Mga Tanong sa Video Interview ng HireVue: Ano ang Itinatanong

Ang HireVue ay ang software kung saan tumatakbo ang interview, hindi ang interviewer. Ang employer ang gumagawa ng set ng tanong, nagpapasya kung ilan ang mga ito, at nagtatakda ng oras at mga panuntunan sa pag-retake. Dalawang kumpanyang gumagamit ng parehong platform ay maaaring magkaroon ng mga interview na walang kahit anong pagkakatulad.

Nagbabago ito sa paraan ng iyong paghahanda. Ang paghahanap ng “mga tanong ng HireVue” ay paghahanap ng listahang hindi umiiral, at anumang page na nagpapakita ng isa bilang nakapirmi ay nanghuhula lang. Ang nananatiling pareho sa iba't ibang employer ay ang hugis ng format: maikling set ng mga tanong, ibinibigay bilang text o naka-record na video, sinasagot sa harap ng camera habang tumatakbo ang timer, sinusuri pagkatapos ng isang tao at kung minsan may automated scoring na na-activate ng employer.

Kaya maghanda ayon sa uri. Kung mayroon kang apat na matatag na kwento na maaaring itapat sa motibasyon, alitan, kabiguan, at isang resultang tunay mong nakamit, masasagot mo ang halos lahat ng itatapon sa iyo ng isang one-way na screening.

Gusto mo ng listahan, at ang tapat na sagot ay wala talagang iisang listahan na umiiral. Sa halip, ibinibigay sa iyo ng seksyong ito ang limang uri na paulit-ulit lumalabas sa one-way na screening, may halimbawa ang bawat isa, para apat o limang inihandang kwento ang makasapat sa lahat ng ito.

• Motibasyon: “Bakit ang tungkuling ito, at bakit ang kumpanyang ito?” Halos laging tinatanong, at kadalasang sinasagot ng bagay na nakasaad na sa careers page.
• Self-introduction: “Ikwento mo ang iyong sarili.” Kadalasang una, kadalasang maikli, at ang take na pinaka-madalas i-re-record ulit.
• Behavioral: “Ilarawan ang isang pagkakataon na hindi ka sumang-ayon sa isang kasamahan at paano mo ito hinarap.” Umasa ng isa o dalawa, hango sa alitan, kabiguan, pamumuno, o paghahatid sa ilalim ng pressure.
• Role-specific: para sa role sa suporta, “Ikwento kung paano mo hahawakan ang isang customer na huli ang order.” Para sa isang engineer, isang maikling pasalitang teknikal na paliwanag sa halip na live coding.
• Scenario: “Binigyan ka ng dalawang priyoridad ngunit may oras lang para sa isa. Ano ang gagawin mo?” Mga tanong sa pagpapasya na walang iisang tamang sagot.

Ang mga round para sa bagong graduate at high-volume na pagkuha ay kadalasang nakatuon sa unang tatlong uri. Ang mga screening para sa mga karanasang kandidato ay kadalasang nakatuon sa huling dalawa.

Ang istrukturang gumagana ay hindi kaakit-akit: sagutin ang tanong sa unang pangungusap, tapos suportahan ito. Baka nasa ika-siyam na video na ng reviewer sa umagang iyon, at ang sagot na umaabot sa punto nito sa huling ilang segundo ay madalas na umaabot dito matapos na siyang magdesisyon.

Para sa mga behavioral na tanong, ginagawa ito ng STAR shape nang natural: situation, task, action, result, na ang resulta ay isinasaad bilang isang bagay na nagbago. Para sa mga tanong sa motibasyon, banggitin ang isang tiyak na bagay tungkol sa team o produkto at isang tiyak na bagay tungkol sa sarili mong landas na konektado dito. Para sa mga scenario na tanong, sabihin ang gagawin mo muna, sabihin kung ano ang magpapabago sa iyo ng direksyon, at tumigil.

Isaalang-alang ang isang kandidato sa suporta na sumasagot sa tanong tungkol sa huling order. Ginugol ng unang bersyon niya ang dalawang-katlo ng sagot sa kanyang pangkalahatang pilosopiya at naabot lang ang tunay na halimbawa noong ilang segundo na lang ang natitira. Nagsimula ang kanyang ikalawang bersyon sa “Sasabihin ko sa kanila kung ano ang nangyari, kung ano ang ginagawa ko tungkol dito, at kung kailan ako muling makikipag-ugnayan, at pagkatapos ay gagawin ko talaga iyon”, tapos ginugol ang natitirang oras sa isang kaso mula sa kanyang huling trabaho. Parehong nilalaman, baligtad na ayos.

Ang istruktura ng sagot para sa mga behavioral na tanong ay ipinaliwanag nang detalyado sa /answers/topic/mock-interviews.

Halos walang epekto sa isang naka-record na interview ang tahimik na pagbabasa ng listahan ng tanong. Ang tunay na natututuhan ay nagmumula sa pagsasabi ng sagot nang malakas, sa harap ng camera, laban sa orasan, at pagkatapos ay pagmamasid kung ano ang talagang ginawa mo.

Isang praktikal na sesyon: pumili ng isang tanong mula sa bawat uri sa itaas, i-record ang lahat ng lima nang sunod-sunod nang hindi nag-uulit, pagkatapos ay suriin ang buong set nang isang beses na walang tunog at isang beses na nakapikit ang mata. Ayusin ang isang bagay at i-record muli ang parehong lima. Mas mabuti ang dalawang siklo sa limang tanong kaysa sa isang siklo sa dalawampu.

Kung mas gusto mong tanungin ka kaysa magtanong sa sarili mo, ang AI interviewer sa page na /mock-interview ay nagsasabi ng mga tanong nang malakas at nagbabalik ng transcript, na kapaki-pakinabang mismo dahil ipinapakita nito kung ano ang sinabi mo sa halip na kung ano ang gusto mong sabihin. Habang nagre-record, walang assistant na maaaring gamitin: ang session ay one-way at nakukuhanan, kaya ang paghahanda bago ang lahat lang ang tulong na magagamit mo.