HireVue videointervjufrågor: vad som frågas
Av Aaron Cao · Uppdaterad
Arbetsgivaren väljer frågorna, inte HireVue, så det finns ingen fast lista. I praktiken bygger enkelriktade videointervjuer på en liten uppsättning typer: motivation, en självpresentation, en eller två beteendefrågor, en rollspecifik kontroll och ibland ett scenario. Exempel på varje finns nedan.
Vem skriver egentligen HireVue-frågorna?
HireVue är mjukvaran som intervjun körs på, inte intervjuaren. Arbetsgivaren bygger frågeuppsättningen, bestämmer hur många frågor det finns och sätter tiden och reglerna för omtagning. Två företag som använder samma plattform kan köra intervjuer som inte har något gemensamt.
Det förändrar hur du förbereder dig. Att söka efter ”HireVue-frågorna” är att söka efter en lista som inte finns, och alla sidor som presenterar en som fast bara gissar. Det som faktiskt är konstant mellan arbetsgivare är formatets form: en kort uppsättning frågor, levererade som text eller inspelad video, besvarade framför kameran medan timern går, granskade efteråt av en person och ibland med automatiserad poängsättning som arbetsgivaren har slagit på.
Så förbered dig per typ. Om du har fyra starka berättelser som kan riktas mot motivation, konflikt, misslyckande och ett resultat som är ditt eget, kan du svara på det mesta en enkelriktad intervju kastar mot dig.
Vilka frågetyper förekommer oftast?
Du vill ha listan, och det ärliga svaret är att ingen enda lista finns. Vad det här avsnittet ger dig istället är de fem typerna som återkommer i enkelriktade intervjuer, med ett exempel på varje, så att fyra eller fem förberedda berättelser kan täcka dem alla.
- Motivation: ”Varför den här rollen, och varför det här företaget?” Nästan universell, och oftast besvarad med något som redan står på karriärsidan.
- Självpresentation: ”Berätta om dig själv.” Oftast först, oftast kort, och tagningen som folk spelar in på nytt oftast.
- Beteendefråga: ”Beskriv en gång du var oense med en kollega och hur du hanterade det.” Räkna med en eller två, hämtade ur konflikt, misslyckande, ledarskap eller att leverera under press.
- Rollspecifik: för en supportroll, ”Berätta hur du skulle hantera en kund vars beställning är sen.” För en ingenjör, en kort muntlig teknisk förklaring istället för att koda live.
- Scenario: ”Du får två prioriteringar och tid för en. Vad gör du?” Omdömesfrågor utan ett enda rätt svar.
Rundor för nyexaminerade och högvolymrundor lutar mer mot de tre första. Intervjuer för erfarna kandidater lutar mer mot de två sista.
Hur bör du strukturera ett svar framför kameran?
Strukturen som fungerar är oglamorös: besvara frågan i den första meningen, stötta den sedan. En granskare kan vara på sin nionde video den morgonen, och ett svar som når sin poäng under de sista sekunderna når den ofta efter att de redan bestämt sig.
För beteendefrågor gör STAR-formen detta naturligt: situation, uppgift, handling, resultat, där resultatet formuleras som något som förändrades. För motivationsfrågor, nämn en specifik sak om teamet eller produkten och en specifik sak om din egen bana som knyter an till den. För scenariofrågor, säg vad du skulle göra först, säg vad som skulle få dig att ändra kurs, och sluta.
Tänk på en supportkandidat som besvarar frågan om den sena beställningen. Hennes första version spenderade två tredjedelar av svaret på sin allmänna filosofi och nådde ett verkligt exempel med några sekunder kvar. Hennes andra version öppnade med ”Jag skulle berätta för dem vad som hände, vad jag gör åt det och när jag hör av mig igen, och sedan skulle jag göra exakt det”, och spenderade sedan resten av tiden på ett fall från sitt senaste jobb. Samma innehåll, omvänd ordning.
Svarsstrukturen för beteendefrågor beskrivs under /answers/topic/mock-interviews.
Hur övar du på det här före det riktiga?
Att läsa en frågelista tyst gör nästan ingenting för en inspelad intervju. Nyttan kommer från att säga svaret högt, till en kamera, mot klockan, och sedan granska vad du faktiskt gjorde.
Ett användbart pass: välj en fråga från varje typ ovan, spela in alla fem i följd utan att börja om, granska sedan uppsättningen en gång med ljudet av och en gång med ögonen stängda. Fixa en sak och spela in samma fem frågor igen. Två varv på fem frågor slår ett varv på tjugo.
Om du hellre blir frågad än frågar dig själv, ställer AI-intervjuaren på sidan /mock-interview frågorna högt och returnerar en utskrift, vilket är användbart just eftersom det visar vad du faktiskt sa snarare än vad du menade att säga. Under själva inspelningen gäller ingen assistent: sessionen är enkelriktad och inspelad, så förberedelse är all hjälp som finns tillgänglig.