Cum intervievează Microsoft analiștii de date

Microsoft publică structura generală a interviurilor sale, nu o succesiune fixă de runde denumite. Categoriile de pe această pagină (selecție preliminară, temă pentru acasă, studiu de caz, comportamental, interviu la sediu) sunt categorii de pregătire, nu categorii stabilite de Microsoft.

• Conversațiile. Majoritatea interviurilor Microsoft includ 2-4 conversații cu potențiali colegi de echipă și colegi din alte departamente, fiecare durând până la o oră. Pentru un analist, colegii din alte departamente sunt probabil persoanele care vor lua măsuri pe baza cifrelor sale.
• Formatul și mostrele de lucru. Interviurile pot avea loc prin telefon, pe Microsoft Teams sau în persoană, iar pentru anumite roluri candidaților li se cere să scrie cod, să prezinte un portofoliu creativ sau să ofere mostre de lucru. Microsoft nu precizează pentru ce roluri, așa că un analist ar trebui să fie pregătit pentru un exercițiu SQL sau pentru solicitarea unei mostre de analiză.
• Conversația tehnică. Interviurile tehnice se bazează pe rezolvarea problemelor și evaluează excelența tehnică și competențele fundamentale, alături de întrebări bazate pe competențe și întrebări despre CV-ul dumneavoastră.
• Dacă scrieți cod. Atunci când un interviu implică programare, scrieți cod în limbajul pe care îl stăpâniți, fără pseudocod, într-un instrument terț care îl rulează și îl compilează. Pentru un analist, aceasta înseamnă cel mai adesea cod SQL care se execută efectiv.

Microsoft nu publică durata procesului pentru un analist de date.

Evaluarea publicată vizează rezolvarea problemelor, verificată prin competențe și prin experiența din CV. Un analist ar trebui să înțeleagă astfel: fiecare analiză menționată va fi examinată din perspectiva întrebării la care a răspuns, a datelor folosite, a verificărilor efectuate și a deciziei pe care a influențat-o.

Interviurile pentru analiști de date evaluează în general:

• SQL și curățarea datelor. Îmbinări, agregări, funcții de fereastră și disciplina de a identifica rândurile duplicate și cheile nule înainte de raportarea unei cifre.
• Indicatori și tablouri de bord. Definirea unui indicator astfel încât două persoane să calculeze aceeași valoare și capacitatea de a recunoaște când un tablou de bord induce în eroare.
• Comunicarea constatărilor. Transformarea unui rezultat într-o recomandare pe baza căreia un coleg din alt departament poate acționa, un aspect important aici deoarece acești colegi participă la interviu.
• Judecată comercială. Alegerea analizei care trebuie efectuată prima și capacitatea de a explica motivul.

Trebuie să vă demonstrați propriile abilități fără ajutor extern, cu excepția cazului în care acesta este permis în mod explicit, astfel încât atât codul SQL, cât și interpretarea trebuie să vă aparțină.

Microsoft publică un singur format de interviu pentru toate rolurile, astfel încât informațiile următoare reflectă practica generală pentru aceste roluri, nu o regulă Microsoft.

• Comparativ cu interviurile pentru cercetători de date, așteptați-vă la mai puține întrebări despre modelare și proiectarea experimentelor și la mai multe despre definirea indicatorilor, analiza descriptivă și recomandări clare.
• Comparativ cu interviurile pentru ingineri de date, așteptați-vă la puține întrebări despre arhitectura fluxurilor de date și la mult mai multe despre interpretarea datelor deja existente, inclusiv a deficiențelor acestora.
• Comparativ cu alte companii, detaliile publicate pentru care trebuie să vă pregătiți sunt numărul redus de conversații de câte o oră, prezența colegilor din alte departamente și cerința ca programul să se poată executa. Un analist care poate atât să scrie cod SQL funcțional, cât și să explice rezultatul unei persoane care nu este analist se potrivește bine acestui format.

Microsoft nu publică un calendar. Publică însă amploarea procesului: 2-4 conversații de până la o oră fiecare, ceea ce face ca fiecare dintre ele să aibă o pondere mai mare decât într-o serie mai lungă de interviuri.

Dificultatea provine din combinația de cerințe, nu dintr-o singură întrebare. În decursul unei ore, puteți trece de la o problemă SQL care trebuie să se execute corect la o întrebare despre competențe privind un dezacord cu o parte interesată, apoi la o întrebare despre motivul pentru care un indicator creat de dumneavoastră a fost definit într-un anumit fel. Candidații care își cunosc analizele anterioare până la nivelul fiecărei alegeri gestionează bine aceste tranziții.

Pregătiți-vă pentru formatul publicat: rezolvarea problemelor, competențe, CV și cod care se execută.

• Cod SQL executabil. Exersați într-un instrument care vă rulează interogările și explicați verbal verificările efectuate, deoarece pseudocodul nu este acceptat atunci când este necesară scrierea de cod.
• Povești despre indicatori. Pentru fiecare indicator din CV, cunoașteți definiția, slăbiciunile cunoscute și o decizie pe care a influențat-o.
• Explicații pentru colegii din alte departamente. Exersați explicarea aceleiași analize unui inginer, unui specialist în marketing și unui partener financiar, fără a-i schimba sensul.
• O mostră de lucru pregătită. Pentru anumite roluri se solicită mostre de lucru; pregătiți o analiză clară și documentată, pe care ați putea să o susțineți cu încredere rând cu rând.
• Exersați ora de interviu. Folosiți un interviu simulat cu SubcueAI pentru a exersa trecerea între întrebări tehnice, despre competențe și despre CV; în timpul interviului propriu-zis, ajutorul extern nu este permis decât dacă este autorizat explicit.