HireVue Video Mülakat Soruları: Neler Sorulur

HireVue, mülakatın üzerinde çalıştığı yazılımdır, mülakatı yapan kişi değildir. İşveren soru setini oluşturur, kaç istem olacağına karar verir ve zaman ile yeniden çekim kurallarını belirler. Aynı platformu kullanan iki şirket, birbiriyle hiçbir ortak yanı olmayan mülakatlar yürütebilir.

Bu, hazırlanma şeklinizi değiştirir. “HireVue soruları”nı aramak, var olmayan bir liste aramaktır ve bunu sabit bir liste gibi sunan her sayfa tahmin yürütüyordur. İşverenler arasında sabit kalan şey formatın şeklidir: kısa bir istem seti, metin veya kayıtlı video olarak sunulur, zamanlayıcı çalışırken kameraya yanıtlanır, sonrasında bir kişi tarafından ve bazen işverenin açtığı otomatik puanlamayla incelenir.

O yüzden türe göre hazırlanın. Motivasyona, çatışmaya, başarısızlığa ve sahiplendiğiniz bir sonuca yönlendirebileceğiniz dört sağlam hikayeniz varsa, tek yönlü bir mülakatın size sorduğu çoğu şeyi yanıtlayabilirsiniz.

Listeyi istiyorsunuz ve dürüst cevap, tek bir listenin var olmadığıdır. Bu bölümün size verdiği şey, tek yönlü mülakatlarda tekrarlanan beş türdür, her birinden bir örnekle birlikte, böylece dört veya beş hazırlanmış hikaye hepsini kapsayabilir.

• Motivasyon: “Neden bu rol, neden bu şirket?” Neredeyse evrenseldir ve çoğunlukla kariyer sayfasında zaten yazan bir şeyle yanıtlanır.
• Kendini tanıtma: “Bize kendinizden bahsedin.” Genellikle ilk sıradadır, genellikle kısadır ve insanların en çok yeniden çektiği kısımdır.
• Davranışsal: “Bir ekip arkadaşınızla anlaşmazlığa düştüğünüz ve bunu nasıl ele aldığınız bir anı anlatın.” Bir veya iki tane bekleyin, çatışma, başarısızlık, liderlik veya baskı altında teslim etmeden alınmış.
• Role özgü: bir destek rolü için, “Siparişi gecikmiş bir müşteriyi nasıl ele alacağınızı bize anlatın.” Bir mühendis için, canlı kodlama yerine kısa, sözlü bir teknik açıklama.
• Senaryo: “Size iki öncelik ve biri için zaman veriliyor. Ne yaparsınız?” Tek bir doğru cevabı olmayan muhakeme soruları.

Yeni mezun ve yüksek hacimli turlar ilk üçe daha çok eğilimlidir. Deneyimli işe alım mülakatları son ikisine daha çok eğilimlidir.

İşe yarayan yapı gösterişsizdir: soruyu ilk cümlede yanıtlayın, sonra destekleyin. Bir değerlendirici sabahının dokuzuncu videosunda olabilir ve son birkaç saniyede noktasına ulaşan bir yanıt, genellikle onlar karar verdikten sonra oraya ulaşır.

Davranışsal istemler için STAR biçimi bunu doğal olarak yapar: durum, görev, eylem, sonuç, sonuç değişen bir şey olarak ifade edilir. Motivasyon soruları için, takım veya ürün hakkında belirli bir şey ve kendi yolculuğunuz hakkında ona bağlanan belirli bir şey adlandırın. Senaryo soruları için, önce ne yapacağınızı söyleyin, sizi yön değiştirmeye ne şeyin ittireceğini söyleyin ve durun.

Geciken sipariş istemini yanıtlayan bir destek adayını düşünün. İlk versiyonu, yanıtın üçte ikisini genel felsefesine harcadı ve gerçek bir örneğe saniyeler kala ulaştı. İkinci versiyonu “Onlara ne olduğunu, bunun için ne yaptığımı ve ne zaman tekrar ulaşacağımı söylerim, sonra tam olarak bunu yaparım” diye açıldı, ardından kalan zamanı son işinden bir vakaya ayırdı. Aynı içerik, ters sıra.

Davranışsal sorular için yanıt yapısı /answers/topic/mock-interviews altında ayrıntılandırılmıştır.

Bir soru listesini sessizce okumak, kaydedilen bir mülakat için neredeyse hiçbir işe yaramaz. Fayda, yanıtı yüksek sesle, bir kameraya, bir saate karşı söylemekten ve sonra gerçekte ne yaptığınızı izlemekten gelir.

İşe yarayan bir oturum: yukarıdaki her türden bir istem seçin, baştan başlamadan beşini art arda kaydedin, sonra seti bir kez sesi kapalı ve bir kez gözleriniz kapalı olarak inceleyin. Bir şeyi düzeltin ve aynı beş istemi yeniden kaydedin. Beş istem üzerinde iki döngü, yirmi istem üzerinde bir döngüden daha iyidir.

Sorulmayı kendinize sormaya tercih ediyorsanız, /mock-interview sayfasındaki yapay zeka mülakatçısı soruları sesli olarak iletir ve bir transkript döndürür, bu tam olarak neyi söylediğinizi göstermesi nedeniyle yararlıdır, söylemeyi düşündüğünüz şeyi değil. Kaydın kendisi sırasında hiçbir asistan geçerli değildir: oturum tek yönlüdür ve kaydedilir, bu yüzden hazırlık mevcut yardımın tamamıdır.