¿Qué es la regla de los 7 segundos en un currículum?

La cifra se remonta a investigaciones de seguimiento ocular publicadas por portales de empleo, que registraron hacia dónde miraban los reclutadores al clasificar currículums. Una ronda anterior de esa investigación reportó unos seis segundos, una ronda posterior reportó un promedio ligeramente más largo, y el número redondo se quedó como la regla de los 7 segundos.

Conviene tener claras dos cosas al respecto:

• Mide el filtro de clasificación, el barrido que reparte una pila entre «quizás» y «no». Los currículums que sobreviven se leen con detenimiento después.
• Es un promedio entre reclutadores y volúmenes, no un cronómetro que nadie hace cumplir. Un gerente de contratación que revisa a seis candidatos para un puesto sénior se comporta de forma muy distinta a un reclutador que procesa varios cientos.

Tomada como una ley, es folclore. Tomada como una descripción de cómo se clasifica una pila de currículums, es una restricción de diseño útil, y así es como el resto de esta página la utiliza.

Probablemente hayas reescrito una viñeta de la página dos tres veces preguntándote si alguien llega hasta ahí. Esta sección explica dónde se posa realmente el vistazo inicial. La respuesta es una lista corta y predecible, y casi toda ella se encuentra en el tercio superior de la primera página.

• Nombre y puesto actual. El primer punto de anclaje, y la razón por la que un titular que dice Ingeniero de datos sénior supera a uno que dice Profesional orientado a resultados.
• Empleador actual. Aquí el reconocimiento del nombre cumple una función real, por eso el nombre de la empresa merece su propia línea en lugar de quedar enterrado en un párrafo.
• Fechas. Se examinan para detectar vacíos y antigüedad, en ese orden.
• Puesto y empleador anteriores. Se leen como una trayectoria: ¿esta persona avanza hacia el puesto que publicamos?
• Ubicación y uno o dos términos de habilidades, si el diseño los coloca donde la mirada ya pasa.

El patrón que describen los estudios tiene forma de F: un barrido por arriba, un descenso por el borde izquierdo, y un barrido más corto por el medio. Cualquier cosa en la parte inferior derecha de la primera página resulta prácticamente invisible durante la clasificación.

Cada ajuste que se presenta aquí consiste en trasladar la información decisiva al recorrido que la mirada ya sigue.

• Coloca una línea de título sencilla bajo tu nombre que coincida con el puesto al que aplicas.
• Encabeza cada experiencia con empleador, puesto y fechas en una sola línea limpia, en ese orden.
• Empieza las viñetas con el resultado, no con el contexto. Las primeras cuatro o cinco palabras de una viñeta son las que realmente se leen al pasar.
• Mantén el tercio superior libre de un párrafo de resumen extenso. Un bloque denso se salta y ocupa el espacio más valioso de la página.
• Usa una sola columna. Los diseños de dos columnas rompen el patrón en F y con frecuencia también rompen los analizadores automáticos.
• Haz que el puesto más fuerte sea visible sin desplazarse ni pasar de página.

Piensa en una gerente de marketing con once años de experiencia repartidos en tres agencias. Su currículum original comenzaba con un párrafo de perfil de cinco líneas, así que el vistazo de clasificación se topaba con prosa en lugar de un título. Trasladar su puesto y empleador actuales por encima de ese párrafo no cambió nada de su experiencia, pero cambió por completo lo que veía el primer vistazo.

El creador de currículums aplica este orden de forma predeterminada, así que el tercio superior se mantiene fácil de escanear mientras editas el texto.

Sí, y las dos etapas se confunden con facilidad. El filtrado automatizado se ejecuta primero y lee todo el documento como texto, así que no le importa en absoluto la jerarquía visual. El vistazo de 7 segundos ocurre después, cuando una persona abre el archivo que ya llegó a la preselección.

• El analizador quiere una estructura limpia, encabezados estándar y la terminología de la oferta de empleo.
• El vistazo quiere una jerarquía visual que coloque el puesto, el empleador y las fechas donde la mirada se posa primero.
• Estas dos cosas no entran en conflicto. Una sola columna con encabezados estándar satisface ambas, por eso sigue siendo la recomendación.

Un currículum optimizado solo para el analizador se lee como una lista de palabras clave para la persona. Un currículum optimizado solo para la persona igual puede fallar al analizarse. Las preguntas relacionadas están reunidas en el centro temático de currículum.