Mock-intervju i Marknadsföring: Så Övar Du Inför en Marknadsföringsroll

Marknadsföringsroller varierar så mycket att det är svårt att veta vad man ska öva på. Det här avsnittet går igenom de omgångar som de flesta marknadsföringsprocesser har gemensamt och vad var och en kontrollerar. Oavsett specialisering är det konstanta att du bedöms på ditt resonemang, visat genom arbete du har utfört.

En typisk process har en rekryterarscreening, ett samtal med den anställande chefen, en djupdykning i en eller två tidigare kampanjer, ett case eller en take-home-presentation, och ett samtal med ett partnerteam som sales eller produkt. Tyngdpunkten skiftar beroende på specialisering: performance marketing lutar sig mot kanaler och siffror, product marketing mot positionering och lanseringar, content och brand mot omdöme och exempel på ditt arbete.

• En kampanjgenomgång. Välj din starkaste kampanj och berätta den som mål, målgrupp, vad du beslutade, vad du lanserade och vad som hände. Vänta dig "varför den kanalen?" och "vad skulle du göra annorlunda?"
• Frågor om mätvärden. Vilket tal ägde du, hur mättes det, och hur skilde du din effekt från säsongsvariationer eller andra teams arbete?
• Ett strategicase. "Lansera den här funktionen till befintliga kunder" eller "öka registreringarna för en ny marknad med fast budget."
• Frågor om kanaler. Varför paid search framför social för en viss produkt, eller när e-post slår båda.
• Beteendefrågor. En kampanj som misslyckades, en oenighet med sales om leadkvalitet, en deadline du nästan missade.

Mock-intervjuverktyget kan köra frågedelarna på egen hand och ställa följdfrågor när du inte har en övningspartner.

En kandidat till en roll inom product marketing på ett B2B-mjukvarubolag fick frågan hur hen skulle lansera en ny rapporteringsfunktion till befintliga kunder. Det första utkastet listade kanaler: e-post, banner i appen, webinar. Under mock-intervjun stoppade partnern hen och frågade vem funktionen var till för. Det andra försöket började med målgruppen (administratörer som bygger månadsrapporter), målet (användning av dessa administratörer, inte sidvisningar), budskapet (tiden det sparar på månadsrapporten), och först därefter kanalerna, med ett mätvärde för att avgöra om det fungerade.

Den ordningen fungerar för de flesta case: förtydliga målet och målgruppen, välj ett budskap, välj ett litet antal kanaler du kan motivera, definiera framgång, och säg vad du skulle stryka om budgeten skars ner. Intervjuare bryr sig oftast mer om din prioritering än om längden på din kanallista.

Spela in sessionen och granska den mot en kort checklista: hade varje berättelse ett mål och ett resultat, namngav du mätvärdet exakt, förklarade du varför du valde en kanal, och erkände du vad som inte fungerade. Upprepa sedan det svagaste svaret med en ändring.

Relaterade övningsguider, inklusive mock-intervju för sales och mock-intervju för product manager, finns i mock-intervju-navet. För själva den direktsända videointervjun transkriberar SubcueAI intervjuaren och skriver strukturerade svarspunkter från skrivbordsappen eller webbläsartillägget, utan att någon bot går med i samtalet. Den är minst användbar när du presenterar dina egna bilder på en delad skärm, eftersom allt som delas syns, och den täcker inte inspelade envägsintervjuer eller övervakade prov.