Jak Microsoft vede pohovory s datovými analytiky

Microsoft zveřejňuje obecný průběh svých pohovorů, nikoli pevné pořadí pojmenovaných kol. Kategorie na této stránce (úvodní pohovor, domácí úkol, případová studie, behaviorální a osobní kolo) slouží k přípravě a nejsou kategoriemi Microsoft.

• Rozhovory. Většina pohovorů v Microsoft zahrnuje 2-4 rozhovory s potenciálními členy týmu a kolegy z jiných oddělení, přičemž každý trvá až hodinu. U analytika budou kolegy z jiných oddělení pravděpodobně lidé, kteří budou na základě vašich čísel jednat.
• Forma a ukázky práce. Pohovory mohou probíhat telefonicky, přes Microsoft Teams nebo osobně a u některých pozic jsou uchazeči požádáni, aby napsali kód, představili kreativní portfolio nebo poskytli ukázky práce. Microsoft neuvádí, kterých pozic se to týká, takže by analytik měl být připraven na úlohu v SQL nebo žádost o ukázkovou analýzu.
• Technický rozhovor. Technické pohovory jsou založeny na řešení problémů a vedle otázek zaměřených na kompetence a otázek k vašemu životopisu prověřují technickou úroveň a klíčové kompetence.
• Pokud programujete. Jestliže pohovor zahrnuje psaní kódu, píšete jej v jazyce, který dobře ovládáte, bez pseudokódu a v nástroji třetí strany, který jej spustí a zkompiluje. Pro analytika to nejčastěji znamená SQL, které lze skutečně spustit.

Microsoft nezveřejňuje, jak dlouho výběrové řízení na pozici datového analytika trvá.

Oficiálně se prověřuje řešení problémů prostřednictvím vašich kompetencí a životopisu. Analytik by si to měl vyložit takto: u každé uvedené analýzy se bude zkoumat, na jakou otázku odpovídala, jaká data používala, jaké kontroly jste provedli a jaké rozhodnutí ovlivnila.

Pohovory na pozici datového analytika obecně hodnotí:

• SQL a čištění dat. Spojování tabulek, agregace, okenní funkce a pečlivost při hledání duplicitních řádků a klíčů s hodnotou null ještě před vykázáním výsledného čísla.
• Metriky a dashboardy. Schopnost definovat metriku tak, aby dva lidé vypočítali stejnou hodnotu, a rozpoznat, kdy dashboard vytváří zavádějící dojem.
• Sdělování zjištění. Převést výsledek na doporučení, podle něhož může kolega z jiného oddělení jednat; zde je to důležité, protože tito kolegové se pohovoru účastní.
• Obchodní úsudek. Zvolit, kterou analýzu provést jako první, a umět vysvětlit proč.

Pokud to není výslovně povoleno, musíte své schopnosti prokázat bez vnější pomoci, takže SQL i interpretace musejí být vaší vlastní prací.

Microsoft zveřejňuje jeden formát pohovorů pro všechny pozice, takže následující informace popisují obecnou praxi u těchto rolí, nikoli pravidlo Microsoft.

• Ve srovnání s pohovory na pozici datového vědce očekávejte méně modelování a navrhování experimentů a více definování metrik, popisné analýzy a jasných doporučení.
• Ve srovnání s pohovory na pozici datového inženýra očekávejte málo otázek na architekturu datových pipeline a mnohem více otázek na interpretaci již existujících dat včetně jejich nedostatků.
• Ve srovnání s jinými firmami se podle zveřejněných informací připravte na malý počet hodinových rozhovorů, účast kolegů z jiných oddělení a nutnost napsat funkční kód. Analytik, který dokáže napsat funkční SQL a vysvětlit výsledek člověku mimo analytický obor, je pro tento formát dobře připraven.

Microsoft časový harmonogram nezveřejňuje. Uvádí však rozsah: 2-4 rozhovory, z nichž každý trvá až hodinu, takže každý má větší váhu než v delším pohovorovém procesu.

Obtížnost vyplývá spíše z kombinace požadavků než z jediné otázky. Během hodiny můžete přejít od úlohy v SQL, která se musí správně spustit, přes otázku na kompetence týkající se neshody se zainteresovanou osobou až k otázce z životopisu, proč jste vytvořenou metriku definovali právě daným způsobem. Uchazeči, kteří znají své předchozí analýzy až na úroveň jednotlivých rozhodnutí, tyto přechody zvládají dobře.

Připravte se na zveřejněný formát: řešení problémů, kompetence, životopis a funkční kód.

• Spustitelné SQL. Procvičujte se v nástroji, který vaše dotazy skutečně spustí, a průběžně vysvětlujte své kontroly, protože tam, kde je vyžadován kód, se pseudokód nepřijímá.
• Příběhy metrik. U každé metriky v životopisu znáte její definici, známé nedostatky a rozhodnutí, které ovlivnila.
• Vysvětlení pro různá oddělení. Nacvičte si vysvětlení jedné analýzy inženýrovi, pracovníkovi marketingu a finančnímu partnerovi, aniž byste změnili její význam.
• Připravená ukázka práce. U některých pozic jsou požadovány ukázky práce; připravte si přehlednou, zdokumentovanou analýzu, kterou dokážete s jistotou obhájit řádek po řádku.
• Nácvik celé hodiny. Využijte pohovor nanečisto se SubcueAI a procvičte si přecházení mezi technickými otázkami, otázkami na kompetence a otázkami k životopisu; při samotném pohovoru není vnější pomoc povolena, pokud k ní nedostanete výslovné svolení.