इंटरव्यू के 5 P's क्या हैं?
द्वारा Aaron Cao · अपडेट
5 P's हैं तैयारी (Preparation), अभ्यास (Practice), प्रस्तुति (Presentation), समयबद्धता (Punctuality), और सकारात्मकता (Positivity): कंपनी और भूमिका के बारे में रिसर्च करना, जवाबों को ज़ोर से बोलकर रिहर्स करना, आत्मविश्वास से दिखना और बोलना, सेटअप टेस्ट करके समय से पहले जुड़ना, और लहजा रचनात्मक रखना। कुछ सूचियों में सकारात्मकता (Positivity) की जगह जुनून (Passion) या शिष्टाचार (Politeness) रखा जाता है।
पाँचों को एक-एक करके देखें
- तैयारी (Preparation)। जॉब डिस्क्रिप्शन को दो बार पढ़ें और कंपनी के अपने प्रोडक्ट पेज एक बार पढ़ें। जानें कि टीम क्या बना रही है, ग्राहक कौन हैं, और वे कौन-सी दो आवश्यकताएँ हैं जिनसे आप सबसे कम मेल खाते हैं, क्योंकि वही सवाल बनकर आती हैं।
- अभ्यास (Practice)। अपने जवाबों को ज़ोर से बोलें और समय नापें। मन-ही-मन रिहर्सल करने से भराव शब्द और दबे हुए नतीजे छिप जाते हैं।
- प्रस्तुति (Presentation)। कैमरा आँखों की ऊँचाई पर, बैकग्राउंड सादा, चेहरे पर रोशनी। वीडियो कॉल पर यह आपके पहनावे से ज़्यादा मायने रखता है।
- समयबद्धता (Punctuality)। वीडियो इंटरव्यू के लिए, ऑडियो और कैमरा पहले से टेस्ट करके पाँच मिनट पहले जुड़ें। समय पर पहुँचने की पुरानी सलाह अब एक तकनीकी जाँच बन गई है।
- सकारात्मकता (Positivity)। यह ज़्यादातर इस बात की परीक्षा है कि आप अपनी मौजूदा नौकरी को कैसे बताते हैं। यह बताएँ कि आप किस ओर बढ़ना चाहते हैं, न कि आप किससे भाग रहे हैं।
अलग-अलग स्रोत पाँचवें P की जगह जुनून (Passion), शिष्टाचार (Politeness), या दृढ़ता (Persistence) रखते हैं। पहले चार सूची के हर संस्करण में स्थिर रहते हैं।
पाँच-शब्दों का ढांचा आखिर उपयोगी क्यों है
एक्रोनिम वाले ढांचे भराव जैसे लगते हैं, और ज़्यादातर होते भी वैसे ही हैं। यह अपनी जगह एक खास वजह से बनाता है, जिसे बताना ज़रूरी है। 5 P's उन गलतियों को दर्शाते हैं जो आपके एक भी सवाल का जवाब देने से पहले होती हैं: आपने जॉब डिस्क्रिप्शन नहीं पढ़ी, आपने अपने जवाब कभी ज़ोर से नहीं बोले, आपका कैमरा छत की तरफ है, आप ऑडियो से जूझते हुए देर से जुड़े, या आपने अपने मैनेजर की शिकायत करके शुरुआत की।
इनमें से कोई भी काबिलियत से जुड़ा नहीं है। और सब कुछ एक शाम में ठीक किया जा सकता है। इस क्रम में तैयारी करने वाला उम्मीदवार हर टाली जा सकने वाली गलती हटाकर पहुँचता है, जिससे इंटरव्यू पूरी तरह असली काम पर केंद्रित रह पाता है। जवाब देने का हिस्सा मॉक इंटरव्यू और अभ्यास सेक्शन में शामिल है।
एक शाम में पाँचों को पूरा करना
पिछली रात के लिए एक व्यावहारिक क्रम: जॉब डिस्क्रिप्शन और कंपनी पर तीस मिनट, अपने पाँच मुख्य जवाब ज़ोर से बोलकर और हर एक का समय नापकर पैंतालीस मिनट, कैमरा और कमरे पर दस मिनट, मीटिंग लिंक और जुड़ने के निर्देशों की पुष्टि पर पाँच मिनट। सकारात्मकता कोई अलग काम नहीं है; यह वही शब्द-चयन है जो आपने अभ्यास वाले घंटे में किया।
एक लॉजिस्टिक्स स्टार्टअप में इंटरव्यू दे रहीं एक प्रोडक्ट मैनेजर ने ठीक इसी क्रम में तैयारी की। अभ्यास वाले घंटे में उन्होंने पाया कि अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के बारे में उनका जवाब नब्बे सेकंड की शिकायत में बदल गया था, इसलिए उन्होंने उसे उस दायरे के बारे में एक वाक्य में फिर से लिखा जो वे चाहती थीं और आगे बढ़ गईं। यह एक बदलाव ही पूरी तरह पाँचवाँ P है।
अभ्यास वाले घंटे के लिए, फॉलो-अप सवाल पूछने वाला एक AI इंटरव्यूअर सूची से सवाल पढ़ने से कहीं ज़्यादा उजागर करता है। SubcueAI ये सेशन मॉक इंटरव्यू पेज पर चलाता है।
यह ढांचा कहाँ रुक जाता है
5 P's तैयारी को व्यवस्थित करते हैं। वे यह नहीं बताते कि जब कोई सीनियर इंजीनियर पूछे कि आप मेमोरी लीक को कैसे डीबग करेंगे तो क्या कहना है, और वे आपके अनुभव को आवश्यकताओं से मिलाने वाले भूमिका-विशेष काम की जगह नहीं लेते। इस सूची को उड़ान-पूर्व जाँच की तरह लें, स्टडी प्लान की तरह नहीं।
इंटरव्यू के दौरान, SubcueAI मीटिंग के ऑडियो का इस्तेमाल करके आपके जवाब देते समय एक स्थानीय ओवरले पर एक संरचना दिखा सकता है। यह पहले दो P's द्वारा कवर की जाने वाली तैयारी नहीं देता, और यह निगरानी वाले असेसमेंट में, स्क्रीन-शेयर वाली कॉल में जहाँ ओवरले उस चीज़ के अंदर आ जाए जो आप शेयर कर रहे हैं, और कंपनी-प्रबंधित मशीनों पर दायरे से बाहर है। इसकी कीमत प्राइसिंग पेज पर है।