Ερωτήσεις βιντεοσυνέντευξης HireVue: τι ρωτούν

Η HireVue είναι το λογισμικό στο οποίο τρέχει η συνέντευξη, όχι ο συνεντευκτής. Ο εργοδότης χτίζει το σύνολο ερωτήσεων, αποφασίζει πόσες προτροπές υπάρχουν και καθορίζει τον χρόνο και τους κανόνες επανεγγραφής. Δύο εταιρείες που χρησιμοποιούν την ίδια πλατφόρμα μπορούν να διεξάγουν συνεντεύξεις που δεν έχουν τίποτα κοινό.

Αυτό αλλάζει τον τρόπο που προετοιμάζεστε. Η αναζήτηση «των ερωτήσεων HireVue» είναι αναζήτηση μιας λίστας που δεν υπάρχει, και κάθε σελίδα που την παρουσιάζει ως σταθερή απλώς μαντεύει. Αυτό που πράγματι παραμένει σταθερό μεταξύ εργοδοτών είναι η μορφή του format: ένα σύντομο σύνολο προτροπών, που παραδίδεται ως κείμενο ή ηχογραφημένο βίντεο, απαντάται μπροστά στην κάμερα με το χρονόμετρο να τρέχει, αξιολογείται αργότερα από κάποιο άτομο και μερικές φορές με αυτοματοποιημένη βαθμολόγηση που έχει ενεργοποιήσει ο εργοδότης.

Προετοιμαστείτε λοιπόν ανά τύπο. Αν έχετε τέσσερις γερές ιστορίες που μπορούν να κατευθυνθούν προς το κίνητρο, τη σύγκρουση, την αποτυχία και ένα αποτέλεσμα που είναι δικό σας, μπορείτε να απαντήσετε στα περισσότερα από όσα σας ρίχνει μια μονόδρομη συνέντευξη.

Θέλετε τη λίστα, και η ειλικρινής απάντηση είναι ότι δεν υπάρχει καμία ενιαία λίστα. Αυτό που σας δίνει αυτή η ενότητα αντ' αυτού είναι οι πέντε τύποι που επαναλαμβάνονται στις μονόδρομες συνεντεύξεις, με ένα παράδειγμα για κάθε έναν, ώστε τέσσερις ή πέντε προετοιμασμένες ιστορίες να μπορούν να τους καλύψουν όλους.

• Κίνητρο: «Γιατί αυτός ο ρόλος, και γιατί αυτή η εταιρεία;» Σχεδόν καθολικό, και συνήθως απαντάται με κάτι που ήδη λέει η σελίδα καριέρας.
• Αυτοπαρουσίαση: «Πείτε μας για εσάς.» Συνήθως πρώτο, συνήθως σύντομο, και το take που οι άνθρωποι ξαναγράφουν πιο συχνά.
• Συμπεριφορικό: «Περιγράψτε μια φορά που διαφωνήσατε με έναν συνάδελφο και πώς το χειριστήκατε.» Περιμένετε μία ή δύο, αντλημένες από σύγκρουση, αποτυχία, ηγεσία ή παράδοση υπό πίεση.
• Ειδικό για τον ρόλο: για έναν ρόλο υποστήριξης, «Εξηγήστε μας πώς θα χειριζόσασταν έναν πελάτη του οποίου η παραγγελία καθυστερεί.» Για έναν μηχανικό, μια σύντομη προφορική τεχνική εξήγηση αντί για ζωντανή κωδικοποίηση.
• Σενάριο: «Σας δίνονται δύο προτεραιότητες και χρόνος για μία. Τι κάνετε;» Ερωτήσεις κρίσης χωρίς μία σωστή απάντηση.

Οι γύροι για απόφοιτους και μεγάλου όγκου γέρνουν περισσότερο προς τους πρώτους τρεις. Οι συνεντεύξεις για έμπειρους υποψηφίους γέρνουν περισσότερο προς τους δύο τελευταίους.

Η δομή που λειτουργεί είναι ανεπιτήδευτη: απαντήστε στην ερώτηση στην πρώτη πρόταση, μετά υποστηρίξτε την. Ένας αξιολογητής μπορεί να βρίσκεται στο ένατο βίντεο του πρωινού του, και μια απάντηση που φτάνει στο νόημά της τα τελευταία δευτερόλεπτα συχνά φτάνει εκεί αφού αυτός έχει ήδη αποφασίσει.

Για συμπεριφορικές προτροπές, η μορφή STAR το κάνει αυτό φυσικά: κατάσταση, καθήκον, ενέργεια, αποτέλεσμα, με το αποτέλεσμα να διατυπώνεται ως κάτι που άλλαξε. Για ερωτήσεις κινήτρου, αναφέρετε ένα συγκεκριμένο πράγμα για την ομάδα ή το προϊόν και ένα συγκεκριμένο πράγμα για τη δική σας πορεία που συνδέεται με αυτό. Για ερωτήσεις σεναρίου, πείτε τι θα κάνατε πρώτα, πείτε τι θα σας έκανε να αλλάξετε πορεία, και σταματήστε.

Σκεφτείτε μια υποψήφια υποστήριξης που απαντά στην προτροπή για την καθυστερημένη παραγγελία. Η πρώτη της εκδοχή ξόδεψε τα δύο τρίτα της απάντησης στη γενική της φιλοσοφία και έφτασε σε ένα πραγματικό παράδειγμα με λίγα δευτερόλεπτα να απομένουν. Η δεύτερή της εκδοχή άνοιξε με «Θα τους έλεγα τι συνέβη, τι κάνω γι' αυτό και πότε θα επικοινωνήσω ξανά, και μετά θα το έκανα ακριβώς αυτό», και μετά αφιέρωσε τον υπόλοιπο χρόνο σε μια περίπτωση από την τελευταία της δουλειά. Ίδιο περιεχόμενο, αντίστροφη σειρά.

Η δομή απάντησης για συμπεριφορικές ερωτήσεις αναλύεται στο /answers/topic/mock-interviews.

Το να διαβάζετε σιωπηλά μια λίστα ερωτήσεων δεν κάνει σχεδόν τίποτα για μια ηχογραφημένη συνέντευξη. Το όφελος προέρχεται από το να λέτε την απάντηση δυνατά, σε μια κάμερα, ενάντια στο ρολόι, και μετά να βλέπετε τι πραγματικά κάνατε.

Μια εφικτή συνεδρία: επιλέξτε μία προτροπή από κάθε τύπο παραπάνω, ηχογραφήστε και τις πέντε διαδοχικά χωρίς να ξεκινήσετε από την αρχή, μετά αναθεωρήστε το σύνολο μία φορά με τον ήχο κλειστό και μία φορά με τα μάτια κλειστά. Διορθώστε ένα πράγμα και ηχογραφήστε ξανά τις ίδιες πέντε προτροπές. Δύο κύκλοι σε πέντε προτροπές νικούν έναν κύκλο σε είκοσι.

Αν προτιμάτε να σας ρωτούν παρά να ρωτάτε τον εαυτό σας, ο συνεντευκτής AI στη σελίδα /mock-interview εκφωνεί τις ερωτήσεις δυνατά και επιστρέφει μια απομαγνητοφώνηση, που είναι χρήσιμη ακριβώς επειδή δείχνει τι είπατε πραγματικά και όχι τι σκοπεύατε να πείτε. Κατά τη διάρκεια της ίδιας της ηχογράφησης δεν ισχύει κανένας βοηθός: η συνεδρία είναι μονόδρομη και καταγράφεται, οπότε η προετοιμασία είναι όλη η βοήθεια που είναι διαθέσιμη.