レジュメの目的文の例
文責 Aaron Cao · 更新
レジュメの目的文とは、希望する職種と自分が提供できる価値を一文か二文で述べるものです。転職者、新卒者、そして引っ越しをする求職者にとっては、この項目を設ける価値があります。それ以外の人は、これまでの実績をまとめた要約文の方が向いています。
目的文が要約文より優れているのはどんなときか?
目的文はもう時代遅れだと言われたことがあるかもしれません。それは半分正しく、この項目では間違っている残り半分を扱います。読み手が抱く疑問に職務経歴の欄がうまく答えられない三つの状況があり、冒頭の二文でそれを解決できます。
- 転職。直近三つの仕事が一つの方向を指し、応募先はまったく別の方向を指している。目的文で新しい方向性をはっきり述べれば、読み手はそれを推測する必要がなくなる。
- 新卒者。まだ要約できる職務経歴がないため、要約文を書いても学歴欄を言い換えるだけになってしまう。
- 引っ越しや再就職。別の都市の住所や職歴の空白期間は、推測を招く。計画をはっきり述べれば、その推測はなくなる。
この三つ以外では、要約文の方が有利です。同じ職種で五年の経験があり、その職種に応募しているなら、読み手は募集職種名からすでに何を求めているか分かっている。読み手が知りたいのは、あなたが何を成し遂げてきたかです。
具体的な例文はどのようなものか?
以下の各例文は、同じ二部構成に従います。目標を述べ、次にそれを裏付ける根拠を示すという形です。
転職者。臨床情報学への転向を目指す正看護師。電子健康記録を用いたベッドサイドでの経験が六年あり、最近ヘルスデータ分析の資格も取得。臨床的な判断がシステム設計に生かされる役割を探している。
新卒者。コンピュータサイエンス専攻の卒業生で、バックエンドエンジニアの職を志望。Goで400人のキャンパス利用者向けの授業スケジューリングサービスを構築し、デプロイした経験があり、その規模以上の本番システムに携わりたいと考えている。
引っ越しの求職者。三月にオースティンへ引っ越す予定の運営マネージャーで、60人の従業員を抱える配送拠点を四年間運営してきた経験を持つ。消費財物流分野の拠点運営または地域運営の職を志望。
最初の例文をサプライチェーンアナリストが読む場面を考えてみましょう。その看護師の職歴のどこにもアナリストという言葉は出てきませんが、冒頭の二文がなければ、このレジュメは的外れに見えてしまいます。二文があることで、学歴と情報学の資格が謎ではなく一つの物語に変わります。「/resume-builder」のビルダーは、この項目を、読み手の視線が最初に向かうページ上部に固定してくれます。
型にはまらない目的文を書くにはどうすればよいか?
失敗のパターンはいつも同じです。自分が何をできるかではなく、書き手がどう感じたいかを述べる目的文になってしまうことです。成長できるダイナミックな組織で、やりがいのあるポジションを求めていますという文は、山積みのどのレジュメにも当てはまってしまい、だからこそ何の役にも立ちません。
改善の大部分は三つの修正でまかなえます。募集要項にある実際の職種名を、大まかなカテゴリーではなく具体的に書くこと。数字、ツール、資格、あるいは特定の分野といった、具体的な裏付けを一つ加えること。自分が何を学ぶかではなく、雇用主が何を得られるかに視点を向けること。
目的文は最後に書きましょう。目的文はレジュメの他の部分を凝縮したものであり、まだ書いていないものを凝縮しようとすると、既定でありきたりな内容になってしまいます。
目的文にできないことは何か?
目的文は、あなたが持っていない資格を補うことはできません。募集要項が免許、機密取扱資格、特定の学位を求めている場合、それを取得するつもりだと述べても選考基準は満たせず、ほとんどのシステムは誰かが読む前にそうした項目でふるいにかけてしまいます。
順序の問題も修正できません。分析業務を約束する目的文の下に、無関係な三ページの職務内容が続いていると矛盾しているように読めてしまいます。その主張を裏付けるために、下の職務経歴欄を再構成し、転用可能な経験を上に移す必要があります。
もう一つ挙げておくべき限界があります。強い目的文は読んでもらえることにはつながりますが、採用されることには直結しません。目的文が掲げる主張は、面接官が最初に確かめる部分であり、たいていなぜこの転向なのか、なぜ今なのかという形で問われます。その答えは、電話選考の前に「/mock-interview」で練習しておく価値があり、レジュメに関するその他の判断は「/answers/topic/resume」にまとめてあります。