انٹرویو کے 5 Ps کیا ہیں؟

• تیاری (Preparation)۔ جاب ڈسکرپشن کو دو بار اور کمپنی کے اپنے پروڈکٹ پیجز کو ایک بار پڑھیں۔ یہ جانیں کہ ٹیم کیا شپ کرتی ہے، کسٹمرز کون ہیں، اور کن دو تقاضوں سے آپ سب سے کم میل کھاتے ہیں، کیونکہ وہی سوال بن جاتے ہیں۔
• مشق (Practice)۔ اپنے جوابات بلند آواز سے کہیں اور ان کا وقت ناپیں۔ ذہن میں مشق کرنا فالتو الفاظ اور دبے ہوئے نتائج چھپا دیتا ہے۔
• پیشکش (Presentation)۔ کیمرہ آنکھوں کی سطح پر، سادہ پس منظر، روشن چہرہ۔ ویڈیو کال پر یہ اس سے زیادہ اہمیت رکھتا ہے کہ آپ کیا پہنتے ہیں۔
• وقت کی پابندی (Punctuality)۔ ویڈیو انٹرویو کے لیے، آڈیو اور کیمرہ پہلے سے ٹیسٹ کر کے پانچ منٹ پہلے شامل ہوں۔ جلدی پہنچنے کی پرانی نصیحت اب ایک تکنیکی چیک بن چکی ہے۔
• مثبت رویہ (Positivity)۔ زیادہ تر یہ جانچ ہے کہ آپ اپنی موجودہ جاب کو کیسے بیان کرتے ہیں۔ یہ بتائیں کہ آپ کس طرف بڑھنا چاہتے ہیں نہ کہ کس چیز سے بھاگ رہے ہیں۔

مختلف ذرائع پانچویں P کی جگہ جذبہ (Passion)، شائستگی (Politeness)، یا استقامت (Persistence) استعمال کرتے ہیں۔ پہلے چار فہرست کے ہر ورژن میں ایک جیسے رہتے ہیں۔

مخفف پر مبنی فریم ورکس فضول لگتے ہیں، اور زیادہ تر واقعی ایسے ہی ہوتے ہیں۔ یہ ایک مخصوص وجہ سے اپنی جگہ کا حقدار ہے، اور اسے بیان کرنا ضروری ہے۔ 5 Ps انہی ناکامیوں کی نشاندہی کرتے ہیں جو آپ کے ایک بھی سوال کا جواب دینے سے پہلے پیش آتی ہیں: آپ نے جاب ڈسکرپشن نہیں پڑھی، آپ نے کبھی اپنے جوابات بلند آواز سے نہیں کہے، آپ کا کیمرہ چھت کی طرف اشارہ کر رہا ہے، آپ آڈیو سے جوجھتے ہوئے دیر سے شامل ہوئے، یا آپ نے اپنے مینیجر کی شکایت سے آغاز کیا۔

ان میں سے کوئی بھی چیز اہلیت کے بارے میں نہیں۔ یہ سب ایک شام میں درست کی جا سکتی ہیں۔ جو امیدوار اسی ترتیب میں تیاری کرتا ہے وہ ہر قابلِ اجتناب ناکامی دور کر کے پہنچتا ہے، جس سے انٹرویو اصل کام پر مرکوز رہنے کے لیے آزاد ہو جاتا ہے۔ جواب دینے کا عمل خود mock interviews and practice سیکشن میں بیان کیا گیا ہے۔

پچھلی رات کے لیے ایک حقیقت پسندانہ ترتیب: تیس منٹ جاب ڈسکرپشن اور کمپنی پر، پینتالیس منٹ اپنے پانچ بنیادی جوابات بلند آواز سے کہنے اور ہر ایک کا وقت ناپنے پر، دس منٹ کیمرے اور کمرے پر، پانچ منٹ میٹنگ لنک اور شامل ہونے کی ہدایات کی تصدیق پر۔ مثبت رویہ کوئی الگ کام نہیں؛ یہ وہ الفاظ ہیں جو آپ نے مشق کے گھنٹے کے دوران چنے۔

ایک پروڈکٹ مینیجر جو ایک لاجسٹکس اسٹارٹ اپ میں انٹرویو دے رہی تھی نے بالکل اسی ترتیب پر عمل کیا۔ مشق کے گھنٹے کے دوران اسے احساس ہوا کہ اپنی آخری جاب چھوڑنے کے بارے میں اس کا جواب نوے سیکنڈ کی شکایت پر مشتمل تھا، چنانچہ اس نے اسے اپنی مطلوبہ گنجائش کے بارے میں ایک جملے میں دوبارہ لکھا اور آگے بڑھ گئی۔ یہی ایک تبدیلی پانچویں P کی پوری کہانی ہے۔

مشق کے گھنٹے کے لیے، ایک AI انٹرویو لینے والا جو فالو اپ سوالات پوچھتا ہے، فہرست سے سوالات پڑھنے سے کہیں زیادہ بے نقاب کرتا ہے۔ SubcueAI یہ سیشنز mock interview صفحے پر چلاتا ہے۔

5 Ps تیاری کو منظم کرتے ہیں۔ یہ آپ کو یہ نہیں بتاتے کہ جب کوئی اسٹاف انجینئر پوچھے کہ آپ میموری لیک کو کیسے ڈیبگ کریں گے تو کیا کہنا ہے، اور یہ آپ کے تجربے کو تقاضوں سے ملانے کے رول کے مطابق مخصوص کام کا متبادل نہیں ہیں۔ اس فہرست کو مطالعے کے منصوبے کی بجائے پرواز سے پہلے کا چیک سمجھیں۔

خود انٹرویو کے دوران، SubcueAI میٹنگ سے آڈیو استعمال کرتے ہوئے، آپ کے جواب دیتے وقت لوکل اوورلے پر ایک ڈھانچہ دکھا سکتا ہے۔ یہ وہ تیاری فراہم نہیں کرتا جو پہلے دو Ps کا احاطہ کرتی ہے، اور یہ پراکٹرڈ اسیسمنٹس میں، ایسی اسکرین شیئرڈ کالز پر جہاں اوورلے آپ کی شیئر کردہ چیز کے اندر آتا ہو، اور کمپنی کے زیرِ انتظام مشینوں پر دائرہ کار سے باہر ہے۔ اس کی قیمت pricing صفحے پر ہے۔