Så genomför du en övningsintervju för sjuksköterskor

Den kliniska kompetensen är den del du oroar dig minst för, och panelen vet det, vilket är just varför intervjun inte prövar den. Det här avsnittet tar i stället upp vad en övningsintervju bör träna. Sjuksköterskeintervjuer bygger nästan helt på situationsbaserade bedömningar, och färdigheten som mäts är hur tydligt du kan beskriva ditt omdöme medan någon lyssnar.

Luckan som en övningsintervju fyller gäller det muntliga framförandet. Du har hanterat en patient vars tillstånd försämrades, ett läkemedelsfel och en kollega som tog en genväg. Du har förmodligen aldrig beskrivit något av detta på nittio sekunder för tre främlingar med bedömningsformulär. Utan övning blir svaret en kronologisk återberättelse där beslutet göms i mitten, och panelen bedömer det de hörde, inte det du gjorde.

En övningsintervju synliggör också de svar du ännu inte har. De flesta kandidater har en bra berättelse om säkerhet men inget förberett svar på "berätta om ett tillfälle då du inte höll med en läkare", en fråga som ställs hela tiden och som paneler använder för att skilja kandidater åt.

Bygg intervjun kring de kategorier som paneler återkommer till i stället för en lång lista. Sex väl inövade svar täcker mycket mer än trettio översiktligt genomgångna.

• Patientsäkerhet. Ett tillbud, ett läkemedelsfel eller ett tillfälle då du eskalerade ett problem. Paneler vill höra om rapporteringen och uppföljningen, inte en berättelse där inget gick fel.
• Prioritering och delegering. Flera patienter som behöver dig samtidigt, eller vad du överlåter till personal utan legitimation och vad du aldrig överlåter.
• Konflikter. Med en läkare, en ansvarig sjuksköterska eller en anhörig. Bedömningen avgörs av om patienten förblev i centrum.
• Bemanning och arbetsbelastning. Ett underbemannat arbetspass och vad du faktiskt förändrade. Svar som bara beskriver frustration får låga poäng.
• Krävande anhöriga och samtal i livets slutskede. Det beror på specialitet och är nästan självklart inom onkologi, intensivvård och hospicevård.
• Varför just den här avdelningen och var du vill vara. Allmänna svar här får det att verka som att kandidaten söker överallt samtidigt.

Svara på varje fråga enligt STAR och avsluta med patientutfallet. "Patienten flyttades innan hennes tillstånd försämrades" är meningen som ger poäng; "Jag tyckte att jag hanterade det bra" gör det inte. Mer struktur för övningen finns i biblioteket med övningsintervjuer.

Att öva själv fungerar om du medvetet gör det obekvämt. Att läsa dina svar tyst för dig själv skapar falskt självförtroende, eftersom det svåra är att formulera dem under en främmande persons blick utan manus.

Säg varje svar högt och stå upp, med omkring nittio sekunder på klockan. Spela in ljudet och lyssna en gång; du kommer att höra utfyllnadsorden och ögonblicket då berättelsen tappar tråden, och inget av detta syns på papper. Ändra sedan ordningen på frågorna så att du inte kan förutse nästa, eftersom en panel aldrig frågar i den ordning du har övat.

En sjuksköterska på en medicinsk-kirurgisk avdelning som skulle börja på en intensivvårdsavdelning vid ett universitetssjukhus övade sex svar på det här sättet under tre kvällar. Hennes första inspelning av frågan om oenighet med en läkare var längre än tre minuter och slutade utan att hon berättade vad som hände med patienten. Vid det tredje försöket började hon med farhågan, angav vilken rapporteringsväg hon använde och avslutade med att ordinationen ändrades. Ingenting i själva berättelsen förändrades, bara var beslutet placerades i framställningen.

En AI-intervjuare tar helt bort problemet med att kunna förutse frågorna, eftersom den ställer följdfrågor som du inte har planerat för. Sidan för övningsintervjuer genomför den processen, och konfigurationen beskrivs på handledningssidan.

Formen varierar mellan arbetsgivare, så fråga rekryteraren vilka steg som gäller innan du utformar övningsintervjun. Vanliga upplägg omfattar en första telefonintervju med en rekryterare, en panel med vårdenhetschefen och en eller två sjuksköterskor från personalen samt, inom större sjukhusorganisationer, ett inspelat envägssteg där du besvarar frågor framför kameran utan någon intervjuare närvarande.

Envägssteget förändrar hur du förbereder dig. Det finns inget samtal att tolka, ofta bara en kort förberedelsetid och ett begränsat antal försök, och ingen form av direkthjälp hör hemma där. Öva på att tala till en kamera utan att någon svarar, eftersom tystnaden påverkar människor mer än frågorna.

Vid direktsända videointervjuer med panel kan en assistent som lyssnar på intervjuaren och föreslår en struktur hjälpa dig att behålla lugnet när en fråga gäller en specialitet där du inte har arbetat. Den körs på din egen dator med mötesklienter på skrivbordet eller i en webbläsarflik, och ingen bot ansluter till samtalet. Den ska inte användas vid inspelade envägsintervjuer, övervakade bedömningar eller enheter som hanteras av sjukhuset, och den kan inte skapa kliniska berättelser om sådant du inte har upplevt, så de inövade svaren förblir grunden.