Hoe NVIDIA data-analisten interviewt

NVIDIA publiceert één sollicitatieproces voor alle functies. Screening, thuisopdracht, casus, gedragsvragen en gesprek op locatie zijn voorbereidingscategorieën op deze pagina, niet de namen die NVIDIA voor de rondes gebruikt.

• Telefonische gesprekken. Kandidaten voor voltijdsfuncties nemen doorgaans deel aan telefonische gesprekken, gevolgd door virtuele of persoonlijke gesprekken. Stagiairs voeren doorgaans alleen telefonische gesprekken.
• Gesprekken met het team en andere groepen. Je spreekt de hiringmanager, teamleden en medewerkers uit andere groepen in individuele gesprekken, kleine groepen of panelgesprekken die doorgaans elk 30-60 minuten duren.
• Mogelijk een programmeeropdracht. Kandidaten voor technische functies kunnen worden gevraagd een programmeeropdracht uit te voeren, meestal op HackerRank, op een whiteboard of op een laptop die NVIDIA verstrekt. NVIDIA vermeldt niet of analisten hiervoor als technische functies gelden, dus bereid je voor op een SQL-opdracht alsof dat wel zo is.
• Het gesprek op locatie. Voordat je voor een aanbod in aanmerking komt, moet je een persoonlijk gesprek op locatie bij een kantoor van NVIDIA voltooien.
• Insider Chat. Een optioneel gesprek van 15 minuten tijdens het laatste sollicitatiegesprek dat geen invloed heeft op de aanstellingsbeslissing.

NVIDIA publiceert geen beoordelingscriteria. NVIDIA publiceert wel wie je ontmoet en hoelang, en dat het gebruik van niet-goedgekeurde externe hulpmiddelen zoals ChatGPT tijdens het gesprek tot diskwalificatie leidt. Voor een analist zijn de ontmoetingen met medewerkers uit andere groepen het belangrijkst: zij gebruiken je analyses en toetsen of je een cijfer kunt uitleggen aan iemand die jouw context niet kent.

Sollicitatiegesprekken voor data-analisten beoordelen doorgaans:

• SQL en gegevensopschoning. Joins, aggregaties, windowfuncties en het opsporen van duplicaten en null-waarden vóór de rapportage.
• Meetwaarden en dashboards. Een meetwaarde nauwkeurig definiëren en weten wanneer die misleidend is.
• Bevindingen communiceren. Een resultaat omzetten in een beslissing waarop iemand uit een andere groep kan handelen.
• Zakelijk inzicht. Kiezen welke analyse je eerst uitvoert en die keuze verdedigen.

Het gepubliceerde proces van NVIDIA verschilt niet per functie, dus dit zijn verschillen uit de algemene praktijk.

• Vergeleken met gesprekken voor datawetenschappers kun je minder modellering en experimentontwerp verwachten en meer nadruk op het definiëren van meetwaarden, beschrijvende analyses en duidelijke aanbevelingen.
• Vergeleken met gesprekken voor data-engineers kun je weinig vragen over pipelinearchitectuur verwachten en meer over het interpreteren van bestaande gegevens, inclusief de tekortkomingen daarvan.
• Vergeleken met andere bedrijven zijn de gepubliceerde details waarmee je rekening moet houden het verplichte persoonlijke gesprek op locatie, interviewers uit andere groepen en de expliciete regel voor hulpmiddelen, waarbij overtreding tot diskwalificatie leidt.

NVIDIA zegt dat de meeste kandidaten binnen enkele weken na hun eerste gesprek een beslissing ontvangen. NVIDIA publiceert niet hoeveel gesprekken een analist heeft of hoeveel tijd er tussen de virtuele rondes en het gesprek op locatie zit.

De moeilijkheid ligt in consistent blijven tegenover verschillende doelgroepen. Meerdere gesprekken van 30-60 minuten met de hiringmanager, teamgenoten en mensen uit andere groepen betekenen dat dezelfde analyse zowel vanuit technisch perspectief als vanuit het perspectief van de gebruiker wordt bevraagd. Analisten die hun eerdere werk tot op het niveau van definities en controles kennen en een bevinding voor een andere doelgroep opnieuw kunnen formuleren zonder de betekenis te veranderen, presteren goed in deze opzet.

Bereid je voor op de gepubliceerde opzet: korte gesprekken met verschillende doelgroepen, een mogelijke opdracht met tijdslimiet en een gesprek op locatie.

• SQL onder tijdsdruk. Oefen in een HackerRank-achtige omgeving en licht je controles hardop toe, omdat de opdracht op een whiteboard of verstrekte laptop kan plaatsvinden.
• Verhalen over meetwaarden. Ken voor elke meetwaarde op je cv de definitie, de zwakke punten en een beslissing die erdoor is veranderd.
• Uitleg voor twee doelgroepen. Oefen hoe je één analyse uitlegt aan een engineer en aan een zakelijke partner, omdat interviewers uit andere groepen komen.
• Logistiek voor het gesprek op locatie. Het persoonlijke gesprek op locatie is verplicht vóór een aanbod; plan hiervoor.
• Oefen de gesprekken. Een oefengesprek met SubcueAI helpt je te oefenen met schakelen tussen een technische vraag en een vraag van een stakeholder; tijdens de echte gesprekken leidt het gebruik van niet-goedgekeurde externe hulpmiddelen zoals ChatGPT tot diskwalificatie.