Παραδείγματα στόχου βιογραφικού

Μάλλον σας έχουν πει ότι ο στόχος βιογραφικού είναι παρωχημένος. Αυτό είναι μισό σωστό, και αυτή η ενότητα καλύπτει το λάθος μισό: τρεις περιπτώσεις όπου η ενότητα εμπειρίας απαντά άσχημα σε μια ερώτηση του αναγνώστη, και δύο προτάσεις στην κορυφή το διορθώνουν.

• Αλλαγή καριέρας. Οι τρεις τελευταίες θέσεις σας δείχνουν μία κατεύθυνση και η αίτηση άλλη. Ο στόχος δηλώνει ρητά τη νέα κατεύθυνση ώστε ο αναγνώστης να μη χρειάζεται να το μαντέψει.
• Νέος απόφοιτος. Δεν υπάρχει ακόμη εργασιακό ιστορικό για σύνοψη, οπότε μια σύνοψη απλώς θα επαναλάμβανε την ενότητα εκπαίδευσης.
• Μετακόμιση ή επανένταξη. Μια διεύθυνση σε άλλη πόλη, ή ένα κενό, προκαλεί εικασίες. Το να ονομάσετε το σχέδιο τις αφαιρεί.

Εκτός από αυτές τις τρεις περιπτώσεις, κερδίζει η σύνοψη. Αν έχετε πέντε χρόνια στην ίδια λειτουργία και κάνετε αίτηση εντός της, ο αναγνώστης ήδη ξέρει τι θέλετε από τον τίτλο θέσης στην αγγελία· αυτό που θέλει να μάθει είναι τι έχετε παραδώσει.

Κάθε παράδειγμα παρακάτω ακολουθεί την ίδια δομή δύο μερών: τον στόχο, και μετά την απόδειξη που τον κάνει πειστικό.

Αλλαγή καριέρας. Εγγεγραμμένη νοσηλεύτρια που μεταβαίνει στην κλινική πληροφορική, με έξι χρόνια εμπειρίας δίπλα στον ασθενή με ηλεκτρονικούς ιατρικούς φακέλους και πρόσφατο πιστοποιητικό σε ανάλυση ιατρικών δεδομένων. Αναζητά ρόλο όπου η κλινική κρίση επηρεάζει τον σχεδιασμό συστημάτων.

Νέος απόφοιτος. Απόφοιτος πληροφορικής που αναζητά ρόλο μηχανικού backend. Έχτισε και έθεσε σε λειτουργία μια υπηρεσία προγραμματισμού μαθημάτων σε Go για 400 χρήστες πανεπιστημιούπολης, και επιθυμεί να εργαστεί σε συστήματα παραγωγής αυτής της κλίμακας και πάνω.

Μετακόμιση. Διευθυντής επιχειρήσεων που μετακομίζει στο Ώστιν τον Μάρτιο, με τέσσερα χρόνια διοίκησης ενός κέντρου διανομής με 60 υπαλλήλους. Αναζητά ρόλο επιχειρήσεων εγκατάστασης ή περιφέρειας στην εφοδιαστική καταναλωτών.

Σκεφτείτε έναν αναλυτή εφοδιαστικής αλυσίδας που διαβάζει το πρώτο παράδειγμα. Τίποτα στους τίτλους θέσεων αυτής της νοσηλεύτριας δεν λέει αναλυτής, και χωρίς αυτές τις δύο προτάσεις το βιογραφικό μοιάζει με λάθος. Με αυτές, η γραμμή εκπαίδευσης και το πιστοποιητικό πληροφορικής γίνονται μια ιστορία αντί για ένα παζλ. Ο κατασκευαστής στο /resume-builder κρατά αυτό το μπλοκ στην κορυφή, εκεί όπου ξεκινά η σάρωση.

Το λάθος είναι πάντα το ίδιο: ένας στόχος που περιγράφει τι θέλει να νιώθει ο συντάκτης αντί για το τι μπορεί να κάνει. Αναζητώ μια απαιτητική θέση σε έναν δυναμικό οργανισμό όπου μπορώ να αναπτυχθώ θα μπορούσε να βρίσκεται σε οποιοδήποτε βιογραφικό της στοίβας, γι' αυτό ακριβώς δεν κάνει τίποτα.

Τρεις διορθώσεις φέρνουν το μεγαλύτερο μέρος της βελτίωσης. Ονομάστε τον πραγματικό τίτλο θέσης από την αγγελία αντί για μια κατηγορία. Προσθέστε μία συγκεκριμένη άγκυρα, έναν αριθμό, ένα εργαλείο, μια πιστοποίηση ή έναν συγκεκριμένο τομέα. Στρέψτε το προς τα έξω, σε ό,τι κερδίζει ο εργοδότης, όχι προς τα μέσα, σε ό,τι θα μάθετε.

Γράψτε τον τελευταίο. Ο στόχος είναι μια συμπύκνωση του υπόλοιπου βιογραφικού, και η συμπύκνωση κάτι που δεν έχετε γράψει ακόμη παράγει από προεπιλογή τη γενική εκδοχή.

Δεν μπορεί να προσφέρει ένα προσόν που δεν κατέχετε. Αν μια αγγελία απαιτεί άδεια, διαβάθμιση ασφαλείας ή συγκεκριμένο πτυχίο, η δήλωση πρόθεσης απόκτησής του δεν ικανοποιεί ένα φίλτρο, και τα περισσότερα συστήματα φιλτράρουν βάσει αυτών των πεδίων πριν διαβάσει κάτι ένα άτομο.

Επίσης δεν μπορεί να διορθώσει τη σειρά. Ένας στόχος που υπόσχεται αναλυτική εργασία πάνω από τρεις σελίδες άσχετων καθηκόντων διαβάζεται ως αντίφαση· η ενότητα εμπειρίας από κάτω πρέπει να αναδιαταχθεί για να στηρίξει τον ισχυρισμό, με τη μεταφερόμενη εμπειρία μετακινημένη ψηλότερα.

Ένα ακόμη όριο αξίζει να αναφερθεί: ένας ισχυρός στόχος σας εξασφαλίζει ανάγνωση, όχι πρόσληψη. Ο ισχυρισμός που κάνει είναι το πρώτο πράγμα που εξετάζει ένας συνεντευκτής, συνήθως με κάποια εκδοχή του γιατί αυτή η αλλαγή, και γιατί τώρα. Αυτή η απάντηση αξίζει να εξασκηθεί στο /mock-interview πριν από τη τηλεφωνική συνέντευξη, και οι υπόλοιπες αποφάσεις για το βιογραφικό συγκεντρώνονται στο /answers/topic/resume.