Cum intervievează NVIDIA analiștii de date

NVIDIA publică un singur proces de angajare pentru toate rolurile. Preselecția, tema pentru acasă, studiul de caz, evaluarea comportamentală și etapa la sediu sunt categorii de pregătire folosite pe această pagină, nu denumirile rundelor NVIDIA.

• Interviuri telefonice. Pentru posturile cu normă întreagă, candidații participă de obicei la interviuri telefonice, urmate de interviuri virtuale sau fizice. Stagiarii parcurg de regulă numai interviuri telefonice.
• Interviuri cu echipa și cu alte grupuri. Vă întâlniți cu managerul care face angajarea, membrii echipei și angajați din alte grupuri, în interviuri individuale, cu grupuri mici sau cu o comisie, care durează de obicei câte 30-60 de minute.
• Posibil un exercițiu de programare. Candidaților pentru roluri tehnice li se poate cere să rezolve un exercițiu de programare, de obicei pe HackerRank, pe o tablă sau pe un laptop oferit de NVIDIA. NVIDIA nu precizează dacă analiștii sunt considerați candidați pentru roluri tehnice în acest scop, așa că pregătiți-vă pentru un exercițiu SQL ca și cum ar fi.
• Etapa la sediu. Un interviu fizic la un sediu NVIDIA trebuie finalizat înainte de a putea fi luată în considerare o ofertă.
• Insider Chat. O întâlnire opțională de 15 minute în timpul interviului final, care nu influențează deciziile de angajare.

NVIDIA nu publică o grilă de evaluare. NVIDIA precizează doar cu cine vă întâlniți și pentru cât timp, precum și că folosirea în timpul interviului a unor instrumente externe neaprobate, precum ChatGPT, duce la descalificare. Pentru un analist, întâlnirea cu angajați din alte grupuri contează cel mai mult: ei sunt beneficiarii analizelor dumneavoastră și vor verifica dacă puteți explica o valoare unei persoane care nu vă cunoaște contextul.

Interviurile pentru analiști de date evaluează în general:

• SQL și curățarea datelor. Îmbinări, agregări, funcții de fereastră și identificarea duplicatelor și a valorilor nule înainte de raportare.
• Indicatori și tablouri de bord. Definirea precisă a unui indicator și recunoașterea situațiilor în care acesta induce în eroare.
• Comunicarea constatărilor. Transformarea unui rezultat într-o decizie pe baza căreia poate acționa o persoană din alt grup.
• Judecată de afaceri. Alegerea analizei care trebuie realizată prima și justificarea ei.

Procesul publicat de NVIDIA nu diferă în funcție de rol, așadar aceste deosebiri reflectă practica generală.

• Față de interviurile pentru cercetători de date, așteptați-vă la mai puțină modelare și proiectare de experimente și la mai multă definire a indicatorilor, analiză descriptivă și recomandări clare.
• Față de interviurile pentru ingineri de date, așteptați-vă la puține întrebări despre arhitectura fluxurilor de date și la mai multe despre interpretarea datelor deja existente, inclusiv a deficiențelor lor.
• Față de alte companii, detaliile publicate de care trebuie să țineți cont sunt etapa fizică obligatorie la sediu, intervievatorii din alte grupuri și regula explicită privind instrumentele, a cărei încălcare duce la descalificare.

NVIDIA afirmă că majoritatea candidaților primesc o decizie în decurs de câteva săptămâni de la primul interviu. NVIDIA nu publică numărul de interviuri pe care le are un analist și nici intervalele dintre rundele virtuale și etapa la sediu.

Dificultatea constă în consecvența comunicării cu publicuri diferite. Mai multe conversații de 30-60 de minute cu managerul care face angajarea, colegii de echipă și persoane din alte grupuri înseamnă că aceeași analiză va fi examinată atât din perspectiva tehnică, cât și din cea a beneficiarului. Analiștii care își cunosc proiectele anterioare până la nivelul definițiilor și verificărilor și care pot reformula o constatare pentru alt public fără a-i schimba sensul se descurcă bine în acest format.

Pregătiți-vă pentru structura publicată: conversații scurte cu mai multe tipuri de interlocutori, un posibil exercițiu cronometrat și o etapă la sediu.

• SQL contra cronometru. Exersați într-un mediu de tip HackerRank și explicați verbal verificările efectuate, deoarece exercițiul poate avea loc pe o tablă sau pe un laptop pus la dispoziție.
• Povești despre indicatori. Pentru fiecare indicator din CV, pregătiți definiția, punctele slabe și o decizie pe care a influențat-o.
• Explicații pentru două tipuri de public. Repetați explicarea aceleiași analize unui inginer și unui partener de afaceri, deoarece intervievatorii provin și din alte grupuri.
• Logistica etapei la sediu. Etapa fizică la sediu este obligatorie înaintea unei oferte; planificați-o.
• Repetați conversațiile. Un interviu simulat cu SubcueAI vă ajută să exersați trecerea de la o întrebare tehnică la una adresată de o parte interesată; în interviurile reale, folosirea instrumentelor externe neaprobate, precum ChatGPT, duce la descalificare.