Domande del colloquio video HireVue: cosa viene chiesto

HireVue è il software su cui gira il colloquio, non l'intervistatore. Il datore di lavoro crea l'insieme delle domande, decide quanti prompt ci sono e stabilisce i tempi e le regole per rifare la registrazione. Due aziende che usano la stessa piattaforma possono condurre colloqui che non hanno nulla in comune.

Questo cambia il modo in cui ti prepari. Cercare “le domande HireVue” significa cercare un elenco che non esiste, e qualsiasi pagina che ne presenta uno come fisso sta solo indovinando. Ciò che resta costante tra i vari datori di lavoro è la forma del formato: un breve insieme di prompt, presentato come testo o come video registrato, a cui si risponde davanti alla telecamera con il timer in funzione, rivisto in seguito da una persona e a volte con un punteggio automatico che il datore di lavoro ha attivato.

Quindi preparati per tipo. Se hai quattro storie solide che puoi orientare verso motivazione, conflitto, fallimento e un risultato che ti appartiene, puoi rispondere alla maggior parte di ciò che ti propone un colloquio a senso unico.

Vuoi l'elenco, e la risposta onesta è che non esiste un unico elenco. Ciò che questa sezione ti offre invece sono i cinque tipi che ricorrono nei colloqui a senso unico, con un esempio di ciascuno, così quattro o cinque storie preparate possono coprirli tutti.

• Motivazione: “Perché questo ruolo, e perché questa azienda?” Quasi universale, e più spesso a cui si risponde con qualcosa che è già scritto nella pagina carriere.
• Presentazione personale: “Parlaci di te.” Di solito è la prima, di solito è breve, ed è il take che le persone registrano di nuovo più spesso.
• Comportamentale: “Descrivi una volta in cui non eri d'accordo con un collega e come l'hai gestita.” Aspettatene una o due, tratte da conflitto, fallimento, leadership o consegna sotto pressione.
• Specifica per il ruolo: per un ruolo di supporto, “Spiegaci come gestiresti un cliente il cui ordine è in ritardo.” Per un ingegnere, una breve spiegazione tecnica parlata invece di scrivere codice dal vivo.
• Scenario: “Ti vengono date due priorità e tempo per una sola. Cosa fai?” Domande di giudizio senza un'unica risposta corretta.

I round per neolaureati e ad alto volume pendono di più verso i primi tre. I colloqui per candidati esperti pendono di più verso gli ultimi due.

La struttura che funziona è poco appariscente: rispondi alla domanda nella prima frase, poi sostienila. Chi valuta potrebbe essere al nono video della mattina, e una risposta che arriva al punto negli ultimi secondi spesso ci arriva dopo che quella persona ha già deciso.

Per i prompt comportamentali, la forma STAR lo fa in modo naturale: situazione, compito, azione, risultato, con il risultato espresso come qualcosa che è cambiato. Per le domande di motivazione, nomina una cosa specifica sul team o sul prodotto e una cosa specifica sul tuo percorso che vi si collega. Per le domande di scenario, dì cosa faresti per primo, dì cosa ti farebbe cambiare rotta, e fermati.

Considera una candidata per un ruolo di supporto che risponde al prompt sull'ordine in ritardo. La sua prima versione ha speso due terzi della risposta sulla sua filosofia generale e ha raggiunto un esempio reale con pochi secondi rimasti. La sua seconda versione si è aperta con “Direi loro cosa è successo, cosa sto facendo al riguardo e quando li ricontatterò, e poi farei esattamente questo”, per poi dedicare il tempo restante a un caso del suo ultimo lavoro. Stesso contenuto, ordine invertito.

La struttura della risposta per le domande comportamentali è illustrata su /answers/topic/mock-interviews.

Leggere in silenzio un elenco di domande non serve quasi a nulla per un colloquio registrato. Il beneficio viene dal dire la risposta ad alta voce, davanti a una telecamera, contro il tempo, e poi rivedere cosa hai effettivamente fatto.

Una sessione praticabile: scegli un prompt per ciascun tipo sopra elencato, registrali tutti e cinque uno dopo l'altro senza ricominciare, poi rivedi l'insieme una volta con l'audio disattivato e una volta con gli occhi chiusi. Correggi una cosa e registra di nuovo gli stessi cinque prompt. Due cicli su cinque prompt battono un ciclo su venti.

Se preferisci farti fare le domande piuttosto che fartele da solo, l'intervistatore AI sulla pagina /mock-interview pronuncia le domande ad alta voce e restituisce una trascrizione, utile proprio perché mostra cosa hai detto davvero, non cosa intendevi dire. Durante la registrazione stessa non è previsto alcun assistente: la sessione è a senso unico e viene registrata, quindi la preparazione è tutto l'aiuto disponibile.