat ng kanyang kasalukuyang titulo at employer sa itaas ng talatang iyon ay hindi nagpalit ng anuman sa kanyang karanasan, ngunit ganap na binago kung ano ang nakita ng unang scan.

Ini-aayos ng resume builder ang pagkakasunod-sunod na ito bilang default, kaya nananatiling madaling ma-scan ang itaas na ikatlong bahagi habang ina-edit mo ang mga salita.

Oo, at madaling maguluhan sa dalawang hakbang na ito. Unang tumatakbo ang automated screening at binabasa ang buong dokumento bilang teksto, kaya wala talaga itong pakialam sa visual hierarchy. Nangyayari ang 7-second scan pagkatapos nito, kapag binuksan ng isang tao ang file na nakapasa na sa shortlist.

• Kailangan ng parser ng malinis na istruktura, standard na mga heading, at ang terminolohiyang ginamit sa posting.
• Kailangan ng scan ng visual hierarchy na naglalagay ng titulo, employer, at mga petsa kung saan unang napupunta ang tingin.
• Hindi nagkakasalungatan ang mga ito. Isang column na may standard na mga heading ang kayang magsilbi sa pareho, kaya nananatili itong rekomendasyon.

Ang resume na na-optimize lamang para sa parser ay nababasa ng tao na parang isang listahan ng keyword. Ang resume naman na na-optimize lamang para sa tao ay maaari pa ring hindi ma-parse. Ang mga kaugnay na tanong ay nakatipon sa resume topic hub.