Come Amazon seleziona gli ingegneri dei dati

Amazon pubblica il proprio processo generale di selezione e pagine di preparazione separate per alcuni ruoli. Amazon non pubblica una pagina specifica per gli ingegneri dei dati, quindi quelle indicate di seguito sono le fasi del processo generale; screening, programmazione, progettazione di sistemi, colloquio comportamentale e colloquio in sede sono categorie di preparazione di questa pagina, non i nomi delle fasi di Amazon.

• Screening telefonico. Una conversazione di 30-45 minuti, in genere con un recruiter o responsabile delle assunzioni, nonché la prima interazione dal vivo con Amazon.
• Il ciclo di colloqui. La fase finale e più completa: da quattro a sei colloqui della durata di 45-60 minuti ciascuno, nei quali ogni intervistatore valuta aspetti diversi delle tue competenze ed esperienze.
• Il Bar Raiser. Un intervistatore imparziale esterno al team responsabile dell'assunzione partecipa al ciclo per garantire il mantenimento degli standard di selezione di Amazon.
• Riunione conclusiva e riscontro. Il gruppo si riunisce dopo il colloquio finale. In genere Amazon fornisce un riscontro entro due giorni lavorativi dai colloqui telefonici ed entro cinque giorni lavorativi dalla conclusione del ciclo.

A titolo di confronto, Amazon specifica che i ruoli di ingegnere dello sviluppo software prevedono prima del ciclo una valutazione online con una prova di programmazione. Amazon non rende noto se questa venga assegnata anche ai candidati ingegneri dei dati, quindi preparati come se potesse accadere.

Ogni colloquio Amazon è regolato da due elementi resi pubblici. I 16 Leadership Principles sono alla base di ogni decisione di assunzione e il cardine dei colloqui è il metodo STAR: situazione, compito, azione, risultato. In un ciclo in cui ciascun intervistatore valuta un aspetto diverso, ciò significa che ogni conversazione di 45-60 minuti associa un ambito tecnico ai principi e che ogni esperienza raccontata deve includere un risultato concreto.

In generale, i colloqui per ingegneri dei dati valutano:

• SQL e modellazione dei dati. Query corrette sotto pressione e schemi capaci di adattarsi ai cambiamenti.
• Pipeline e orchestrazione. Riesecuzioni idempotenti, caricamenti retroattivi, dati tardivi e ciò che fai quando una fonte a monte fornisce dati errati.
• Sistemi di dati distribuiti. Partizionamento, formati di archiviazione, elaborazione batch rispetto allo streaming e costi.
• Qualità e responsabilità dei dati. Rilevamento, comunicazione e prevenzione: è qui che trovano riscontro i principi relativi all'assunzione di responsabilità e alla conquista della fiducia.

Gli argomenti pubblicati da Amazon per lo sviluppo software includono database e calcolo distribuito insieme a strutture dati e algoritmi; Amazon afferma inoltre che gli intervistatori cercano la capacità di applicare le conoscenze per risolvere problemi, anziché dettagli imparati a memoria. Questo criterio costituisce un riferimento sicuro per prepararsi a un ruolo nell'ambito dei dati.

Amazon pubblica dettagli sui ruoli SDE che non rende disponibili per gli ingegneri dei dati, perciò il confronto è concreto soltanto da un lato.

• Ciò che Amazon pubblica per SDE II: una valutazione online di 90 minuti per due domande tecniche, seguita da 20 minuti di scenari di progettazione di sistemi e da un Work Style Survey di 8 minuti; un ciclo di quattro colloqui di 55 minuti con membri della comunità dello sviluppo software; codice sintatticamente corretto anziché pseudocodice; e almeno una domanda sulla progettazione di sistemi software.
• Ciò che questo suggerisce per un ingegnere dei dati, come prassi generale e non come politica di Amazon: aspettati la stessa insistenza sul codice funzionante, domande di progettazione incentrate su flusso, archiviazione e aggiornamento dei dati anziché sulla gestione delle richieste, e che SQL e modellazione dei dati sostituiscano parte dell'ampiezza richiesta sugli algoritmi.
• Ciò che rimane invariato in ogni ciclo di colloqui Amazon: i principi, STAR, il Bar Raiser e la riunione conclusiva.

Amazon pubblica le singole tempistiche, ma non la durata totale: uno screening telefonico di 30-45 minuti, un ciclo da quattro a sei colloqui di 45-60 minuti, un riscontro entro due giorni lavorativi dai colloqui telefonici ed entro cinque giorni lavorativi dalla conclusione del ciclo. Amazon non rende note le tempistiche di programmazione tra queste fasi.

La difficoltà consiste nella resistenza e nella coerenza. Da quattro a sei intervistatori valutano ciascuno un aspetto diverso, uno di loro è un Bar Raiser esterno al team e tutti si aspettano esperienze raccontate secondo il metodo STAR con un risultato concreto. Un ingegnere dei dati capace di abbinare ogni risposta tecnica a un esempio tratto dal lavoro reale e collegato a un principio è preparato per questo formato; chi ha risolto problemi soltanto in isolamento non lo è.

Organizza la preparazione attorno ai due elementi resi pubblici e alle quattro aree in base alle quali viene valutato il ruolo.

• Una raccolta di esperienze STAR. Per ciascuno dei 16 Leadership Principles, prepara almeno un'esperienza relativa ai dati con un risultato misurabile: una pipeline che hai reso affidabile, un incidente di qualità di cui ti sei assunto la responsabilità, un costo che hai ridotto.
• Codice funzionante. Esercitati con problemi di SQL e trasformazione in un ambiente che consenta di eseguirli, poiché le indicazioni di Amazon per i ruoli SDE richiedono codice sintatticamente corretto, non pseudocodice.
• Progettazione basata su dati quantitativi che conosci. Prepara due o tre sistemi di dati che sai rappresentare graficamente, includendo le rispettive modalità di guasto e i compromessi adottati.
• Una possibile valutazione. Amazon non specifica se gli ingegneri dei dati debbano sostenere una valutazione online; preparati comunque per una sessione di programmazione a tempo.
• Simula il ciclo di colloqui. Un colloquio simulato con SubcueAI ti aiuta a esercitarti con risposte STAR consecutive e domande di progettazione prima di affrontare da quattro a sei intervistatori in un solo giorno.