Příprava na pohovor v Google: celé kolo pohovorů

Google svůj proces popisuje na vlastním kariérním webu a jeho přečtení mění to, na co se při přípravě zaměříte. Nejprve proběhne rozhovor s náborářem, který se týká vašeho profilu a úrovně pozice, o kterou se ucházíte. Následuje screening zaměřený na konkrétní roli, po telefonu nebo přes videohovor, u technických pozic často ve sdíleném editoru kódu. Poté přichází samotná série pohovorů, několik rozhovorů během jednoho dne nebo rozložených do několika dní.

Část, která lidi překvapí, přichází až po těchto rozhovorech. O výsledku nerozhodují samotní tazatelé. Každý z nich sepíše strukturované hodnocení podložené konkrétními důkazy a náborová komise složená z lidí, kteří vás nikdy nepotkali, si tato hodnocení přečte a rozhodne. U mnoha pozic pak následuje přiřazení do týmu a schválení na úrovni vedení a mzdového ohodnocení.

Z této struktury plynou dvě věci. Vaše odpověď musí obstát i po přepsání do textu někým jiným, což odměňuje jasné uvažování více než sebejisté vystupování. A i po výborném dni musíte projít procesem přiřazení do týmu, takže mlčení po dobrém kole pohovorů je normální a neznamená verdikt. Ostatní kola a formáty jsou shrnuty v přehledu typů pohovorů.

Na algoritmy máte seznam témat, ale netušíte, co měří ostatní kola. Tato část pojmenovává kritéria. Google je zveřejňuje a každé kolo se vztahuje alespoň k jednomu z nich.

• Obecné kognitivní schopnosti: jak rozkládáte problém, který jste dosud neviděli, včetně otázek, které si kladete ještě před tím, než začnete.
• Znalosti vztahující se k roli: samotné řemeslo dané práce, posuzované vzhledem k úrovni pozice, o kterou se ucházíte.
• Vedení: schopnost převzít iniciativu bez formálního titulu a ustoupit do pozadí, když by měl vést někdo jiný.
• Googleyness: jak zvládáte nejednoznačnost, zpětnou vazbu a lidi, kteří s vámi nesouhlasí.

Pravé dvě položky tohoto seznamu jsou tam, kde příprava obvykle končí, přestože se hodnotí podle stejných strukturovaných kritérií jako technická kola. Když se vás tazatel ptá, jak jste zvládli neshodu, sbírá důkazy, nezaplňuje čas. Odpovídejte konkrétní situací, tím, co jste osobně udělali, a tím, co se díky tomu změnilo.

Znalosti vztahující se k roli začínají už před jakýmkoli pohovorem, na životopisu, díky kterému jste se ke screeningu vůbec dostali. Pokud je váš životopis chudý na to, co jste skutečně dělali, dobrým místem, kde ho přepracovat kolem konkrétních výsledků, je bezplatný tvůrce životopisů.

Protože záznamem je písemné hodnocení, ne nahrávka, tichá práce dopadá špatně, i když je kód správně. Návyk, který si musíte vypěstovat, je komentovat nahlas: popsat své předpoklady, pojmenovat přístup, který jste zavrhli, a proč, a upozornit na okrajové případy, jakmile si jich všimnete. Tazatel si totiž může zapsat jen to, co jste řekli nahlas.

Představte si datového inženýra, který přechází ze středně velké analytické firmy na pozici v Google. Šest týdnů trénuje algoritmy a do prvního kola vstupuje se schopností vyřešit úlohu potichu, ale zadrhne se, když se ho zeptají, proč zvolil právě tuto datovou strukturu. Řešením není řešit víc úloh. Je jím řešit méně úloh a přitom nahlas mluvit, na čas, dokud hlasité uvažování nepřestane působit trapně.

Stejný přístup potřebují i behaviorální kola. Své příklady říkejte nahlas, místo abyste si je jen znovu četli; rozdíl mezi příběhem, který jste si jen promysleli, a příběhem, který jste už vyprávěli, je velký. Absolvování celých kol proti mock tazateli vám přinese doplňující otázky, což je část, kterou čtení nemůže nahradit.

Právě v přípravě si asistent v kole pohovorů v Google skutečně zaslouží své místo. Mock kola s doplňujícími otázkami, zpětná vazba po nich a opakování kol, kterým se vyhýbáte, jsou práce, která posouvá hodnocení. Tahle práce probíhá dřív, než se kdokoli z Google vůbec připojí k hovoru.

Pro živá kola nabízí SubcueAI desktopovou aplikaci pro macOS a Windows, která za plovoucím překryvným oknem zachytává systémové audio i váš mikrofon, a rozšíření prohlížeče, jehož boční panel zachytává pouze audio ze strany tazatele na kartě s meetingem. Do hovoru se nepřipojuje žádný bot a do stránky meetingu se nic nevkládá.

Než se na cokoli z toho spolehnete, stojí za to říct si limity. Sdílená obrazovka ukazuje to, co sdílíte. Hlídaná testovací platforma, nahrávaná relace nebo notebook spravovaný zaměstnavatelem jsou mimo dosah toho, co pro vás asistent dokáže udělat. Vlastní virtuální kola Google často probíhají ve sdíleném editoru, zatímco mluvíte, a písemné vysvětlení vašeho uvažování musíte i tak vytvořit sami. Nastavení popisuje stránka s návodem.