Питання відеоінтерв'ю HireVue: що запитують

HireVue — це програмне забезпечення, на якому проходить інтерв'ю, а не інтерв'юер. Роботодавець складає набір питань, вирішує, скільки буде запитів, і встановлює час та правила перезапису. Дві компанії, які використовують одну й ту саму платформу, можуть проводити інтерв'ю, що не мають між собою нічого спільного.

Це змінює те, як ви готуєтесь. Пошук «питань HireVue» означає пошук списку, якого не існує, і будь-яка сторінка, що подає його як фіксований, просто вгадує. Що справді залишається сталим для різних роботодавців, так це форма формату: короткий набір запитів, поданий як текст або записане відео, на який відповідають перед камерою з увімкненим таймером, переглядається пізніше людиною, а іноді й з автоматичним оцінюванням, яке ввімкнув роботодавець.

Тож готуйтеся за типами. Якщо у вас є чотири міцні історії, які можна спрямувати на мотивацію, конфлікт, невдачу та результат, який належить саме вам, ви зможете відповісти на більшість того, що вам поставить одностороннє інтерв'ю.

Вам потрібен список, і чесна відповідь — жодного єдиного списку не існує. Натомість цей розділ дає вам п'ять типів, які повторюються в односторонніх інтерв'ю, з прикладом кожного, тож чотири-п'ять підготовлених історій можуть покрити їх усі.

• Мотивація: «Чому саме ця роль і чому саме ця компанія?» Майже універсальне, і найчастіше відповідають тим, що вже написано на сторінці кар'єри.
• Самопрезентація: «Розкажіть про себе.» Зазвичай перше, зазвичай коротке, і дубль, який люди перезаписують найчастіше.
• Поведінкове: «Опишіть випадок, коли ви не погоджувались із колегою по команді, і як ви це вирішили.» Очікуйте одне-два, взяті з конфлікту, невдачі, лідерства або роботи під тиском.
• Специфічне для ролі: для ролі підтримки — «Розкажіть, як би ви впоралися з клієнтом, чиє замовлення запізнюється.» Для інженера — коротке усне технічне пояснення замість написання коду наживо.
• Сценарій: «Вам дають два пріоритети і час лише на один. Що ви робите?» Питання на судження без єдиної правильної відповіді.

Раунди для випускників і масові набори більше схиляються до перших трьох. Інтерв'ю для досвідчених кандидатів більше схиляються до останніх двох.

Структура, яка працює, доволі непримітна: дайте відповідь на питання в першому реченні, а потім підкріпіть її. Рецензент, можливо, дивиться вже дев'яте відео за ранок, і відповідь, яка доходить до суті в останні секунди, часто доходить уже після того, як він прийняв рішення.

Для поведінкових запитів форма STAR робить це природно: ситуація, завдання, дія, результат, причому результат формулюється як щось, що змінилося. Для питань про мотивацію назвіть одну конкретну річ про команду чи продукт і одну конкретну річ про власну траєкторію, яка з нею пов'язана. Для сценарних питань скажіть, що ви зробили б першим, скажіть, що змусило б вас змінити курс, і зупиніться.

Розгляньмо кандидатку на підтримку, яка відповідає на запит про запізніле замовлення. Її перша версія витратила дві третини відповіді на загальну філософію і дійшла до реального прикладу за кілька секунд до кінця. Її друга версія відкрилась словами «Я розповім їм, що сталося, що я з цим роблю і коли зв'яжуся знову, а потім зроблю саме це», а решту часу присвятила випадку з останньої роботи. Той самий зміст, зворотний порядок.

Структура відповіді на поведінкові питання розібрана на сторінці /answers/topic/mock-interviews.

Мовчазне читання списку питань майже нічого не дає для записаного інтерв'ю. Користь приходить від вимовляння відповіді вголос, перед камерою, наперегони з годинником, а потім перегляду того, що ви насправді зробили.

Робоча сесія: оберіть один запит із кожного типу вище, запишіть усі п'ять поспіль без перезапуску, а потім перегляньте набір один раз без звуку і один раз із заплющеними очима. Виправте одну річ і перезапишіть ті самі п'ять запитів. Два цикли на п'яти запитах кращі за один цикл на двадцяти.

Якщо вам зручніше, щоб питання ставили вам, а не ви собі, AI-інтерв'юер на сторінці /mock-interview вимовляє питання вголос і повертає транскрипт, що корисно саме тому, що показує, що ви сказали насправді, а не що мали на увазі. Під час самого запису жоден асистент не діє: сесія одностороння й записується, тож підготовка — це вся доступна допомога.