Muss ich live SQL schreiben?

Microsoft erklärt, dass Bewerber für manche Stellen Code schreiben müssen. In diesem Fall programmieren sie ohne Pseudocode in der Sprache, die sie gut beherrschen, und verwenden ein Tool, das den Code ausführt und kompiliert. Microsoft macht dazu keine spezielle Aussage für Datenanalysten; bereiten Sie sich daher darauf vor.

Darf ich während eines Microsoft Interviews KI-Tools verwenden?

Nur wenn dies ausdrücklich erlaubt ist. Microsoft erklärt, dass Bewerber bei Beurteilungen und Interviews ihre eigenen Fähigkeiten ohne externe Unterstützung unter Beweis stellen müssen.

Was behandeln die technischen Interviews?

Microsoft beschreibt sie als problemlösungsorientiert. Sie behandeln technische Exzellenz und Kernkompetenzen sowie kompetenzbasierte Fragen und Fragen zu Ihrem Lebenslauf.

So führt Microsoft Interviews mit Datenanalysten

Von Aaron Cao · Aktualisiert am 2026-09-06

Microsoft Interviews bestehen normalerweise aus 2-4 Gesprächen mit potenziellen Teammitgliedern und funktionsübergreifenden Kollegen, die jeweils bis zu einer Stunde dauern und telefonisch, über Teams oder persönlich stattfinden. Technische Runden basieren auf Problemlösungen und verbinden Kompetenzfragen mit Fragen zu Ihrem Lebenslauf. Dieser Leitfaden erklärt, was das für Datenanalysten bedeutet und wie Sie sich auf die erforderlichen SQL-, Kennzahlen- und Kommunikationsfähigkeiten vorbereiten.

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Welche Phasen umfasst das Microsoft Auswahlverfahren für Datenanalysten?

Microsoft veröffentlicht einen Überblick über seine Interviews statt einer festen Abfolge benannter Runden. Die Kategorien auf dieser Seite (Vorauswahl, Hausaufgabe, Fallstudie, verhaltensbezogene Runde, Vor-Ort-Termin) dienen der Vorbereitung und stammen nicht von Microsoft.

Die Gespräche. Die meisten Microsoft Interviews umfassen 2-4 Gespräche mit potenziellen Teammitgliedern und funktionsübergreifenden Kollegen, die jeweils bis zu einer Stunde dauern. Bei Datenanalysten sind die funktionsübergreifenden Kollegen wahrscheinlich diejenigen, die auf Grundlage Ihrer Zahlen handeln werden.
Format und Arbeitsproben. Interviews können telefonisch, über Microsoft Teams oder persönlich stattfinden. Für manche Stellen werden Bewerber gebeten, Code zu schreiben, ein kreatives Portfolio zu präsentieren oder Arbeitsproben vorzulegen. Microsoft nennt nicht, welche Stellen dies betrifft; Datenanalysten sollten daher auf eine SQL-Aufgabe oder die Bitte um eine Beispielanalyse vorbereitet sein.
Das technische Gespräch. Technische Interviews basieren auf Problemlösungen und behandeln technische Exzellenz und Kernkompetenzen ebenso wie kompetenzbasierte Fragen und Fragen zu Ihrem Lebenslauf.
Wenn Sie programmieren. Umfasst ein Interview eine Programmieraufgabe, schreiben Sie ohne Pseudocode in der Sprache, die Sie gut beherrschen, und verwenden dabei ein Drittanbieter-Tool, das den Code ausführt und kompiliert. Für Datenanalysten bedeutet das meist SQL, das tatsächlich ausgeführt werden kann.

Microsoft veröffentlicht nicht, wie lange das Verfahren für Datenanalysten dauert.

Was wird in den einzelnen Interviews geprüft?

Die veröffentlichte Prüfung konzentriert sich auf Problemlösung, die anhand Ihrer Kompetenzen und Ihres Lebenslaufs bewertet wird. Datenanalysten sollten das so verstehen: Jede von Ihnen aufgeführte Analyse wird daraufhin geprüft, welche Frage sie beantwortete, welche Daten sie nutzte, welche Kontrollen Sie durchführten und welche Entscheidung sie veränderte.

