Ano ang 5 P's ng Interview?

• Preparation. Basahin ang job description nang dalawang beses at ang mga product page ng kumpanya nang isang beses. Alamin kung ano ang ini-ship ng team, sino ang mga customer, at alin sa dalawang requirement ang pinakamahina mong bagay, dahil doon manggagaling ang mga tanong.
• Practice. Sabihin ang mga sagot mo nang malakas at oras-orasan ito. Kapag sa isip lang nag-e-ensayo, natatago ang mga filler word at ang mga resultang hindi mo naipahayag nang maayos.
• Presentation. Camera sa antas ng mga mata, simpleng background, maliwanag na mukha. Sa video call, mas mahalaga ito kaysa sa suot mo.
• Punctuality. Para sa video interview, sumali nang limang minuto bago ang oras na sinubukan mo na ang audio at camera. Ang lumang payo na maaga sa lugar naging technical check na ngayon.
• Positivity. Karamihan, pagsubok ito kung paano mo inilalarawan ang kasalukuyang trabaho mo. Sabihin kung saan mo gustong pumunta sa halip na kung saan mo gustong tumakas.

Iba-iba ang pinapalitan ng ibang source para sa ikalimang P: Passion, Politeness, o Persistence. Ang unang apat ay pare-pareho sa bawat bersyon ng listahan.

Parang filler lang ang mga acronym na framework, at karamihan sa kanila ay ganoon nga. Pero may partikular na dahilan ang isang ito kung bakit karapat-dapat itong tratuhin, at sulit itong sabihin. Ang 5 P's ay tumutugma sa mga pagkakamaling nangyayari bago mo pa man masagot ang unang tanong: hindi mo binasa ang job description, hindi mo kailanman sinabing malakas ang mga sagot mo, nakaturo sa kisame ang camera mo, huli kang sumali habang nakikipaglaban sa audio, o nagsimula ka sa pagrereklamo tungkol sa manager mo.

Wala sa mga iyan ang tungkol sa kakayahan. At lahat ng iyon ay maaayos sa loob ng isang gabi. Ang kandidatong naghahanda sa ganitong pagkakasunod-sunod ay dumarating na naalis na niya ang lahat ng maiiwasang pagkakamali, kaya't ang interview ay nananatiling nakatuon sa aktwal na trabaho. Nasakop ang aktwal na pagsagot mismo sa seksyon ng mock interview at practice.

Isang makatotohanang pagkakasunod-sunod para sa gabi bago ang interview: tatlumpung minuto sa job description at kumpanya, apatnapu't limang minuto sa pagsasabi ng limang pangunahing sagot mo nang malakas at pag-oras sa bawat isa, sampung minuto sa camera at kwarto, limang minuto sa pagkumpirma ng meeting link at mga tagubilin sa pagsali. Hindi hiwalay na gawain ang Positivity; ito mismo ang mga salitang napili mo habang nag-eensayo sa loob ng isang oras.

Isang product manager na nag-i-interview sa isang logistics startup ang sumunod nang eksakto sa pagkakasunod-sunod na ito. Habang nag-eensayo sa loob ng oras na iyon, napansin niyang ang sagot niya tungkol sa pag-alis sa huling trabaho ay umabot ng siyamnapung segundo ng reklamo, kaya isinulat niya itong muli sa isang pangungusap tungkol sa scope na gusto niya at nagpatuloy. Ang isang pagbabagong iyon ang buong ikalimang P.

Para sa oras ng pag-eensayo, ang isang AI interviewer na nagtatanong ng mga follow-up ay naglalantad ng mas marami kaysa sa pagbabasa lang ng mga tanong mula sa isang listahan. Pinapatakbo ng SubcueAI ang mga session na ito sa pahina ng mock interview.

Ino-organize ng 5 P's ang paghahanda. Hindi nila sinasabi sa iyo kung ano ang sasabihin kapag tinanong ka ng isang senior engineer kung paano mo iddi-debug ang isang memory leak, at hindi nito pinapalitan ang gawaing partikular sa role na pagtutugma ng iyong experience sa mga requirement. Ituring ang listahan bilang isang pre-flight check, hindi isang study plan.

Sa mismong interview, maaaring magpakita ang SubcueAI ng structure sa isang local overlay habang sumasagot ka, gamit ang audio mula sa meeting. Hindi nito ibinibigay ang paghahandang saklaw ng unang dalawang P, at wala ito sa saklaw sa mga proctored assessment, sa mga screen-shared call kung saan mapapasama ang overlay sa iyong shina-share, at sa mga machine na pinamamahalaan ng kumpanya. Ang halaga ay nasa pahina ng pricing.