กฎ 80/20 สำหรับการสัมภาษณ์งานคืออะไร?

หากการเตรียมตัวสัมภาษณ์รู้สึกเหมือนรายการที่ไม่มีที่สิ้นสุด ความกังวลคือคุณจะกระจายตัวเองออกไปและไม่เชี่ยวชาญอะไรเลย กฎ 80/20 คือทางแก้ไข และส่วนนี้อธิบายวิธีนำไปใช้

แนวคิดนี้ยืมมาจากหลักการ Pareto ซึ่งระบุว่าประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์ของผลลัพธ์มาจากประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของความพยายาม สำหรับการสัมภาษณ์ 20 เปอร์เซ็นต์นั้นมักจะเป็นรายการสั้น ๆ ได้แก่ คำถามที่มีแนวโน้มจะถูกถามมากที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ เรื่องราวที่แข็งแกร่งที่สุดสองหรือสามเรื่อง และทักษะหลักสองสามอย่างที่งานนั้นทดสอบจริง ๆ เวลาที่ใช้ที่นั่นให้ผลตอบแทนมากกว่าการพยายามคาดเดาคำถามที่เป็นไปได้ทุกข้อ

กฎนี้ช่วยได้เมื่อคุณระบุรายการที่มีคุณค่าสูงได้แล้วเท่านั้น สร้างรายการสั้น ๆ อย่างตั้งใจ

• คำถามที่น่าจะถูกถาม: อ่านประกาศรับสมัครงานและดึงคำถาม 5 ถึง 8 ข้อที่มันบ่งชี้ บวกกับคำถามเชิงพฤติกรรมมาตรฐาน
• เรื่องราวที่นำมาใช้ซ้ำได้: เลือกประสบการณ์สองหรือสามอย่างที่ยืดหยุ่นพอที่จะตอบคำถามได้หลายข้อ และจัดรูปแบบแต่ละเรื่องให้มีโครงสร้างที่ชัดเจน
• ทักษะหลัก: ระบุพื้นที่ทางเทคนิคหนึ่งหรือสองอย่างที่ตำแหน่งนั้นพึ่งพา และทบทวนสิ่งเหล่านั้นแทนการทบทวนทั้งสาขา

หัวข้อ การสัมภาษณ์จำลอง ครอบคลุมวิธีฝึกซ้อมรายการสั้น ๆ นี้

การรู้รายการสั้น ๆ ของคุณไม่เหมือนกับการพูดได้คล่อง ซ้อมรายการที่มีคุณค่าสูงโดยการพูดออกเสียง เพราะช่องว่างระหว่างเรื่องราวบนกระดาษกับเรื่องราวภายใต้ความกดดันคือจุดที่การสัมภาษณ์ชนะหรือแพ้

ลองนึกถึงนักวิเคราะห์ข้อมูลที่กำลังเตรียมตัวสำหรับรอบสุดท้าย แทนที่จะอ่านซ้ำยี่สิบหัวข้อ พวกเขาฝึกซ้อมเรื่องราวเชิงพฤติกรรมสามเรื่องและรูปแบบ SQL สองแบบออกเสียงจนแต่ละอย่างเป็นอัตโนมัติ ในวันนั้น คำถามมักจะตรงกับ 20 เปอร์เซ็นต์ที่เตรียมไว้มากกว่าไม่

คุณสามารถฝึกซ้อมรายการสั้น ๆ ของคุณกับผู้สัมภาษณ์ AI ได้ที่หน้า การสัมภาษณ์จำลอง

กฎ 80/20 ช่วยกำหนดว่าควรใช้เวลาที่ไหน แต่ไม่ได้ทำนายคำถามที่แน่นอน และผู้สัมภาษณ์สามารถถามนอกชุดที่คุณเตรียมไว้ได้เสมอ ปฏิบัติต่อกฎนี้เป็นวิธีจัดลำดับความสำคัญ ไม่ใช่การรับประกัน พื้นฐานยังคงสำคัญ ดังนั้นอย่าข้ามพื้นฐานเพื่อไล่ตามกรณีขอบที่ชาญฉลาด และรักษาความกว้างเพียงพอให้คำถามที่ไม่คาดคิดไม่ทำให้คุณสะดุด