Beispiele für Lebenslaufziele

Von Aaron Cao · Aktualisiert am

Beispiele für Lebenslaufziele
Ein Lebenslaufziel besteht aus ein oder zwei Sätzen, die die gewünschte Stelle nennen und was man mitbringt. Es verdient seinen Platz bei Berufswechslern, Absolventen und Umzügen. Allen anderen ist mit einer Zusammenfassung dessen, was sie bereits geleistet haben, besser gedient.

Ein Lebenslaufziel besteht aus ein oder zwei Sätzen, die die gewünschte Stelle nennen und was man mitbringt. Es verdient seinen Platz bei Berufswechslern, Absolventen und Umzügen. Allen anderen ist mit einer Zusammenfassung dessen, was sie bereits geleistet haben, besser gedient.

Wann ist ein Ziel besser als eine Zusammenfassung?

Man hat Ihnen wahrscheinlich gesagt, das Lebenslaufziel sei tot. Das stimmt zur Hälfte, und dieser Abschnitt behandelt die Hälfte, die falsch ist: drei Situationen, in denen der Leser eine Frage hat, die Ihr Werdegang-Abschnitt schlecht beantwortet, und zwei Sätze oben lösen das Problem.

  • Berufswechsel. Ihre letzten drei Jobs zeigen in eine Richtung, die Bewerbung in eine andere. Das Ziel spricht die neue Richtung offen aus, sodass der Leser sie nicht selbst erraten muss.
  • Absolventen. Es gibt noch keinen Werdegang zum Zusammenfassen, also würde eine Zusammenfassung nur den Ausbildungsabschnitt wiederholen.
  • Umzug oder Wiedereinstieg. Eine Adresse in einer anderen Stadt oder eine Lücke lädt zu Vermutungen ein. Den Plan zu nennen, beseitigt das.

Außerhalb dieser drei Fälle gewinnt die Zusammenfassung. Wenn Sie fünf Jahre in derselben Funktion tätig sind und sich innerhalb dieser bewerben, weiß der Leser aus dem Stellentitel bereits, was Sie wollen; was er wissen will, ist, was Sie geliefert haben.

Wie sehen die Beispiele aus?

Jedes Beispiel unten folgt derselben zweiteiligen Form: das Ziel, dann der Beleg, der es glaubwürdig macht.

Berufswechsler. Examinierte Pflegefachkraft mit Wechsel in die klinische Informatik, mit sechs Jahren Erfahrung am Krankenbett mit elektronischen Patientenakten und einem kürzlich erworbenen Zertifikat in Gesundheitsdatenanalyse. Sucht eine Rolle, in der klinisches Urteilsvermögen das Systemdesign prägt.

Absolvent. Informatikabsolvent auf der Suche nach einer Backend-Engineering-Stelle. Hat einen Kursplanungsdienst in Go für 400 Campus-Nutzer entwickelt und bereitgestellt und möchte an Produktionssystemen dieser Größenordnung und darüber hinaus arbeiten.

Umzug. Betriebsleiter, der im März nach Austin umzieht, mit vier Jahren Leitung eines Vertriebsstandorts mit 60 Mitarbeitenden. Sucht eine Standort- oder Regionalbetriebsrolle in der Konsumgüterlogistik.

Stellen Sie sich eine Supply-Chain-Analystin vor, die das erste Beispiel liest. Nichts in den Berufsbezeichnungen dieser Pflegekraft sagt Analystin, und ohne diese zwei Sätze wirkt der Lebenslauf wie ein Fehlgriff. Mit ihnen werden die Ausbildungszeile und das Informatikzertifikat zu einer Geschichte statt zu einem Rätsel. Der Builder unter /resume-builder hält diesen Block oben, wo der Scanvorgang beginnt.

Wie schreibt man eines, das nicht generisch ist?

Das Fehlermuster ist immer dasselbe: ein Ziel, das beschreibt, wie der Verfasser sich fühlen möchte, statt was er kann. Suche eine herausfordernde Position in einer dynamischen Organisation, in der ich wachsen kann könnte auf jedem Lebenslauf im Stapel stehen, und genau deshalb bewirkt es nichts.

Drei Korrekturen bringen den Großteil der Verbesserung. Nennen Sie den tatsächlichen Stellentitel aus der Anzeige statt einer Kategorie. Fügen Sie einen konkreten Ankerpunkt hinzu: eine Zahl, ein Werkzeug, eine Zertifizierung oder ein benanntes Fachgebiet. Richten Sie den Blick nach außen, auf das, was der Arbeitgeber bekommt, nicht nach innen, auf das, was Sie lernen werden.

Schreiben Sie es zuletzt. Das Ziel ist eine Verdichtung des restlichen Lebenslaufs, und etwas zu verdichten, das man noch nicht geschrieben hat, ergibt standardmäßig die generische Version.

Was kann ein Ziel nicht leisten?

Es kann keine Qualifikation liefern, die Sie nicht besitzen. Wenn eine Stellenanzeige eine Lizenz, eine Sicherheitsüberprüfung oder einen bestimmten Abschluss verlangt, erfüllt die Angabe Ihrer Absicht, einen solchen zu erwerben, kein Auswahlkriterium, und die meisten Systeme filtern nach diesen Feldern, bevor ein Mensch überhaupt etwas liest.

Es kann auch die Reihenfolge nicht korrigieren. Ein Ziel, das analytische Arbeit verspricht und über drei Seiten unzusammenhängender Aufgaben steht, liest sich als Widerspruch; der darunterliegende Werdegang-Abschnitt muss neu zugeschnitten werden, um diese Aussage zu stützen, wobei übertragbare Arbeit nach oben rückt.

Eine weitere Grenze ist erwähnenswert: Ein starkes Ziel verschafft Ihnen Gehör, keine Einstellung. Die darin aufgestellte Behauptung ist das Erste, was ein Interviewer prüft, meist mit einer Version von warum dieser Wechsel, und warum jetzt. Diese Antwort lohnt sich unter /mock-interview zu üben, bevor das Telefonscreening stattfindet, und die übrigen Entscheidungen zum Lebenslauf sind unter /answers/topic/resume gesammelt.

FAQ

Ist ein Lebenslaufziel veraltet?

Für jemanden, der sich im aktuellen Fachbereich bewirbt, ja; eine Zusammenfassung ist stärker. Für Berufswechsler, Absolventen und Umzüge leistet es weiterhin etwas, das kein anderer Abschnitt leistet.

Wie lang sollte ein Ziel sein?

Ein oder zwei Sätze, etwa 30 Wörter. Alles Längere konkurriert mit dem Werdegang-Abschnitt um den oberen Seitenbereich.

Kann man dasselbe Ziel für jede Bewerbung verwenden?

Nein. Der Zielstellentitel ist der Teil, der es funktionieren lässt, also ändert er sich mit jeder Anzeige. Die Belegseite kann gleich bleiben.

Wo steht das Ziel auf der Seite?

Direkt unter Name und Kontaktdaten, über Werdegang oder Ausbildung. Unterhalb des sichtbaren Bereichs ist es unsichtbar.

Sollte ein Berufswechsler den Wechsel im Ziel erklären?

Nennen Sie die Richtung, nicht die Gründe. Zwei Sätze bieten keinen Raum für eine Geschichte, und die Gründe sind eine Interviewantwort.

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