Подготовка к собеседованию в Google: весь процесс целиком

Процесс отбора в Google описан на собственном карьерном сайте компании, и после его прочтения меняется то, что вы тренируете. Сначала проходит разговор с рекрутером, который касается вашего опыта и рассматриваемого уровня. Затем следует скрининг по конкретной роли — по телефону или видеосвязи, часто в общем редакторе кода для инженерных позиций. После этого идёт серия собеседований — несколько разговоров в течение одного дня или растянутых на несколько дней.

То, что удивляет больше всего, происходит уже после этих разговоров. Ваши интервьюеры не принимают решение сами. Каждый из них пишет структурированный отзыв с обоснованием, а комитет по найму, состоящий из людей, которые никогда с вами не встречались, читает эти отзывы и выносит вердикт. Для многих ролей далее следуют подбор команды, согласование с руководством и рассмотрение компенсации.

Из такой структуры вытекают два следствия. Ваш ответ должен выдержать пересказ в письменном виде другим человеком, а это ценит ясное рассуждение выше уверенной подачи. И даже удачный день всё равно проходит через подбор команды, поэтому тишина после хорошего собеседования — это норма, а не вердикт. Другие этапы и форматы собраны в разделе типы собеседований.

У вас есть список тем по алгоритмам, но нет ни малейшего представления, что измеряют остальные этапы. В этом разделе названы критерии. Google их публикует, и каждый этап соответствует хотя бы одному из них.

• Общие когнитивные способности: как вы разбираете задачу, которую никогда раньше не видели, включая вопросы, которые задаёте перед тем, как приступить.
• Знания, связанные с ролью: собственно профессиональное мастерство в работе, оцениваемое относительно уровня, на который вас рассматривают.
• Лидерство: умение взять инициативу без формальной должности и умение отступить, когда лидировать должен кто-то другой.
• Googleyness: то, как вы работаете с неопределённостью, обратной связью и людьми, которые с вами не согласны.

Два пункта справа в этом списке — это то место, где подготовка обычно заканчивается, хотя они оцениваются по той же структурированной шкале, что и технические этапы. Интервьюер, спрашивающий, как вы справились с разногласием, собирает доказательства, а не заполняет время. Отвечайте конкретной ситуацией, тем, что лично сделали вы, и тем, что изменилось благодаря этому.

Знания, связанные с ролью, начинают оцениваться ещё до собеседования — в резюме, которое привело вас на скрининг. Если ваше резюме скудно описывает то, что вы реально сделали, бесплатный конструктор резюме — разумная отправная точка, чтобы перестроить его вокруг конкретных результатов.

Поскольку итоговым протоколом становится письменный отчёт, а не запись, молчаливая работа получает низкую оценку, даже если код написан правильно. Привычку, которую стоит выработать, — проговаривать вслух: формулируйте свои допущения, называйте подход, который вы отвергли, и почему, отмечайте граничные случаи, как только их замечаете. Интервьюер может записать только то, что вы сказали вслух.

Представьте себе дата-инженера, который переходит из компании среднего размера, занимающейся аналитикой, на позицию в Google. Он тратит шесть недель на тренировку алгоритмических задач и приходит на первый этап, способный молча решить задачу, а затем теряется, когда его спрашивают, почему он выбрал именно эту структуру данных. Решение — не в том, чтобы решать больше задач. Решение — решать меньше задач, но при этом говорить вслух, с таймером, пока рассуждение вслух не перестанет казаться неловким.

Поведенческие этапы требуют того же подхода. Проговаривайте свои примеры вслух, а не перечитывайте их про себя; разрыв между историей, которую вы просто обдумали, и той, которую вы уже рассказывали, очень велик. Полноценные тренировочные этапы с тренировочным интервьюером дают вам уточняющие вопросы — ту часть, которую невозможно отработать одним лишь чтением.

Подготовка — это как раз то место, где ассистент оправдывает своё присутствие в процессе Google. Тренировочные этапы с уточняющими вопросами, разбор после них и повторение тех этапов, которых вы избегаете, — вот работа, которая действительно двигает оценку. Эта работа происходит ещё до того, как кто-либо из Google выйдет на связь.

Для реальных этапов собеседования SubcueAI предлагает десктопное приложение для macOS и Windows, которое захватывает системный звук и звук с вашего микрофона за плавающим оверлеем, а также расширение для браузера, боковая панель которого захватывает звук вкладки со встречей — только со стороны интервьюера. Ни один бот не подключается к звонку, и ничего не внедряется в страницу встречи.

Прежде чем полагаться на что-либо из этого, стоит чётко обозначить ограничения. Демонстрация экрана показывает именно то, что вы показываете. Платформа с прокторингом, записываемая сессия или ноутбук, управляемый работодателем, находятся вне того, с чем ассистент может хоть как-то помочь. Собственные виртуальные этапы Google часто проходят в общем редакторе кода, пока вы говорите, и письменное изложение ваших рассуждений всё равно приходится составлять самому. Настройка описана на странице с инструкцией.