Întrebări de interviu video HireVue: ce se întreabă

HireVue este software-ul pe care rulează interviul, nu intervievatorul. Angajatorul construiește setul de întrebări, decide câte solicitări sunt și stabilește timpul și regulile de reînregistrare. Două companii care folosesc aceeași platformă pot derula interviuri care nu au nimic în comun.

Asta schimbă modul în care te pregătești. Căutarea „întrebărilor HireVue” înseamnă căutarea unei liste care nu există, iar orice pagină care prezintă una ca fixă doar ghicește. Ce rămâne constant între angajatori este forma formatului: un set scurt de solicitări, livrate ca text sau video înregistrat, la care se răspunde în fața camerei cu cronometrul pornit, revizuite ulterior de o persoană și uneori cu punctaj automat pe care angajatorul l-a activat.

Așadar pregătește-te pe tipuri. Dacă ai patru povești solide pe care le poți direcționa spre motivație, conflict, eșec și un rezultat care îți aparține, poți răspunde la majoritatea a ceea ce îți aruncă un interviu unidirecțional.

Vrei lista, iar răspunsul sincer este că nu există o singură listă. Ce îți oferă această secțiune în schimb sunt cele cinci tipuri care revin în interviurile unidirecționale, cu un exemplu pentru fiecare, astfel încât patru sau cinci povești pregătite să le poată acoperi pe toate.

• Motivație: „De ce acest rol și de ce această companie?” Aproape universal, și cel mai adesea la care se răspunde cu ceva ce apare deja pe pagina de carieră.
• Autoprezentare: „Povestește-ne despre tine.” De obicei primul, de obicei scurt, și take-ul pe care oamenii îl reînregistrează cel mai des.
• Comportamental: „Descrie un moment când nu ai fost de acord cu un coleg de echipă și cum ai gestionat asta.” Așteaptă-te la unul sau două, extrase din conflict, eșec, leadership sau livrare sub presiune.
• Specific rolului: pentru un rol de suport, „Explică-ne cum ai gestiona un client a cărui comandă întârzie.” Pentru un inginer, o scurtă explicație tehnică vorbită în loc de codare live.
• Scenariu: „Ți se dau două priorități și timp pentru una. Ce faci?” Întrebări de judecată fără un singur răspuns corect.

Rundele pentru absolvenți și cele de volum mare înclină mai mult spre primele trei. Interviurile pentru candidați experimentați înclină mai mult spre ultimele două.

Structura care funcționează este lipsită de fast: răspunde la întrebare în prima propoziție, apoi susține. Un evaluator poate fi la al nouălea video al dimineții, iar un răspuns care ajunge la esență în ultimele secunde ajunge adesea acolo după ce acesta a decis deja.

Pentru solicitările comportamentale, forma STAR face asta în mod natural: situație, sarcină, acțiune, rezultat, cu rezultatul exprimat ca ceva care s-a schimbat. Pentru întrebările de motivație, numește un lucru specific despre echipă sau produs și un lucru specific despre traiectoria ta care se leagă de acesta. Pentru întrebările de scenariu, spune ce ai face mai întâi, spune ce te-ar face să schimbi direcția, și oprește-te.

Ia în calcul o candidată la un rol de suport care răspunde la solicitarea despre comanda întârziată. Prima ei variantă a petrecut două treimi din răspuns pe filosofia ei generală și a ajuns la un exemplu real cu câteva secunde rămase. A doua ei variantă s-a deschis cu „Le-aș spune ce s-a întâmplat, ce fac în privința asta și când voi reveni cu vești, iar apoi aș face exact asta”, apoi a petrecut restul timpului pe un caz de la ultimul ei loc de muncă. Același conținut, ordine inversată.

Structura răspunsului pentru întrebările comportamentale este detaliată la /answers/topic/mock-interviews.

Citirea în tăcere a unei liste de întrebări nu ajută aproape deloc pentru un interviu înregistrat. Beneficiul vine din a spune răspunsul cu voce tare, în fața unei camere, contra cronometru, și apoi din a revedea ce ai făcut de fapt.

O sesiune viabilă: alege o solicitare din fiecare tip de mai sus, înregistrează toate cele cinci una după alta fără să o iei de la capăt, apoi revizuiește setul o dată cu sunetul oprit și o dată cu ochii închiși. Corectează un lucru și reînregistrează aceleași cinci solicitări. Două cicluri pe cinci solicitări bat un ciclu pe douăzeci.

Dacă preferi să fii întrebat decât să te întrebi singur, intervievatorul AI de pe pagina /mock-interview pune întrebările cu voce tare și returnează o transcriere, ceea ce e util tocmai pentru că arată ce ai spus, nu ce ai vrut să spui. În timpul înregistrării propriu-zise nu se aplică niciun asistent: sesiunea este unidirecțională și înregistrată, deci pregătirea este întregul ajutor disponibil.