Felkészülés a Google-interjúra: a teljes folyamat

A Google saját karrieroldalán dokumentálja a folyamatot, és ha elolvasod, megváltozik, mire gyakorolsz. Először egy toborzói beszélgetés következik, amely az eddigi tapasztalataidat és a megcélzott szintet érinti. Ezt egy szerepkör-specifikus szűrés követi telefonon vagy videóhívásban, mérnöki pozícióknál gyakran közös szerkesztőben. Majd jön az interjúsorozat, amely egy nap alatt vagy néhány napra elosztva zajlik le, több beszélgetésből állva.

Az emberek jellemzően azon a részen lepődnek meg, amely ezek után a beszélgetések után következik. Az interjúztatóid nem ők döntenek. Mindegyikük strukturált, bizonyítékokkal alátámasztott visszajelzést ír, és egy felvételi bizottság — olyan emberekből, akikkel sosem találkoztál — olvassa el ezeket a feljegyzéseket, és ők hozzák meg a döntést. Sok szerepkörnél ezt még csapatba illesztés, vezetői jóváhagyás és kompenzációs átvilágítás követi.

Ebből a felépítésből két dolog következik. A válaszodnak túl kell élnie azt, hogy valaki más írja le, ami inkább a világos gondolatmenetet jutalmazza, mint a magabiztos előadásmódot. És egy sikeres nap is átmegy a csapatba illesztés szűrőjén, tehát a csend egy jó forduló után normális, nem pedig ítélet. A további fordulókat és formátumokat az interjútípusok oldal gyűjti össze.

Van egy témalistád az algoritmusokhoz, de fogalmad sincs, mit mérnek a többi forduló. Ez a szakasz nevesíti a szempontokat. A Google nyilvánosan közzéteszi őket, és minden forduló legalább egyhez kapcsolódik.

• Általános kognitív képesség: hogyan bontasz le egy korábban nem látott problémát, beleértve azokat a kérdéseket is, amelyeket a nekilátás előtt felteszel.
• Szerepkörhöz kapcsolódó tudás: maga a szakmai felkészültség, amelyet a megcélzott szinthez mérten ítélnek meg.
• Vezetői készség: hogy cím nélkül is kezdeményezel, és háttérbe is tudsz vonulni, amikor másnak kell vezetnie.
• Googleyness: hogyan kezeled a bizonytalan helyzeteket, a visszajelzéseket, és azokat, akik nem értenek egyet veled.

A legtöbb jelölt felkészülése a lista jobb oldalán szereplő két szempontnál megáll, pedig ezeket ugyanolyan strukturált szempontrendszer alapján pontozzák, mint a technikai fordulókat. Ha az interjúztató megkérdezi, hogyan kezeltél egy nézeteltérést, bizonyítékot gyűjt, nem csak az időt tölti ki. Válaszolj egy konkrét helyzettel, azzal, hogy te személy szerint mit tettél, és hogy mi változott ennek eredményeként.

A szerepkörhöz kapcsolódó tudás értékelése már bármelyik interjú előtt elkezdődik, azon az önéletrajzon, amely eljuttatott a szűrésig. Ha a tiéd túl kevés konkrétumot tartalmaz arról, amit ténylegesen csináltál, az ingyenes önéletrajz-készítő jó kiindulópont, hogy eredmények köré építsd újra.

Mivel a rögzített anyag egy írásos feljegyzés, nem pedig felvétel, a néma munka rosszul pontozódik akkor is, ha a kód helyes. A kialakítandó szokás a hangos gondolkodás: mondd ki a feltételezéseidet, nevezd meg, milyen megközelítést vetettél el és miért, és jelezd a szélsőértékeket, amint észreveszed őket. Az interjúztató csak azt tudja leírni, amit hangosan kimondtál.

Vegyünk egy adatmérnököt, aki egy közepes méretű analitikai cégtől egy Google-pozíció felé tart. Hat hetet tölt algoritmusgyakorlással, és úgy érkezik az első fordulóra, hogy csendben meg tudja oldani a feladatot, majd elakad, amikor megkérdezik tőle, miért választotta azt az adatszerkezetet. A megoldás nem több feladat megoldása. Hanem kevesebb feladat megoldása beszéd közben, időmérővel, addig, amíg a hangos gondolkodás abba nem hagyja, hogy kényelmetlennek érződjön.

A viselkedési fordulók ugyanezt a bánásmódot igénylik. Mondd ki hangosan a példáidat, ahelyett hogy csak újraolvasnád őket; nagy a különbség egy átgondolt és egy ténylegesen elmesélt történet között. Ha teljes fordulókat futtatsz le egy mock interjúztatóval, megkapod a rákérdező kérdéseket is, ez pedig az a rész, amit puszta olvasással nem lehet begyakorolni.

A felkészülés az, ahol egy asszisztens ki tudja vívni a helyét egy Google-interjúfolyamatban. A rákérdező kérdésekkel kiegészített mock fordulók, az utólagos átbeszélés, és azoknak a fordulóknak az ismétlése, amelyeket elkerülsz, az a munka, amely valóban javítja az eredményt. Ez a munka azelőtt zajlik, hogy bárki a Google-tól a hívásban lenne.

Élő fordulókhoz a SubcueAI egy macOS-re és Windowsra elérhető asztali alkalmazást kínál, amely egy lebegő átfedés mögött rögzíti a rendszerhangot és a mikrofonodat, valamint egy böngészőbővítményt, amelynek oldalsó panelje egy meeting-fül hangját rögzíti, kizárólag az interjúztató oldalát. Egyetlen bot sem csatlakozik a híváshoz, és semmi nem kerül beillesztésre a meeting oldalába.

Érdemes tisztázni a korlátokat, mielőtt bármelyikre is támaszkodnál. A megosztott képernyő azt mutatja, amit megosztasz. Egy felügyelt vizsgáztató platform, egy rögzített munkamenet, vagy egy munkáltató által kezelt laptop kívül esik azon, amivel egy asszisztens bármit is tehetne. A Google saját virtuális fordulói gyakran közös szerkesztőben zajlanak, miközben beszélsz, és az írásban rögzített gondolatmenetedet továbbra is neked kell megalkotnod. A beállítás a útmutató oldalon található.