Interviews für Datenanalysten prüfen im Allgemeinen:

SQL und Datenbereinigung. Joins, Aggregationen, Fensterfunktionen und die Disziplin, doppelte Zeilen und Nullschlüssel zu finden, bevor eine Zahl berichtet wird.
Kennzahlen und Dashboards. Eine Kennzahl so zu definieren, dass zwei Personen denselben Wert berechnen, und zu erkennen, wann ein Dashboard irreführend ist.
Ergebnisse kommunizieren. Ein Ergebnis in eine Empfehlung zu überführen, nach der ein funktionsübergreifender Kollege handeln kann. Das ist hier besonders wichtig, weil diese Kollegen am Gespräch teilnehmen.
Geschäftliches Urteilsvermögen. Zu entscheiden, welche Analyse zuerst durchgeführt werden sollte, und begründen zu können, warum.

Sofern es nicht ausdrücklich erlaubt ist, müssen Sie Ihre eigenen Fähigkeiten ohne externe Unterstützung unter Beweis stellen. Sowohl das SQL als auch die Interpretation müssen daher von Ihnen stammen.

Wie unterscheiden sich Interviews für Datenanalysten von denen für Data Scientists oder Data Engineers?

Microsoft veröffentlicht ein einheitliches Interviewformat für alle Stellen. Die folgenden Punkte entsprechen daher der allgemeinen Praxis für diese Berufe und sind keine Regel von Microsoft.

Im Vergleich zu Interviews für Data Scientists ist mit weniger Modellierung und Versuchsplanung, dafür aber mit mehr Kennzahlendefinition, deskriptiver Analyse und klaren Empfehlungen zu rechnen.
Im Vergleich zu Interviews für Data Engineers ist wenig zur Pipeline-Architektur und deutlich mehr zur Interpretation bereits vorhandener Daten einschließlich ihrer Schwächen zu erwarten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sollten Sie sich laut den veröffentlichten Angaben auf eine geringe Zahl einstündiger Gespräche, die Anwesenheit funktionsübergreifender Kollegen und Code, der tatsächlich laufen muss, vorbereiten. Datenanalysten, die sowohl funktionierendes SQL schreiben als auch Nichtanalysten das Ergebnis erklären können, sind gut auf dieses Format eingestellt.

Wie lange dauert das Verfahren und wie anspruchsvoll ist es?

Microsoft veröffentlicht keinen Zeitplan. Microsoft nennt jedoch den Umfang: 2-4 Gespräche von jeweils bis zu einer Stunde, wodurch jedes einzelne stärker ins Gewicht fällt als in einer längeren Interviewreihe.

Die Schwierigkeit entsteht aus der Kombination und nicht aus einer einzelnen Frage. Innerhalb einer Stunde können Sie von einem SQL-Problem, das korrekt ausgeführt werden muss, zu einer Kompetenzfrage über eine Meinungsverschiedenheit mit einem Stakeholder und anschließend zu einer Lebenslauffrage dazu wechseln, warum Sie eine Kennzahl auf eine bestimmte Weise definiert haben. Bewerber, die ihre früheren Analysen bis auf die Ebene einzelner Entscheidungen genau kennen, bewältigen diesen Wechsel gut.

Wie sollten Sie sich auf ein Microsoft Interview für Datenanalysten vorbereiten?

Bereiten Sie sich auf das veröffentlichte Format vor: Problemlösung, Kompetenzen, Lebenslauf und ausführbarer Code.

