Özgeçmişte 7 saniye kuralı nedir?

Bu rakam, iş sitelerinin yayımladığı ve işe alım uzmanlarının özgeçmişleri ayıklarken nereye baktığını kaydeden göz izleme araştırmalarına dayanır. Bu araştırmanın önceki bir turu yaklaşık altı saniye bildirmişti, sonraki bir tur biraz daha uzun bir ortalama bildirdi ve yuvarlak sayı 7 saniye kuralı olarak akılda kaldı.

Bu konuda net tutulması gereken iki şey var:

• Bu, bir yığını belki ve hayır olarak ayıran süpürme olan ön eleme geçişini ölçer. Bu aşamayı geçen özgeçmişler daha sonra düzgünce okunur.
• Bu, kimsenin uyguladığı bir zamanlayıcı değil, işe alım uzmanları ve hacimler arasındaki bir ortalamadır. Üst düzey bir rol için altı adayı inceleyen bir işe alım müdürü, birkaç yüzünü elden geçiren bir işe alım uzmanından tamamen farklı davranır.

Bir kanun gibi ele alındığında bu bir efsanedir. Bir yığının nasıl ön elemeden geçirildiğinin bir tanımı olarak ele alındığında ise işe yarar bir tasarım kısıtıdır ve bu sayfanın geri kalanı onu böyle kullanır.

Muhtemelen ikinci sayfadaki bir maddeyi üç kez yeniden yazıp kimsenin oraya ulaşıp ulaşmadığını merak ettiniz. Bu bölüm, açılış taramasının gerçekte nereye odaklandığını ele alır. Cevap kısa ve öngörülebilir bir listedir ve neredeyse tamamı birinci sayfanın üst üçte birinde yer alır.

• Ad ve mevcut unvan. İlk çıpa, ve Kıdemli Veri Mühendisi yazan bir başlığın Sonuç Odaklı Profesyonel yazan bir başlığı geride bırakmasının nedeni.
• Mevcut işveren. Tanınırlık burada gerçek bir iş görür, bu yüzden şirket adı bir paragrafın içinde kaybolmak yerine kendi satırında yer almalıdır.
• Tarihler. Sırasıyla boşluklar ve kıdem için taranır.
• Önceki unvan ve işveren. Bir yörünge olarak okunur: bu kişi ilan ettiğimiz role doğru mu ilerliyor?
• Konum ve bir veya iki beceri terimi, yerleşim gözün zaten baktığı yere onları koyuyorsa.

Araştırmaların tarif ettiği örüntü bir F şeklidir: üst kısım boyunca, sol kenar boyunca aşağı, ortada daha kısa bir süpürme. Birinci sayfanın sağ altındaki her şey ön eleme sırasında fiilen görünmezdir.

Buradaki her düzeltme, belirleyici bilgiyi gözün zaten izlediği yola taşımakla ilgilidir.

• Adınızın altına, başvurduğunuz rolle eşleşen sade bir unvan satırı koyun.
• Her role işveren, unvan ve tarihlerle tek temiz bir satırda, bu sırayla başlayın.
• Maddeleri kurulumla değil sonuçla başlatın. Bir maddenin ilk dört veya beş kelimesi taranan kısımdır.
• Üst üçte biri büyük bir özet paragrafından arındırın. Yoğun bir blok atlanır ve sayfadaki en değerli alanı işgal eder.
• Tek sütun kullanın. İki sütunlu düzenler F örüntüsünü bozar ve genellikle ayrıştırıcıları da bozar.
• En güçlü rolünüzü kaydırmadan veya sayfa çevirmeden görünür kılın.

Üç ajansta on bir yıl deneyimi olan bir pazarlama müdürünü düşünün. Orijinal özgeçmişi beş satırlık bir profil paragrafıyla açılıyordu, bu yüzden ön eleme taraması bir unvan yerine düz yazıya çarpıyordu. Mevcut unvanını ve işvereni bu paragrafın üstüne taşımak, deneyimi hakkında hiçbir şeyi değiştirmedi ama ilk taramanın gördüğü şey hakkında her şeyi değiştirdi.

Özgeçmiş oluşturucu varsayılan olarak bu sırayı düzenler, böylece siz metni düzenlerken üst üçte bir taranabilir kalır.

Evet, ve bu iki adım kolayca karıştırılır. Otomatik tarama önce çalışır ve tüm belgeyi metin olarak okur, bu yüzden görsel hiyerarşiyi hiç önemsemez. 7 saniyelik tarama daha sonra, bir kişi zaten ön listeye giren dosyayı açtığında gerçekleşir.

• Ayrıştırıcı temiz bir yapı, standart başlıklar ve ilanın terminolojisini ister.
• Tarama unvanı, işvereni ve tarihleri gözün ilk baktığı yere koyan bir görsel hiyerarşi ister.
• Bunlar çelişmez. Standart başlıklara sahip tek bir sütun her ikisini de karşılar, bu yüzden hâlâ önerilen budur.

Yalnızca ayrıştırıcı için optimize edilmiş bir özgeçmiş, kişiye bir anahtar kelime listesi gibi okunur. Yalnızca kişi için optimize edilmiş bir özgeçmiş yine de ayrıştırılamayabilir. İlgili sorular özgeçmiş konu merkezinde toplanmıştır.