Förberedelse inför Google-intervjun: hela loopen

Googles process finns dokumenterad på den egna karriärsajten, och att läsa den förändrar vad du övar på. Först kommer ett samtal med en rekryterare, som täcker din bakgrund och den nivå som övervägs. Därefter följer en rollspecifik screening, via telefon eller videosamtal, ofta i en delad editor för tekniska roller. Sedan kommer själva intervjuomgången, flera samtal under en dag eller utspridda över några dagar.

Den del som förvånar folk kommer efter dessa samtal. Dina intervjuare fattar inte beslutet. Var och en skriver strukturerad feedback med belägg, och en anställningskommitté bestående av personer som aldrig träffat dig läser dessa underlag och fattar beslutet. Teammatchning samt genomgång av ledning och kompensation följer för många roller.

Två saker följer av den strukturen. Ditt svar måste hålla för att skrivas ner av någon annan, vilket belönar tydligt resonemang mer än ett självsäkert framförande. Och även en stark dag går fortfarande via matchning, så tystnad efter en bra loop är normalt snarare än ett utslag. Andra rundor och format samlas under intervjutyper.

Du har en ämneslista för algoritmer men ingen aning om vad de andra rundorna faktiskt mäter. Det här avsnittet namnger kriterierna. Google publicerar dem, och varje runda kopplar till minst ett av dem.

• Allmän kognitiv förmåga: hur du bryter ner ett problem du inte sett tidigare, inklusive de frågor du ställer innan du börjar.
• Rollrelaterad kunskap: själva hantverket i jobbet, bedömt mot den nivå du övervägs för.
• Ledarskap: att kliva fram utan en titel, och att kliva tillbaka när någon annan bör leda.
• Googleyness: hur du hanterar tvetydighet, feedback och personer som inte håller med dig.

De två sista punkterna i listan är där förberedelserna oftast tar slut, men de bedöms med samma strukturerade mall som de tekniska rundorna. En intervjuare som frågar hur du hanterade en oenighet samlar in belägg, inte fyller tid. Svara med en konkret situation, vad du personligen gjorde och vad som förändrades som ett resultat.

Rollrelaterad kunskap börjar redan innan någon intervju, på det cv som fick dig till screeningen. Om ditt är tunt på vad du faktiskt gjorde är den kostnadsfria cv-byggaren ett rimligt ställe att bygga om det kring resultat.

Eftersom underlaget är en skriftlig sammanfattning snarare än en inspelning ger tyst arbete dåliga poäng även när koden är korrekt. Vanan du bör bygga upp är att berätta högt: säg dina antaganden, namnge det tillvägagångssätt du förkastade och varför, peka ut specialfall allteftersom du upptäcker dem. En intervjuare kan bara skriva ner det du faktiskt sa högt.

Tänk på en dataingenjör som går från ett medelstort analysföretag mot en tjänst hos Google. Personen lägger sex veckor på algoritmövningar och går in i den första rundan med förmåga att lösa problemet i tystnad, men fastnar när hen får frågan varför just den datastrukturen valdes. Lösningen är inte fler problem. Det är att lösa färre problem samtidigt som man pratar högt, med tidtagning, tills det att resonera högt slutar kännas konstigt.

De beteendebaserade rundorna behöver samma behandling. Säg dina exempel högt istället för att bara läsa igenom dem i tysthet; skillnaden mellan en historia du har tänkt igenom och en du faktiskt har berättat är stor. Att köra kompletta rundor mot en mock-intervjuare ger dig följdfrågorna, vilket är den del som läsning inte kan öva in.

Förberedelser är där en assistent verkligen gör nytta i en Google-loop. Mock-rundor med följdfrågor, en genomgång efteråt, och upprepning av de rundor du undviker är det arbete som faktiskt flyttar en bedömning. Det arbetet sker innan någon från Google är med på samtalet.

För själva intervjun i realtid levererar SubcueAI en skrivbordsapp för macOS och Windows som fångar systemljud och din mikrofon bakom ett flytande overlay, samt ett webbläsartillägg vars sidopanel fångar ljudet från en mötesflik, enbart intervjuarens sida. Ingen bot ansluter till samtalet och inget injiceras i mötessidan.

Begränsningarna är värda att nämna innan du förlitar dig på något av detta. En delad skärm visar det du delar. En övervakad testplattform, en inspelad session eller en dator som administreras av en arbetsgivare ligger utanför vad en assistent kan göra något åt. Googles egna virtuella rundor körs ofta i en delad editor samtidigt som du pratar, och en nedskriven förklaring av ditt resonemang är fortfarande något du själv måste producera. Installationen beskrivs på handledningssidan.