Ausführbares SQL. Üben Sie in einem Tool, das Ihre Abfragen ausführt, und erläutern Sie dabei Ihre Kontrollen, da bei Programmieraufgaben kein Pseudocode akzeptiert wird.
Geschichten zu Kennzahlen. Kennen Sie für jede Kennzahl in Ihrem Lebenslauf ihre Definition, ihre bekannten Schwächen und eine Entscheidung, die sie verändert hat.
Funktionsübergreifende Erklärungen. Üben Sie, einem Entwickler, einem Marketingexperten und einem Finanzpartner dieselbe Analyse zu erklären, ohne ihre Bedeutung zu verändern.
Eine fertige Arbeitsprobe. Für manche Stellen werden Arbeitsproben verlangt. Halten Sie eine übersichtliche, dokumentierte Analyse bereit, die Sie gern Zeile für Zeile verteidigen würden.
Üben Sie die Stunde. Nutzen Sie ein Probeinterview mit SubcueAI, um den Wechsel zwischen technischen Fragen, Kompetenzfragen und Lebenslauffragen zu üben. Im eigentlichen Interview ist externe Unterstützung nur erlaubt, wenn sie ausdrücklich genehmigt wurde.

So stellt Microsoft ein

Most Microsoft interviews include 2-4 conversations with potential teammates and cross-functional colleagues, each lasting up to an hour. [Quelle]
Interviews may take place over the phone, on Microsoft Teams, or in person, and for some roles candidates are asked to write code, share a creative portfolio, or provide work samples. [Quelle]
During assessments and interviews, candidates must demonstrate their own skills without outside assistance unless it is explicitly permitted. [Quelle]
Technical interviews are problem-solving-based and cover technical excellence and core competencies, alongside competency-based questions and questions about the resume. [Quelle]
In technical interviews candidates code only in the language they are strong in, are told not to use pseudocode, and use a third-party coding tool where they can run and compile their code. [Quelle]

Fakten geprüft am 2026-09-03

Beispielfragen

Die wöchentlich aktiven Nutzer gingen zurück, während die Registrierungen stiegen. Erläutern Sie Schritt für Schritt, wie Sie das untersuchen würden.
Schreiben Sie eine Abfrage, die für jede Region das umsatzstärkste Produkt ausgibt, und erklären Sie, wie Sie das Ergebnis prüfen würden.
Wie würden Sie eine Kennzahl definieren, die zeigt, ob eine neue Funktion angenommen wird, und wodurch könnte sie irreführend werden?
Erzählen Sie von einer Situation, in der ein Stakeholder eine Zahl verlangte, die seine eigentliche Frage nicht beantwortete.
Zwei Teams melden unterschiedliche Gesamtwerte für dieselbe Kennzahl. Wie bringen Sie diese in Einklang?
Welche von mehreren angeforderten Analysen würden Sie zuerst durchführen, und wie würden Sie das den wartenden Personen erklären?

FAQ

Wie viele Interviews führt Microsoft mit Datenanalysten?: Laut Microsoft umfassen die meisten Microsoft Interviews 2-4 Gespräche mit potenziellen Teammitgliedern und funktionsübergreifenden Kollegen, die jeweils bis zu einer Stunde dauern. Microsoft veröffentlicht keine gesonderte Zahl für Stellen als Datenanalyst.
Muss ich live SQL schreiben?: Microsoft erklärt, dass Bewerber für manche Stellen Code schreiben müssen. In diesem Fall programmieren sie ohne Pseudocode in der Sprache, die sie gut beherrschen, und verwenden ein Tool, das den Code ausführt und kompiliert. Microsoft macht dazu keine spezielle Aussage für Datenanalysten; bereiten Sie sich daher darauf vor.
Darf ich während eines Microsoft Interviews KI-Tools verwenden?: Nur wenn dies ausdrücklich erlaubt ist. Microsoft erklärt, dass Bewerber bei Beurteilungen und Interviews ihre eigenen Fähigkeiten ohne externe Unterstützung unter Beweis stellen müssen.
Was behandeln die technischen Interviews?: Microsoft beschreibt sie als problemlösungsorientiert. Sie behandeln technische Exzellenz und Kernkompetenzen sowie kompetenzbasierte Fragen und Fragen zu Ihrem Lebenslauf.