Pertanyaan Wawancara Video HireVue: Apa yang Ditanyakan

HireVue adalah perangkat lunak tempat wawancara berlangsung, bukan pewawancaranya. Pemberi kerja menyusun set pertanyaan, menentukan berapa banyak prompt yang ada, dan menetapkan waktu serta aturan pengambilan ulang. Dua perusahaan yang menggunakan platform yang sama bisa menjalankan wawancara yang sama sekali tidak mirip.

Itu mengubah cara Anda bersiap. Mencari “pertanyaan HireVue” berarti mencari daftar yang tidak ada, dan halaman mana pun yang menyajikannya sebagai daftar tetap hanya menebak-nebak. Yang memang konsisten di berbagai pemberi kerja adalah bentuk formatnya: sekumpulan kecil prompt, disampaikan sebagai teks atau video rekaman, dijawab di depan kamera dengan pengatur waktu berjalan, ditinjau setelahnya oleh seseorang dan terkadang dengan penilaian otomatis yang diaktifkan pemberi kerja.

Jadi bersiaplah berdasarkan jenis. Jika Anda memiliki empat cerita kuat yang bisa diarahkan ke motivasi, konflik, kegagalan, dan hasil yang Anda capai sendiri, Anda bisa menjawab sebagian besar hal yang dilontarkan wawancara satu arah kepada Anda.

Anda menginginkan daftarnya, dan jawaban jujurnya adalah tidak ada satu daftar pun yang benar-benar ada. Yang diberikan bagian ini adalah lima jenis yang berulang di berbagai wawancara satu arah, dengan satu contoh masing-masing, sehingga empat atau lima cerita yang sudah disiapkan bisa mencakup semuanya.

• Motivasi: “Mengapa peran ini, dan mengapa perusahaan ini?” Hampir universal, dan paling sering dijawab dengan sesuatu yang sudah tertulis di halaman karier.
• Perkenalan diri: “Ceritakan tentang diri Anda.” Biasanya pertama, biasanya singkat, dan take yang paling sering direkam ulang orang.
• Perilaku: “Ceritakan saat Anda tidak sependapat dengan rekan tim dan bagaimana Anda menanganinya.” Perkirakan ada satu atau dua, diambil dari konflik, kegagalan, kepemimpinan, atau bekerja di bawah tekanan.
• Spesifik peran: untuk peran dukungan pelanggan, “Jelaskan bagaimana Anda akan menangani pelanggan yang pesanannya terlambat.” Untuk insinyur, penjelasan teknis lisan singkat, bukan coding langsung.
• Skenario: “Anda diberi dua prioritas dan waktu untuk satu. Apa yang Anda lakukan?” Pertanyaan penilaian tanpa satu jawaban benar yang pasti.

Putaran fresh graduate dan volume tinggi cenderung condong ke tiga jenis pertama. Wawancara untuk kandidat berpengalaman cenderung condong ke dua jenis terakhir.

Struktur yang berhasil itu sederhana: jawab pertanyaan di kalimat pertama, lalu dukung dengan penjelasan. Seorang peninjau mungkin sedang menonton video kesembilannya pagi itu, dan jawaban yang baru mencapai intinya di detik-detik terakhir sering kali sampai setelah mereka sudah memutuskan.

Untuk prompt perilaku, bentuk STAR melakukan ini secara alami: situasi, tugas, tindakan, hasil, dengan hasil dinyatakan sebagai sesuatu yang berubah. Untuk pertanyaan motivasi, sebutkan satu hal spesifik tentang tim atau produk dan satu hal spesifik tentang perjalanan karier Anda sendiri yang terkait dengannya. Untuk pertanyaan skenario, katakan apa yang akan Anda lakukan pertama kali, katakan apa yang akan membuat Anda mengubah arah, lalu berhenti.

Bayangkan seorang kandidat dukungan pelanggan menjawab prompt pesanan terlambat. Versi pertamanya menghabiskan dua pertiga jawaban untuk filosofi umumnya dan baru sampai ke contoh nyata dengan sisa waktu beberapa detik. Versi keduanya dibuka dengan “Saya akan memberi tahu apa yang terjadi, apa yang sedang saya lakukan untuk mengatasinya, dan kapan saya akan menghubungi kembali, lalu saya akan melakukan persis itu”, kemudian menghabiskan sisa waktu untuk kasus dari pekerjaan terakhirnya. Konten sama, urutan dibalik.

Struktur jawaban untuk pertanyaan perilaku diuraikan di /answers/topic/mock-interviews.

Membaca daftar pertanyaan dalam hati hampir tidak berguna untuk wawancara yang direkam. Manfaatnya datang dari mengucapkan jawaban dengan suara keras, ke kamera, melawan waktu, lalu meninjau apa yang sebenarnya Anda lakukan.

Sesi yang bisa dijalankan: pilih satu prompt dari setiap jenis di atas, rekam kelimanya berturut-turut tanpa mengulang dari awal, lalu tinjau set tersebut sekali dengan suara dimatikan dan sekali dengan mata tertutup. Perbaiki satu hal dan rekam ulang lima prompt yang sama. Dua putaran pada lima prompt lebih baik daripada satu putaran pada dua puluh.

Jika Anda lebih suka ditanya daripada bertanya sendiri, pewawancara AI di halaman /mock-interview mengucapkan pertanyaan dengan suara dan mengembalikan transkrip, yang berguna justru karena menunjukkan apa yang Anda katakan, bukan apa yang Anda maksud untuk dikatakan. Selama perekaman berlangsung, tidak ada asisten yang berlaku: sesinya satu arah dan direkam, jadi persiapan adalah satu-satunya bantuan yang tersedia.