Що таке правило 7 секунд у резюме?

Ця цифра походить із досліджень руху очей, опублікованих сайтами з пошуку роботи, які фіксували, куди дивилися рекрутери під час сортування резюме. Попередній раунд цього дослідження повідомляв приблизно про шість секунд, пізніший раунд повідомив трохи довший середній показник, і кругле число закріпилося як правило 7 секунд.

Варто чітко розуміти дві речі:

• Воно вимірює етап відбору, той прохід, що сортує стос на можливо і ні. Резюме, які проходять цей етап, потім читають уже уважно.
• Це середнє значення серед рекрутерів і обсягів, а не таймер, який хтось нав'язує. Менеджер із найму, який розглядає шість кандидатів на посаду старшого рівня, поводиться зовсім не так, як рекрутер, що опрацьовує кілька сотень резюме.

Сприймати це як закон — фольклор. Сприймати це як опис того, як відбувається сортування стосу резюме, — корисне проєктне обмеження, і саме так решта цієї сторінки його використовує.

Ви, ймовірно, переписували пункт на другій сторінці тричі, гадаючи, чи хтось узагалі до нього дійде. У цьому розділі йдеться про те, на чому насправді зупиняється початкове сканування. Відповідь — короткий, передбачуваний список, і майже все з нього міститься у верхній третині першої сторінки.

• Ім'я та поточна посада. Перший якір, і причина, чому заголовок Senior Data Engineer переважає заголовок Орієнтований на результат фахівець.
• Поточний роботодавець. Впізнаваність тут виконує реальну роботу, тому назва компанії заслуговує на власний рядок, а не має ховатися в абзаці.
• Дати. Скануються на предмет розривів і стажу, у такому порядку.
• Попередня посада та роботодавець. Читаються як траєкторія: чи рухається ця людина в бік посади, яку ми відкрили?
• Локація та один-два терміни навичок, якщо макет розміщує їх там, куди погляд уже спрямований.

Шаблон, який описують дослідження, має форму літери F: уздовж верху, вниз лівим краєм, коротший прохід посередині. Усе, що в нижньому правому куті першої сторінки, під час відбору фактично невидиме.

Кожне виправлення тут — це перенесення вирішальної інформації на шлях, яким погляд уже рухається.

• Розмістіть простий рядок із посадою під вашим ім'ям, що відповідає ролі, на яку ви подаєтеся.
• Починайте кожну посаду з роботодавця, назви посади й дат в одному охайному рядку, саме в такому порядку.
• Починайте пункти з результату, а не з передумови. Перші чотири-п'ять слів пункту — це те, що сканують.
• Тримайте верхню третину вільною від великого абзацу-резюме. Щільний блок тексту пропускають, а він займає найцінніше місце на сторінці.
• Використовуйте одну колонку. Дволонкові макети ламають F-шаблон і часто ламають і парсери.
• Зробіть свою найсильнішу посаду видимою без прокрутки чи перегортання сторінки.

Розгляньмо менеджерку з маркетингу з одинадцятирічним досвідом у трьох агентствах. Її оригінальне резюме починалося з п'ятирядкового абзацу-профілю, тож сканування під час відбору натрапляло на прозу замість посади. Перенесення її поточної посади й роботодавця над цим абзацом не змінило нічого в її досвіді, але змінило все в тому, що побачив перший погляд.

Конструктор резюме вибудовує цей порядок за замовчуванням, тож верхня третина залишається легкою для сканування, поки ви редагуєте формулювання.

Так, і ці два етапи легко сплутати. Автоматична перевірка відбувається першою і читає весь документ як текст, тож візуальна ієрархія її взагалі не хвилює. Сканування за 7 секунд відбувається пізніше, коли людина відкриває файл, який уже потрапив у короткий список.

• Парсер хоче чистої структури, стандартних заголовків і термінології з вакансії.
• Сканування хоче візуальної ієрархії, яка розміщує посаду, роботодавця й дати там, куди погляд падає першим.
• Вони не суперечать одне одному. Одна колонка зі стандартними заголовками задовольняє обидва, тому це й досі залишається рекомендацією.

Резюме, оптимізоване лише під парсер, читається людиною як список ключових слів. Резюме, оптимізоване лише під людину, усе одно може не пройти розбір. Пов'язані питання зібрано в хабі про резюме.