Підготовка до співбесіди в Google: весь цикл співбесід

Процес Google задокументований на його власному сайті з вакансіями, і після прочитання стає зрозуміло, що саме варто відпрацьовувати. Спершу відбувається розмова з рекрутером, під час якої обговорюють ваш досвід і рівень позиції, що розглядається. Далі йде відбір за конкретною роллю — телефоном або відеодзвінком, для інженерних позицій часто у спільному редакторі коду. Потім настає серія співбесід — кілька розмов протягом одного дня або розтягнутих на кілька днів.

Найбільше людей дивує те, що відбувається після цих розмов. Ваші інтерв'юери самі нічого не вирішують. Кожен з них пише структурований відгук із конкретними прикладами, а комітет з найму — люди, які з вами жодного разу не зустрічались, — читає ці записи й ухвалює рішення. Для багатьох позицій далі йдуть підбір команди, погодження на рівні керівництва та перегляд компенсації.

З цієї структури випливають дві речі. Ваша відповідь має «пережити» те, що її запише хтось інший, а це винагороджує чіткість міркувань більше, ніж упевнену подачу. І навіть вдалий день усе одно проходить через етап підбору команди, тож тиша після хорошого циклу співбесід — це нормально, а не вирок. Інші етапи й формати зібрано на сторінці типи співбесід.

У вас є список тем з алгоритмів, але немає жодного уявлення, що саме перевіряють інші етапи. У цьому розділі названо критерії. Google публікує їх, і кожен етап відповідає щонайменше одному з них.

• Загальні когнітивні здібності: як ви розкладаєте на частини задачу, яку бачите вперше, включно з питаннями, які ставите ще до початку розв'язання.
• Знання, пов'язані з роллю: фахова майстерність у самій роботі, яку оцінюють відповідно до рівня позиції, на яку ви претендуєте.
• Лідерство: уміння взяти ініціативу без формальної посади й уміння відступити, коли лідером має бути хтось інший.
• Googleyness: як ви працюєте з невизначеністю, зворотним зв'язком і людьми, які з вами не згодні.

Саме на двох останніх пунктах цього списку підготовка зазвичай і закінчується, хоча їх оцінюють за тим самим структурованим критерієм, що й технічні етапи. Коли інтерв'юер запитує, як ви впоралися з розбіжністю в думках, він збирає докази, а не просто заповнює час. Відповідайте конкретною ситуацією, тим, що зробили особисто ви, і тим, що змінилося завдяки цьому.

Знання, пов'язані з роллю, починають оцінювати ще до першої співбесіди — за резюме, яке й привело вас на відбір. Якщо у вашому резюме мало сказано про те, що ви реально зробили, безкоштовний конструктор резюме — цілком розумне місце, щоб перебудувати його навколо результатів.

Оскільки результатом стає письмовий звіт, а не запис розмови, мовчазна робота отримує низьку оцінку, навіть якщо код правильний. Звичку, яку варто виробити, — це промовляти свій хід думок уголос: озвучуйте припущення, називайте підхід, який ви відкинули, і пояснюйте чому, відзначайте граничні випадки, щойно їх помічаєте. Інтерв'юер може записати лише те, що ви сказали вголос.

Уявіть інженера з обробки даних, який переходить із середньої за розміром аналітичної компанії на вакансію в Google. Він шість тижнів тренує алгоритмічні задачі й на першому етапі здатен розв'язати задачу мовчки, а потім губиться, коли його запитують, чому він обрав саме таку структуру даних. Рішення тут — не більше задач. Рішення — розв'язувати менше задач, але вголос, на таймері, поки міркування вголос не перестане здаватися незручним.

Поведінкові етапи потребують того самого підходу. Промовляйте свої приклади вголос, а не перечитуйте їх подумки; різниця між історією, яку ви просто обдумали, і тією, яку ви вже колись розповіли, — величезна. Повноцінні тренувальні етапи з тренувальним інтерв'юером дають вам уточнювальні запитання — саме ту частину, яку неможливо відпрацювати самим лише читанням.

Саме підготовка — це те місце в циклі співбесід Google, де асистент справді корисний. Тренувальні етапи з уточнювальними запитаннями, розбір після них і повторення саме тих етапів, яких ви уникаєте, — це та робота, яка реально піднімає оцінку. Вона відбувається ще до того, як хтось із Google приєднається до дзвінка.

Для співбесід наживо SubcueAI пропонує десктопний застосунок для macOS і Windows, який захоплює системний звук і мікрофон за плаваючою накладкою, а також розширення для браузера, бічна панель якого захоплює звук вкладки зустрічі — лише сторону інтерв'юера. Жоден бот не приєднується до дзвінка, і нічого не впроваджується у сторінку зустрічі.

Перш ніж на щось із цього покладатися, варто чітко розуміти обмеження. Спільний екран показує те, що ви на ньому демонструєте. Платформа з проктором, записана сесія або ноутбук, яким керує роботодавець, — усе це поза межами того, з чим асистент може хоч якось допомогти. Власні віртуальні етапи Google часто проходять у спільному редакторі коду, поки ви говорите, і письмове пояснення вашого ходу думок усе одно доведеться формулювати самостійно. Налаштування описано на сторінці з інструкціями.