HireVue videointerjú kérdések: mit kérdeznek

A HireVue az a szoftver, amelyen az interjú fut, nem a kérdező. A munkáltató állítja össze a kérdéssort, dönti el, hány kérdés lesz, és határozza meg az időt és az újrafelvétel szabályait. Két cég, amely ugyanazt a platformot használja, olyan interjúkat vezethet le, amelyekben semmi közös nincs.

Ez megváltoztatja, hogyan készülsz fel. „A HireVue-kérdések” keresése egy olyan lista keresését jelenti, amely nem létezik, és minden oldal, amely rögzítettként mutat be egyet, csak találgat. Ami valóban állandó a munkáltatók között, az a formátum alakja: rövid kérdéssor, szövegként vagy felvett videóként közölve, a kamera előtt, futó időzítővel megválaszolva, utólag egy ember által átnézve, és néha automatizált pontozással, amelyet a munkáltató kapcsolt be.

Készülj tehát típus szerint. Ha van négy erős történeted, amelyeket a motiváció, a konfliktus, a kudarc és egy saját eredmény felé tudsz irányítani, a legtöbb dologra tudsz válaszolni, amit egy egyirányú interjú eléd dob.

A listát szeretnéd, és az őszinte válasz az, hogy egyetlen ilyen lista sem létezik. Amit ez a rész ad neked helyette, az az öt típus, amely visszatér az egyirányú interjúkban, mindegyikre egy példával, hogy négy-öt felkészített történet mindet lefedhesse.

• Motiváció: „Miért ez a szerepkör, és miért ez a cég?” Szinte egyetemes, és leggyakrabban valami olyasmivel válaszolják meg, ami már szerepel a karrieroldalon.
• Bemutatkozás: „Meséljen magáról.” Általában az első, általában rövid, és az a felvétel, amelyet az emberek a leggyakrabban vesznek fel újra.
• Viselkedésalapú: „Írjon le egy esetet, amikor nem értett egyet egy csapattaggal, és hogyan kezelte azt.” Számíts egyre vagy kettőre, konfliktusból, kudarcból, vezetésből vagy nyomás alatti teljesítésből merítve.
• Szerepkörspecifikus: egy támogatói szerepkörnél, „Mesélje el, hogyan kezelne egy olyan ügyfelet, akinek a rendelése késik.” Egy mérnöknél rövid, szóbeli technikai magyarázat élő kódolás helyett.
• Helyzetgyakorlat: „Két prioritást kapsz, és időt csak egyre. Mit teszel?” Ítélőképességet mérő kérdések egyetlen helyes válasz nélkül.

A pályakezdőknek szóló és a nagy volumenű körök inkább az első három felé hajlanak. A tapasztalt jelöltek interjúi inkább az utolsó kettő felé hajlanak.

A működő szerkezet mutatvány nélküli: válaszolj a kérdésre az első mondatban, aztán támaszd alá. Az értékelő talán már a reggel kilencedik videójánál tart, és egy válasz, amely csak az utolsó másodpercekben ér a lényegre, gyakran akkor ér oda, amikor ő már döntött.

A viselkedésalapú kérdéseknél ezt természetes módon a STAR forma teszi meg: helyzet, feladat, cselekvés, eredmény, ahol az eredményt valami megváltozottként fogalmazzák meg. A motivációs kérdéseknél nevezz meg egy konkrét dolgot a csapatról vagy a termékről, és egy konkrét dolgot a saját pályádról, amely ehhez kapcsolódik. A helyzetgyakorlatoknál mondd el, mit tennél először, mondd el, mi késztetne irányváltásra, és állj meg.

Vegyünk egy támogatói szerepkörre jelentkezőt, aki a késett rendelésről szóló kérdésre válaszol. Az első verziója a válasz kétharmadát általános filozófiájára fordította, és csak néhány másodperccel a vége előtt jutott el egy valódi példáig. A második verziója így kezdődött: „Elmondanám nekik, mi történt, mit teszek ellene, és mikor jelentkezem újra, majd pontosan ezt tenném”, majd a maradék időt egy esettel töltötte az előző munkahelyéről. Ugyanaz a tartalom, fordított sorrendben.

A viselkedésalapú kérdésekre adott válasz szerkezetét a /answers/topic/mock-interviews oldal bontja ki.

Egy kérdéslista csendes elolvasása szinte semmit sem ér egy rögzített interjúhoz. A haszon abból származik, hogy a választ hangosan kimondod, egy kamera előtt, az órával versenyezve, majd megnézed, mit csináltál valójában.

Egy működő gyakorlás: válassz egy kérdést a fenti minden típusból, rögzítsd mind az ötöt egymás után, újrakezdés nélkül, majd nézd át a sort egyszer kikapcsolt hanggal, egyszer becsukott szemmel. Javíts ki egy dolgot, és vedd fel újra ugyanazt az öt kérdést. Két kör öt kérdésen jobb, mint egy kör húszon.

Ha inkább azt szereted, ha kérdeznek téged, mintsem hogy magadat kérdezd, a /mock-interview oldalon lévő AI interjúztató hangosan felteszi a kérdéseket, és átiratot ad vissza, ami pontosan azért hasznos, mert azt mutatja meg, amit valójában mondtál, nem azt, amit mondani szándékoztál. Maga a felvétel alatt semmilyen asszisztens nem érvényes: a munkamenet egyirányú és rögzített, így a felkészülés az egyetlen elérhető segítség.