انٹرویوز کے لیے 80/20 اصول کیا ہے؟
تحریر: Aaron Cao · اپ ڈیٹ
انٹرویوز کے لیے 80/20 اصول کا مطلب ہے کہ آپ کا زیادہ تر نتیجہ تیاری کے ایک چھوٹے حصے سے آتا ہے: چند ممکنہ سوالات، آپ کی دو یا تین مضبوط ترین کہانیاں، اور کردار کی بنیادی مہارتیں۔ سب کچھ کور کرنے کی کوشش کرنے کی بجائے مشق وہاں مرکوز کریں۔
انٹرویو کی تیاری کے لیے 80/20 اصول کا کیا مطلب ہے
اگر انٹرویو کی تیاری ایک نہ ختم ہونے والی فہرست جیسی محسوس ہوتی ہے، تو فکر یہ ہے کہ آپ خود کو بہت پھیلا دیں گے اور کچھ بھی مہارت سے نہیں سیکھیں گے۔ 80/20 اصول اس کا حل ہے، اور یہ سیکشن بتاتا ہے کہ اسے کیسے لاگو کیا جائے۔
پیریٹو اصول سے مستعار یہ خیال یہ ہے کہ آپ کے نتیجے کا تقریباً 80 فیصد آپ کی محنت کے تقریباً 20 فیصد سے آتا ہے۔ انٹرویوز کے لیے وہ 20 فیصد عام طور پر ایک مختصر فہرست ہوتی ہے: وہ سوالات جو اس کردار کے لیے سب سے زیادہ امکان رکھتے ہیں، آپ کی دو یا تین مضبوط ترین کہانیاں، اور وہ چند بنیادی مہارتیں جن کو جاب واقعی جانچتی ہے۔ وہاں گزارا گیا وقت ہر ممکنہ سوال کی پیش گوئی کرنے کی کوشش سے زیادہ فائدہ دیتا ہے۔
اپنے 20 فیصد کو تلاش کریں
یہ اصول تب ہی مدد کرتا ہے جب آپ اعلیٰ قیمت والی چیزوں کی نشاندہی کر لیں۔ مختصر فہرست جان بوجھ کر بنائیں۔
- ممکنہ سوالات: جاب کی تفصیل پڑھیں اور اس سے اخذ ہونے والے 5 سے 8 سوالات نکالیں، ساتھ ہی معیاری رویے سے متعلق سوالات۔
- دوبارہ استعمال ہونے والی کہانیاں: دو یا تین ایسے تجربات چنیں جو کئی سوالات کا جواب دینے کے لیے کافی لچکدار ہوں، اور ہر ایک کو ایک واضح ڈھانچے میں ڈھالیں۔
- بنیادی مہارتیں: وہ ایک یا دو تکنیکی شعبے شناخت کریں جن پر کردار انحصار کرتا ہے، اور پورے شعبے کی بجائے انہی کا جائزہ لیں۔
موک انٹرویوز ٹاپک بتاتا ہے کہ اس مختصر فہرست کی مشق کیسے کی جائے۔
20 فیصد کی بلند آواز میں مشق کریں
اپنی مختصر فہرست کو جاننا اس میں روانی ہونے کے برابر نہیں۔ اعلیٰ قیمت والی چیزوں کو بول کر دہرائیں، کیونکہ کاغذ پر موجود کہانی اور دباؤ میں کہانی کے درمیان فرق ہی وہ جگہ ہے جہاں انٹرویوز جیتے یا ہارے جاتے ہیں۔
ایک ڈیٹا اینالسٹ کا تصور کریں جو فائنل راؤنڈ کی تیاری کر رہا ہے۔ بیس موضوعات دوبارہ پڑھنے کی بجائے، وہ تین رویے سے متعلق کہانیوں اور دو SQL پیٹرنز کی بلند آواز میں مشق کرتا ہے یہاں تک کہ ہر ایک خودکار ہو جائے۔ اصل دن، سوالات اکثر اسی تیار شدہ 20 فیصد کے اندر آتے ہیں۔
آپ اپنی مختصر فہرست کو موک انٹرویو صفحے پر ایک AI انٹرویو لینے والے کے خلاف آزما سکتے ہیں۔
اصول کہاں مدد کرنا چھوڑ دیتا ہے
80/20 اصول یہ رہنمائی کرتا ہے کہ وقت کہاں گزارا جائے؛ یہ عین سوالات کی پیش گوئی نہیں کرتا، اور انٹرویو لینے والا ہمیشہ آپ کے تیار شدہ سیٹ سے باہر جا سکتا ہے۔ اصول کو ترجیحات طے کرنے کا ایک طریقہ سمجھیں، ضمانت نہیں۔ بنیادی باتیں اب بھی اہم ہیں، اس لیے کسی چالاک استثنائی صورتحال کے پیچھے بھاگنے کے لیے بنیادی اصولوں کو مت چھوڑیں، اور اتنی وسعت برقرار رکھیں کہ کوئی غیر متوقع سوال آپ کو راستے سے نہ ہٹا دے۔
عام سوالات
کیا 80/20 اصول پیریٹو اصول جیسا ہی ہے؟
جی ہاں۔ 80/20 اصول پیریٹو اصول کا روزمرہ نام ہے، وہ مشاہدہ کہ ان پٹس کا ایک چھوٹا حصہ زیادہ تر آؤٹ پٹ طے کرتا ہے۔ انٹرویوز پر لاگو کیا جائے تو، سوالات اور کہانیوں کا ایک چھوٹا سیٹ زیادہ تر نتیجہ اٹھاتا ہے۔
میں اہم 20 فیصد کیسے تلاش کروں؟
جاب کی تفصیل سے شروع کریں: اس سے اخذ ہونے والے سوالات اور اس کی نامزد کردہ بنیادی مہارتیں نکالیں، پھر دو یا تین دوبارہ استعمال ہونے والی کہانیاں شامل کریں۔ وہ مختصر فہرست آپ کا اعلیٰ قیمت والا 20 فیصد ہے جسے پہلے مشق کرنا ہے۔
کیا میں صرف 80/20 اصول پر انحصار کر سکتا ہوں؟
نہیں۔ یہ توجہ کی رہنمائی کرتا ہے لیکن عین سوالات کی پیش گوئی نہیں کرتا، اس لیے کچھ وسعت برقرار رکھیں۔ اسے مشق کی ترجیح طے کرنے کے لیے استعمال کریں، پھر مختصر فہرست کو بلند آواز میں دہرائیں، مثال کے طور پر موک انٹرویو صفحے پر۔